1樓：匿名使用者
補充回答：
1、關於保險起算日——自勞動關係建立時起計算《關於確定勞動關係有關事項的通知》（勞社部發12號）的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：1、主體資格合法；2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。同時，該規定還進一步強調，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、工作證、服務證、登記表、報名表、考勤記錄等。根據《關於確定勞動關係有關事項的通知》可知，在證明勞動關係的憑證中並無“人事檔案”一項，也就是說，在公司名義下管理下的人事檔案的存在，並不能說明這些人員與公司存在勞動關係。
故而 我認為你手中沒有保險的工資條是很重要的證據 還能證明公司沒有給你交保險
2、通過團隊小範圍討論，我們給出下面建議：
找勞動局的監察大隊給協調一下或者仲裁，要求補償保險費用，不上保險了，直接給錢。並將離職問題一併解決。
這個是最快最省力的解決方式。
2樓：我在風衣藏把刀
《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；”
不用等一個月，直接可離職。
保險費用不會補償給個人，可以去社保稽核部門反映。
根據未交保險離職，用人單位應支付你補償金，以你的情形看是一個月的工資。這個訴求可以申請勞動仲裁。
如果保險已經辦理，那也只是時候的補救。如果你不想繼續在這個單位就職，就仍然可以提上述要求。
3樓：匿名使用者
首先，1、繳納保險是企業應盡的法定義務，沒有任何一條法律或法規規定，試用期員工不繳納保險，所以保險和員工是否轉正沒有關係。
所以：2、你可以隨時與公司解除勞動關係，依據就是《勞動合同法》38條第三款，因為公司違法在先。
同時，你還享有以下權利：3、要求公司為你補交保險，補交期限為入職（如果沒有直接證據證明入職時間，就按勞動合同中的合同起算時間）至你辦理離職期間。
4、因為公司沒有依法繳納保險，導致員工解除勞動關係，所以你還可以提起勞動仲裁，要求公司支付賠償金，金額為你的一月工資（不到半年，按半月計算補償標準，賠償為補償的兩倍，正好一月工資），依據為《勞動合同法》第46、47條和87條。
相關法條你可以在網上查一下，免得我記憶不準為你帶來不便，但處理上是沒問題的，如果作為職場新人不想和公司鬧僵，可和人事充分溝通。
4樓：濟南魯盈人力
保險應該是從轉正之後算起，畢竟是你們之前約定好的。一切以合同為準，如果違約，公司肯定要付給你違約金，工資也會加倍補償的。如果你提前離職就是你的責任了，還有繳納保險應該是每月的8號至15號辦理，你們單位的相關負責人應該是知道的。
如果單位給你繳納了保險你也可以照常辭職，這樣公司就不用補償你了，因為是你主動辭職的。
祝你順利
5樓：匿名使用者
1、按照新勞動法第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）...（二）...（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）....（五）....（六）...
你可以依據此條例強制解除勞動合同。保險我們這是月初扣款，應該應該7月份工資扣8月份初交，通常都是月初扣款的
保險只能補交，不可以要賠償的更沒有加倍的說，如果是沒簽合同的話倒是可以。
公司如果給你辦了保險，她們會有存根，你是初次就業以前沒交過社保的話，新參保的還應該有社保中心發放的勞動手冊之類的東東，根公司好好溝通一下就ok了，實在說不通可以申請仲裁。
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