1樓：藩尚
自己解決是不行的。這種解決不了問題，最好的辦法，你是到當地的居民委員會或者當地的。派出所先幫辦理案，實在不行的話，你就到當地的社群的。
嗯，那個。勞動監察大隊向他們反映這個情況說明這個情況只要他們理論班幫你們都去需要你的工資就靠他們。國家正規的。
部門和機關單位才能夠有有效率有辦法的解決，你的問題。
2樓：蝶花語
老闆不給錢，你完全可以去找勞動監察部門舉報投訴，一般都會得到解決。
3樓：網友
借錢必須要有借條才有證據證明是債權債務關係，欠工資不必要有欠條才構成債權債務關係，沒有欠條同樣可以構成債權債務關係。因為欠款有事實與理由作為證據，凡是欠款都有事由的，事由就是證據。工作有時間地點，做了什麼事有業績，有人證，發沒發放工資有帳本，，你領沒領工資看簽字或領條，有人證物證證明你工作了，工資帳本沒有你的簽字或工資領條，就足以證明你與老闆的勞動工資債權債務關係。
你可用正常的討債方式討要工資，也可向勞動部門申請幫助，也可以向人民法院起訴。如果用違法的方式討債，把合法的有理的討債變成違法的無理行為就不值了。
老闆欠我工資，不給錢也不打欠條，老是拖我，該怎麼辦？
4樓：賈俊峰
老闆欠當事人工資，不給錢也不打欠條，拖欠工資的解決辦法有：（1）人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。（2）也可以直接向當地仲裁委員會申請勞動仲裁。
3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律分析用人單位拖欠你工資的，當事人可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠當事人的工資，您有3個途徑可以要求支付工資：1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：大明
情況不明不好，這要看你們勞資雙方是什麼關係了，是勞動合同關係還是勞務關係了，如果是勞動合同關係，你們雙方協商或申請勞動仲裁解決，如果是勞務關係，你們雙方協商或訴訟解決即可。
6樓：諮詢孫老師
你好，老闆拖欠工資更不給欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2.
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3.蒐集證據材料起訴法院。希望我的能夠幫助你。
7樓：法律快車
1、用人單位拖欠工資但勞動者沒欠條，可以採取合法的手段來取證，可收集的證據包括勞動合同、勞動者的銀行流水、轉賬記錄、聊天記錄；其他勞動者的證言等。 2、法律依據： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
8樓：職場導師老王
您好！希望下面的能夠對您有所幫助：老闆拖欠工資不給打欠條可以選擇三種途徑：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑，向企業所在地人民法院起訴。如果只有欠工資的事實的，可以向法院申請支付令，要求支付工資。祝您生活愉快！
希望我的對您有所幫助，能得到您的！如果方便請給個贊。萬分感謝！
9樓：小笑聊電子
在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求。
可以向本地勞動監察部門提出仲裁，請求幫助；
如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設。
10樓：茂煊
如果是這樣的老闆，你可以先和他好好溝通，講清楚你的想法，如果實在不行，可以到勞動局以及消費者權益協會來上訴，通過法律手段來解決你的辦法，實在不行可以直接到法院，但是你手頭必須有欠你工資的證據。
11樓：網友
搶你的工資，不和你打欠條，老是拖，你該怎麼辦？像這樣的話，你把老闆說你話他你們倆打**的錄音錄下來，這也為是證據錄音下來也就可以不打欠條，他託你，你就到勞動局去告他，到法院去告他，有你手機上的錄音，這就可以了，你的工資就能給你了。
12樓：解憂雜貨鋪
可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴，舉報。
13樓：帳號已登出
如果老闆欠你工資不給錢也不大鍵調，那說明他還是拖欠，你老拖著你。那你可以找勞動仲裁去解決，不能讓他拖欠工資，拖欠工人工資的做法，是一種違法的行為，所以這種行為是不容許的。
14樓：李溫柔r夏清純
遇到這樣的情形，那我建議你第一時間了就要進行這個呃報警處理，報警處理，你之後呢，可以看看線上的乙個標準，如果有問題的話呢，可以。直接的啊直接的進行起訴啊，這個對於這樣的老闆的，一定要給予嚴厲的制裁。
15樓：網友
老闆欠你工資不給錢，也不打欠條，老是拖著你可以和老闆協商協商不成，可以申請勞動仲裁。
16樓：神與物
這種情況你可以收集攜帶相關的證據，比如說勞動合同，工資卡，工資發放記錄，工裝工牌等等，到當地的勞動監察大隊去申請勞動仲裁，也可以執業，依法向當地人民法院提起民事訴訟。
17樓：羅二虎
老闆欠你的工資不給錢，也不打欠條，老是拖著。如果是這樣的話。你首先要取得正確的。
能夠證明老闆不給錢，也不打欠條。而且老闆是欠你工資的證據。然後直接報警處理，也可以向當地的工會或者勞動部門進行投訴反映。
18樓：傻得天真
