1樓：一步一茶壺
他拿多少關你什麼事情呢？是不是你夠努力你就能當領導呢？很多事情不見得的。
樓主產生這樣想法的外部原因是：單位重生產輕管理，也就是說生產部門的人乾的再爛都能比管理部門的人拿得多。
你自身的原因是：你不適應這個制度，天高任鳥飛，海闊憑魚躍。或許你應該換個生長環境。
不過在這之前，我建議樓主還是繼續努力前進，眼前的收入高低不能判斷一個人以後會如何？靜下心來好好幹，幾年後如果實在對這種分配方式不滿，你也積累的差不多了，可以跳去更好的單位！
2樓：餘陣
做好自己的事就足夠了。每個人的人生觀、價值觀都不一樣，對人世的看法自然不一樣。宰相肚裡能撐船，有氣度能包容別人才是成大事者所為。
當你看他不爽的時候可以自己聽聽**、散散步、上網與人聊聊天等。如果仍然無法排解心中的鬱悶，那你需要諮詢一下心理醫生，看看是否能有所幫助。
3樓：tremere親王
工作是為了生活 生活只求開心 為開心而活吧 不要生活在別人給予的陰霾中現在企業都很缺技術人員 管理人員的確平平無奇 但只要你拿出魄力來 努力幹 為開心而生活 為生活而工作吧 加油 你一定很棒。
4樓：超級xiao壞蛋
看來你仍需接受再教育輔導。
5樓：安靜的狼
有什麼啊~！~
也不還你家錢給他！~~
同事們整天都在玩，工資卻比我高，心理不平衡，怎麼辦？
6樓：歷史的塵埃
你很誠實真的，而且兢兢業業，在這種環境不好，你可以和領導說說，我倒是建議你換一家公司，因為你很認真工作，有老闆會器重你。
但是工作中也要圓滑，凡事不要挑太明，拿捏好。
新年快樂！
7樓：匿名使用者
因為比較 所以才會不平衡；所以首要你要調節自己的心態，而且，聽你的語氣， 你應該是個大老爺們兒，如果是 ，你更加不應該和她們相比較，那不是你的目標。另外，你的選擇 不應該只有你說的兩種，而是你還可以重新考慮一下自己的職業規劃。
身邊同事工資比我高，我心裡不平衡。怎麼辦？
8樓：蘇州金壹佰瑤瑤
因為什麼原因同事的工資比你高，找出原因，努力工作，提高自己的價值，你老闆會看到的。
9樓：萌萌滴小媚紙
可是你的工資低是有原因的啊，你找了沒有？
剛來一公司上班 發現同職位同事工資都比我要高點，心裡很不平衡怎麼辦。
10樓：
先問問自己為公司貢獻了什麼。為公司做了什麼。再和別人比薪水。
你一進公司拿的和別人一樣多。對別人才是不公平。
11樓：匿名使用者
有比你晚來的工資比你少的人時，你的不平衡就轉移給他了。
12樓：匿名使用者
你比比別人工作時間短，沒理由不平衡。2樓和一樓說得好。
13樓：匿名使用者
剛來一公司上班，就和同職位同事工資一樣高，你平衡了，別人心裡就不平衡了。
14樓：匿名使用者
這很正常啊，剛入職有一個學習期或者叫做實習期。俗話說是金子總要發光的，只要你成績出色，老闆會看到的。
15樓：十年_九夏
我也有過這樣的經歷，但是我又做過很實際的對比，1.我沒有好的成績。2.
