1樓：萬綠叢中一點綠
應根據勞動合同法第四十
七、四十
八、八十七條進行賠償，可以提起仲裁和訴訟。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，一年工齡補償一個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。
因個人違反單位制度而被解除勞動合同，有賠償金嗎
沒有賠償金，不符合勞動合同法的規定。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條 ...
公司違反勞動法我可以提出解除勞動合同和要求公司賠償嗎
南國購 1 公司必須為員工繳納的社保是養老 工傷 醫療 失業 生育，你可以要求公司補交。2 一星期工作40小時，40小時以外時間上班皆以加班計算，具體條款太多，不長篇大論 公司未付加班費給你，你可以要求賠償，前提是你要有考勤證據。3 可以以公司違反勞動法規定解除合同，公司必須補償。4 合同本身違法，...
我在公司上班月了，沒有勞動合同和保險 現在還差我多月的工資工資3到月發一次所以辭職了
當然可以申請勞動仲裁！關鍵看你申請勞動仲裁主張什麼，是否能得到國家的支援！辭職必須以公司拖延工資和不購買社保為理由，這樣才能申請2個月工資的經濟補償金。你的沒發放的工資，什麼情況下都是可以主張的！沒有簽訂勞動合同，你可以申請雙倍工資，具體能得到多少，這個每個地方是不同的。在廣東的話，你現在可以得到的...