曠工13天怎麼辦（詳細情況見下文）

1樓：匿名使用者

補充：1、曠工幾天解僱（法律上沒有「自離」，應是單位根據規章制度對曠工人員解除合同）：不能單位想說幾天就幾天、想怎麼變就怎麼變，應有規章制度的明確規定，並且這規章制度制定時要徵求工會和工人代表的意見，而且應當向員工公示（規定在勞動手冊中或是在公司公告欄公示）。

2、如果曠工x天算自離的規定你之前並不知道、公司並沒有向你公示：你可以不遵守，如果公司扣你錢，可以提起勞動仲裁解決。

3、至於公司考核的是什麼，只有公司知道了。

1、「他指的賠償相應損失是指什麼損失？」：

（1）賠償因你曠工、你的崗位無人接替而給公司造成的損失。

（2）這個損失有沒有、有多大，應由公司舉證證明，如果公司拿不了證據證明損失大小，你不必賠償。

（3）但無故曠工的記錄，對你將來找工作會有影響。

2、「我是去年12月1日來該公司實習的在校生，與該公司沒有簽訂合同，曠工考核怎麼算？」：

（1）實習生無法簽定勞動合同，因為在校生不是適格勞動者。但應籤普通民事合同或協議。

（2）雖然你個人沒有與公司簽定實習合同，但學校應和公司簽有實習協議之類的合同，學校出面籤的合同中的條款，對你應有約束力。

（3）曠工考核怎麼算：按公司的規章制度、學校或你和公司籤的實習合同中的約定處理。

3、「如果我現在提出辭職那麼我5月份的工資是否可以拿到？是否可以立馬走人？」：

（1）即使是你辭職：你提供了實際工作的時間應支付你的工資。協商不成可以投訴到勞動部門或是到法院起訴解決。

（2）你和公司之間不是勞動合同關係、只是實習關係，你是否可以立馬走人、你走後是否會有什麼不利後果：要看實習合同的約定。

4、建議：（1）儘快找到學校負責為你聯絡實習的老師問一下實習協議的內容，看是否有不利條款。

（2）如果是你自己聯絡的實習單位，你和公司之間又沒有什麼合同或協議的：雙方都有權隨時解除實習關係。

（3）但是，因為你是實習，你的實習報告和結論還要由公司出具，建議你不要把關係搞得太僵，最好是按期實習完畢，否則公司給你一個差評，會對畢業和今後工作有影響。如果是對工資不滿意，可以和公司提出並協商，也可以向學校反映並老師出面幫你協商解決。

2樓：匿名使用者

法律沒有明文規定礦工多少天算自動離職！所謂的礦工後果只有在單位的規章制度裡有明確解釋！

1、根據你提供的資訊，.他指的賠償相應損失應該是你離開崗位後給單位造成的損失！

2、你僅僅是實習生，沒有合同約束，礦工考核應嚴格按照單位的規章制度算。

3、你5月份只要出工了就能拿到工資，因為沒有合同約束可以走人！

希望對你有幫助！

3樓：匿名使用者

結果怎麼樣，你都是輸的，象你這樣一個月可以曠工13天，還要等單位來通知你的人，一：你是一個沒有時間觀念的人，二：你是一個不負責任的人，三：

你是一個沒有禮貌的人，（至少可以打個**給單位，隨便編個理由說要續假也好啊）。你想想以後哪家單位還會用你。