1樓：匿名使用者
7月底提出的辭職，家裡有事回去了等於是請事假，可以扣你回家幾天的工資，但是8月15日工資必須付給你，除了你回家的幾天扣掉，要付到你8月11日，分文不能少。你這種情況只能說明單位扣工資小氣，你現在就等著8月15日拿到工資就可以了。如果少給，你也威脅單位要去勞動局告他們剋扣工資。
2樓：匿名使用者
在合同存續期間，你是要根據合同要求提供服務的。如果沒有，那麼公司有權根據合同條款進行相應處罰的。
所以，合同條款（或相關附件，比如員工手冊公司制度等）中有關請假未獲批准擅自離崗的條款如何約定的，你要清楚。
個人建議你和老闆先友好協商一下：
-感謝他為你提供工作平臺，如先斬後奏了，就道歉-把家裡情況和他說明，情況緊急，等等
-承諾相關工作任務，工作交接一定保質保量完成最好是和平解決，爭取雙贏。因為：
-你的行為不是很合適
-只要把工作做到位，讓老闆覺得你重視他，他也不是很有必要折騰你-即使去仲裁，你贏了（這種情況，你未必能贏），也會費很多時間，得不償失供參考
3樓：
你到8月底才可以合乎制度的離職。每每沒離職前你擅離職守，罰你款你沒任何理由反駁。你請假不錯，但是公司可以以理由不充分來拒絕你的申請，你認為打了離職報告就可以違反制度，不佔理。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
無權剋扣你工資。
如果剋扣你工資，可以申請勞動仲裁要求支付。
公司已經月沒發工資我該不該辭職，公司已經4個月沒發工資我該不該辭職
你好，你可以離職，離職原因就寫無故拖欠工資，然後保留好證據去仲裁委申請仲裁，訴求1 補發工資 2 因為拖欠工資離職申請經濟補償金 望採納謝謝 可以考慮辭職了 而且要到勞動部門去維權 公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？ 結縷蘇 一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就...
剛入職試用了已經提出辭職，公司挽留，現在又想回去，怎麼辦
這個就直接明說吧 不過，你自己說了不幹了，再回去 可能到時候也是會面子上不好看的，還是先看看其他的機會吧！ 那就當沒大聲一樣，繼續在公司工作就好了，跟自己的領導打一聲招呼就可以了 念駿哲 想咪同老闆講聲回去吧？只要你喜歡份工作就做好為止，努力向前行做好自己，問心無愧，安心工作吧！不要想那麼多，努力吧...
急！我在肯德基幹了月，現在想辭職
我也是kfc的員工 他們規定是工作半年或半年以上的提出辭職就可以走吧沒工作多久的就只能提前辭職 大概一個月 我覺得這不算違約吧 我門同事說還有不到一個月就走的啊 也有工資誒 和店長說明原因，一般都會同意的 最好能上完班表上的班 如果實在不行，你就說打死也幹了，家裡的事重要，一般不會為了一個人把你告上...