老闆拖欠工資，總是拖著不給，你可以諮詢一下市民服務**12345,看看是不是屬於當地勞動監察部門的管轄範圍，如果不行那可以找當地****，或者通過訴訟來維護自身的合法權益。
19樓：搞笑小市場
你可以到當地的勞動仲裁去投訴他。讓勞動仲裁出面解決這件事情，現在國家以及法律很重視拖欠工資這件事。
20樓：高高興興順其自然
老闆欠你工資不給你錢也不打欠條你可以選擇打勞動稽查大隊投訴讓他們處理就行了，而且效果很好。
21樓：中國老叟
老闆拖欠工資達90天以上，員工可根據實情向當地勞動仲裁部門申請仲裁，以維護勞動者的合法權益，相信仲裁部門會幫你要回所拖欠的工資。
22樓：樹星闌
老闆欠我工資不給我錢，也不打欠條，老是拖，我該怎麼辦？這個問題很簡單，你到仲裁委員會去告他，拿起法律**維護自己的權益，他就害怕了，他就不會把錢你的工資給你的。
23樓：網友
老闆拖欠你工資不給錢也不打，借條老是拖你這就需要你報告當地派出所或者報告勞動監察大隊，撥打1233勞動監察大隊**幫你討要工資。
24樓：網友
可以讓老闆的親屬或朋規勸他給工資，如果老是拖著不給，只能收集證據，直接向勞動監察部門投訴。
25樓：毛豆
老闆欠的工資不給錢也不打欠條，你可以直截了當地上勞動局稽查大隊馬上去調查他，一下子就解決了。
26樓：帳號已登出
對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
27樓：網友
老闆欠的工資不給錢也不打欠條，但是，你也沒有在工資單上簽字。你就可以直截了當地上勞動局告他，稽查大隊馬上去調查他，一下子就解決了。
28樓：雨中漫步
這個你可以去找勞動局告他，因為你上班就應該得到自己該得的報酬，所以老闆一定要給。
老闆欠自己工資但是沒欠條，如何討要工資？
29樓：網友
如果老闆既欠工資又沒有欠條，那麼會稍微麻煩一些。拖欠工資乙個月以上就是違法了，要工資是合理訴求，要主動維護自己的合法權益。首先直接找老闆要工資，出來工作是為了賺錢，誰都不容易。
同時要注意蒐集有力證據，如聊天錄音、工作證、上班打卡記錄等這些勞務關係的證明。如果老闆還是拒不支付，去當地的勞動監察大隊投訴，他們會根據你出示的證據進行調解，勞動監察大隊也可以對他進行處罰。可以先協商，並簽訂付款承諾書等，便於後續提起仲裁。
若證據充足、無法協商，可以直接提起仲裁。建議最好是協商解決，協商不成可以到當地勞動局勞動監察去投訴，這樣的方式比較簡單，但是有些地方執法力度可能不是很大。 第二張方法是可以在到當地勞動局申請勞動仲裁，要求支付工資。
勞動仲裁所需要的材料，都可以去工商局查，事先需要準備好。這樣的好處是除了工資外，還可以申請經濟補償等，而且大多數情況都可以最終解決。不過申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍微複雜，需要的時間也比較長，需要專業人士進行指導。
30樓：仁厚又爽快的仙人掌
您好，律師為您服務。
稍等，我打字回覆您。
能，但是您要有公司拖欠您工資的證據。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：1、找老闆協商。
為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。
發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
比如說您們合同上是否有發工資是通過哪個銀行發的，但是上面沒有收到過工資。
31樓：王小元
先去人力資源和社會保障局進行投訴，**是12333，轉接你所在地的人力資源和社會保障局。不行話申請勞動仲裁。對勞動仲裁不服可以起訴。
32樓：晉方美
老闆欠自己工資，但沒欠條，如何討要工資你和老闆直接要，老闆如果不給你，你可以撥打勞動監察大隊**，讓勞動監察大隊幫你討要，**是12333。
33樓：大碗碴條
老闆拖欠員工工資是違法的，但如果沒有欠條的情況下，建議和老闆領導協商解決，但如果老闆或者領導拒絕支付工資仍然拖欠的話，那麼要到勞動仲裁部門尋求幫助必要的時候可啟動法律程式。用法律維護自身的合法權益。
老闆欠工人工資不寫欠條怎麼辦，老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
酷愛車市 老闆欠工人工資，是欠一個人的工資還是幾個人的？一個人的話你自己最好留點記錄，如果是幾個人的話，相對來講以後要工資相對容易一點，不給，有共同人去找勞動局仲裁。 啊杜飛翔 反正工人工資不寫欠條的話，您可以去勞動仲裁委員會們申請狀況 咎秀沅 老闆拖欠工資不給打欠條可以選擇三種途徑 1 向當地勞動...
老闆拖欠員工工資打欠條事後不給工資，他們說去勞動局告就不給工
韓飛律師 一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
臨時工自動離職,甲方付不付工資
對於勞動者自動離職的情形，用人單位應當應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。另外，如果用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付勞動者工資的，用人單位行為違法，用人單位可以依法向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合...