我的人際關係處理的比他差3.我的執行力比他慢。你也可以對比一下。
16樓：匿名使用者
這個正常 剛去上班 實習期一定會工資比較少。
手下工資比我高,心理不平衡,求開導 30
17樓：咚咚將
銷售業我還是懂了的。人家銷售不容易，底薪提成獎勵綜合的肯定比你這個死工資的要多。所以你不必悲傷。
工作性質不同。收入不同。你的優點是：
旱澇保收。銷售人員那是按業績說話。不要比較。
會氣死人。採納下。
18樓：雷正松
你好。上面已經有許多優秀的建議值得你採納。我想，作為公司的高層，觀念水平應該與之相適應。
對你來說成就與薪水孰重孰輕，這個你不會不明白吧。如果一定要比的話，你實在是無法平衡的。比如說許多時候我們創業人的收益為負值，而他的下屬、員工們的工資卻是正數，那時候你就想與他們調換位置？
19樓：啥好心動
其實在每個崗位做好就行了，別人掙錢多可能是他做的更好，職位不如你，但是他們可能更努力，別對自己喪失信心，畢竟他們還是歸你管，我想，你不能太著急，慢慢來，也不要老抱怨，努力做好自己應該做的就好啦，
20樓：網友
做好自己該做的事，總會的到該有的收穫，人家拿的錢比你多，說明人家努力過，也不要想著和別人攀比，人比人總是會氣死人的，你一個月有一萬多也不錯了，我一個月就三千多塊可我快樂啊！也就一切都無所謂，
21樓：餡餅砸頭
不平衡只能證明你要求奮進，你可以去搞銷售拿同樣的報酬，這樣別人就會對你不平了，但你被人管會不會又不平？
22樓：匿名使用者
這個，我覺得要端正心態，銷售的要出去跑單，遭人白眼。打無數次**。夏天被曬，冬天被凍。
雨天被淋。**費也很貴啊。有時候還要請人吃飯才能談成生意。
勞心勞力勞神。工資並不固定。而你的話雖然工資不算太高，但是卻穩定。
但是比上不足比下有餘。而且又不用出去跑單。而且地位也不錯啊。
是吧。沒什麼不開心的。活著有錢花。
有能力掙到自己花的那麼多。或者多一點就行了。不要給自己太大壓力。
錢嘛，生不帶來，死不帶走。夠用就行。
23樓：網友
人家有能力靠自己掙別眼紅。
24樓：時尚灬語軒
銷售靠的是嘴上功夫 你覺得你可以 你可以去做。
跟我進來差不多的人工資比我高，雖然我們部門不一樣
25樓：匿名使用者
你瞭解了嗎？那個部門的人。
工資都高嗎？如果是。
那就是你們單位不重視。
你們這個部門。
26樓：花兒漂洋過海
其實努力過，在其責就必須承擔好工作。要不就申請換部門，說不定到了另外部門，又想念當初的責位。
27樓：網友
你可以找他們部門的領導問問可以調動一下啊。
進公司已經2個月了還算新人嗎？發現公司同職位的同事工資都會比我高500左右，心裡很是不平衡，怎麼辦啊
28樓：匿名使用者
兩個月算新人，就算你轉正了，你是新人！你轉正了嗎？如果沒有轉正，可以在轉正的時候和公司談談你的要求，如果自己能力強，公司願意用你，會適當考慮你的要求的。
但是，切記不要提到別人的工資，只說自己的要求。和別人攀比工資是最讓人忌諱的。
如果暫時沒有機會的話，我作為人事經理建議你，耐心在這裡做一段時間，等你做到半年的時候可以遞交加薪申請。如果那時候沒有達到你的要求，你可以選擇辭職！最好找好工作再辭職了。
就算公司不批你的加薪申請也別立即提出辭職。
說實話，3700，不花錢住宿，在廣州算中等收入，不算很低！
29樓：諸愉人
良好的心態，多一事不如少老闆看在眼裡。如果你真的想要新增，試用期後更好地談論人才超過一個月要支付，不恰當。
織襪廠編織部門人看十五臺機器,每天十二小時,月二十九天班,工資多少
崔華皓 這個只有去幹了才知道啊！工資報酬和自己的勞動付出掛鉤的，幹什麼樣的工作？有多大的付出？就會有相應的工資報酬，按勞分配是公平的，你就去吧，幹了就知道到 越磨越光芒 你說你說的這個工作量和工資多少是沒有直接聯絡的，沒有一個標準，而且地區不同，工資也不一樣 原創 夢工廠 既然你瞭解的這麼詳細，一定...
部門人員離職率如何計算，員工離職率的計算公式？
部門離職人員，佔總部門人數的比例。員工離職率的計算公式？商務範的離職率分析柏拉圖製作，實用又美觀。以前公司統計 離職率 離職人數 期末人數 離職人數 100 朋友推薦過。定義 是指統計期內離職總人數與統計期平均人數的比例。其中離職人員包括辭職 公司辭退 合同到期不再續簽 即終止合同 的所有人員。不包...
受理投訴的部門叫什麼，工商部門受理投訴的工作流程是怎樣的
不同的事情受理投訴的部門不一樣 目前，我國受理產品質量問題的部門有工商行政管理部門 質量技術監督部門 消費者協會 企業主管部門 商檢部門和人民法院。消費者投訴時應注意的幾個要點 1 投訴要及時 及時投訴有利於正確判斷商品損壞程度與正常磨損的區別，能夠比較準確地說明情況，特別是有關服務質量等問題尤其重...