1樓：匿名使用者
勞動法並沒有明確規定對工廠點焊工的工位津貼，但工位津貼經當事人與用人單位通過約定屬於勞動報酬的，當事人可以依約定及相關法律規定確定，如果用人單位不按約定及相關法律規定支付的，當事人可以向勞動行政部門投訴處理。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：找法網法律諮詢
特殊工種指容易發生人員**事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。 從事特種作業人員崗位類別的統稱。
《勞動法》對特殊工種的具體劃分和規定。
（1）特殊工種名錄須經地級市以上勞動保障部門確認。
（2）職工本人符合特殊工種退休的條件。
累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
符合法定提前退休年齡，男需年滿55週歲，女需年滿45週歲。
符合上述特殊工種條件，本人從事特殊工種累計工作年限符合上述規定，且到達上述退休年齡的職工應該退休。
大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益
3樓：瓊樓登高人為峰
大學生求職與就業時，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之間簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權益。
4樓：山野柴胡
【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5樓：匿名使用者
做到以下幾點，應該對你會有較大幫助：
1、看一邊《勞動合同法》（不是《勞動法》）；
2、看一邊《就業促進法》（網上都有，不長）；
3、《勞動合同》的簽定，正規的，被法規認可的，只有勞動局的《勞動合同》。其他所有合同，不具備嚴格意義上法律效力（勞動局有範本，雙方簽定後，勞動局公證、備案）。
4、最重要的是，結合國情認清形式，在法規落實逐步完善的中國，機會往往伴隨著風險（自己非常滿意的工作，手續卻不正規，分析清楚再決定）。
希望有點幫助。
6樓：天涯霜雪霽寒秋
1、注意勞動合同的條款，如果你覺得不合理可以向用人單位提出，並且參照勞動法解決。
2、在解除勞動合同時也應注意根據過錯，有可能過錯方藥承擔違約責任，有的相應的要承擔經濟補償責任。
7樓：小鷹
要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
應屆生求職應該知道哪些法律？
8樓：匿名使用者
作為求職且不是法律工作的話，你最需要知道的是《勞動法》、《勞動合同法》，其次需常識性瞭解《合同法》、《民法通則》
9樓：匿名使用者
如果不要求專業的話，一般勞動法類的就ok了。
10樓：英熊大蝦
《中華人民共和國民法通則》 可以解決民事糾紛。
《中華人民共和國勞動法》 可以解決勞務糾紛。
《刑法》、《治安處罰法》等一般性的法律知識，瞭解哪些行為是否違法犯罪，作為衡量自己及他人的行為準則。
與就業問題有關的勞動法發法規有哪些
11樓：青島管保魁律師
勞動法、勞動合同法、就業促進法、工傷保險條例等。具體要看你想解決哪方面問題。
大學生就業勞動法之間的關係
12樓：中顧法律網顧問
建議你看 勞動合同法和 勞動合同法條例。
13樓：厙璇璣
那就看看《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《就業促進法》等等法律法規及其配套規定，相信你看了之後會了解很多。
創業就業相關法律有哪些
14樓：廣德居士
一、創業相關法律：《公司法》、《合夥企業法》、《個人獨資企業法》等法律及《公司登記管理條例》等工商法規規章；《合同法》、《擔保法》、《票據法》等法律法規。
列舉五項與我國就業相關的法律法規？
15樓：匿名使用者
《勞動法》《勞動合同法》《殘疾人就業條例》《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》《勞動保障監察條例》《勞動力市場管理規定》《外商投資企業工資收入管理暫行辦法》《企業勞動爭議處理條例》《禁止使用童工規定》《工傷保險條例》，等等等等吧！
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男方有十天的陪護假。新勞動法裡有陪產假的規定嗎？ 陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。比如 山東省人口與計劃生育條例 第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假 產假 護理假，視為出勤，工資照...
勞動法中有明確規定要提前月打辭職報告嗎
勞動合同法 規定要提前30天以書面形式通知用人單位。如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求你賠償損失或者要求支付違約金。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十二條 用人單位為勞動者提供專...
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張偉傑律師 國有土地上房屋徵收與補償條例 現在沒法院裁定就不能強拆，一般除了路橋等工程法院會批准，其他的法院一般不會批准強拆，因為沒法評估，尤其是宅基地問題，現在很多人認識到宅基地價值巨大，根本不是現有計算機制能算好的，永久性居住權換成70年沒足夠的補償誰願意啊。還有就是現在不允許斷水斷電。 可以由...