1樓：科普先聲
身體是革命的本錢。年輕的時候用健康換錢，年老了用錢換健康。
如人飲水冷暖自知。
加班。之前經常有朋友跟我抱怨工作太累，想離職，又怕找不到工作。
我就告訴他們一句話，不試一試怎麼知道找不到工作？
你不離開現在的公司，你就永遠不知道社會上有體制更完善，加班更少，薪資更高，同事氛圍更融洽的公司。(當然，這裡是跟你當前公司做比較。)
截止到目前：已經有好幾個朋友換了新工作，他們終於意識到自己之前的公司是多大的坑，不遺餘力地壓榨員工，還不給糖。好了，就這些。決定權在你自己手上，路是自己選擇的。
加班。加班到凌晨是不行的。到了30你就知道厲害了，加到8，9點的公司可以別聽他們說努不努力，人是肉做的不是鐵打的。
天天這麼累，30就該成醫院常客了，要知道人30，40才是打拼的**年份，身體沒了絕對80%以上幾率成為社會底層<>
加班。第一，瞭解什麼是工時制度。例如什麼是標準工時制，什麼是綜合計算工時制和不定時工作制。
在不同的工時制度下，公司應該怎麼來認定加班以及計算加班費，而不是通常大家簡單意義上理解的，平時加班 倍，週六日加班屬於休息日，加班是 2 倍，然後法定節假日加班是 3 倍，並不完全是那樣，有很多實操的細節跟大家想象中的都不一樣哦。或者說，如果已經加了班，加了班以後能不能直接調休？這些，其實都是必備的常識，卻又是大家非常缺少的知識。
因此大家還是有必要認真聽一下本期的課程，好好了解一番喲！第一部分，先來了解一下，我們國家主要存在的三種工時制度：第一種標準工時制，第二種綜合計算工時制，第三種不定時工作制。
標準……
2樓：有趣娛樂雜談
我覺得是不應該繼續下去的，因為這樣的工作強度是非常大的，很傷身體。
3樓：網友
你不應該繼續了，因為身體是工作的本錢，如果自己的身體搞垮了，那麼什麼事情都做不了。
在新公司天天加班、任勞任怨，但工資還是一點點，要不要辭職呢？
4樓：猴厚談娛樂
在新公司天天加班、任勞任怨，但工資還是一點點，要不要辭職呢？
1.要辭職，很多時候，面試新工作的時候，面試官會問能不能接受加班。其實加班是很正常的事情。
畢竟，如果你的工作沒有完成，那麼員工就會積極留下來加班。其實別人接受不了液拍的是無意義的加班，無意義的假裝加班，這是很多人無法接受的。現在很多人都非常反感加班。
其實不是他們厭惡加班，而是他們厭惡無薪加班。畢竟對於員工來說，他們上班只是為了掙錢。他們每天上班後腔銷身心俱疲。
最後，他們沒有加班費。
那不是崩潰嗎？如果員工因為沒有鬧圓羨完成任務而加班，大家都能理解這種沒有加班費的情況。沒有人會因為這種加班而要求加班費。但是有些公司比較小氣，<>
2.不是因為員工因為自己的原因加班，也是被要求加班，而且是免費加班。加班等於忙碌，但不一定等於成長。
任何時候都不要把自己混進釘在某個位置的零件裡。沒有參考就沒有比較。你需要了解一下同行業的薪資水平和福利待遇，同時和同行業其他員工對比一下加班是否和你一樣嚴重。
我個人認為，在今年這種特殊情況下，企業很難生存，肯定會減少很多員工，降低人工成本。
加班完成客戶訂單，下班後開會也是正常的。許多公司會佔用下班時間。大多數人會為了生活做很多事情，甚至忍辱負重地做某一項工作。如果你真的需要這份工作，你必須思想開放。
3.別人和你一樣被對待，別人能承受，我也能，如果你有其他選擇，可以讓上級反映你的感受和想法。即使你真的覺得自己不適合或者不想做，也要儘快辭職。
說白了，即使工資低，工作又累又辛苦，也要先堅持下去。堅持的目的不是讓你每天繼續做同樣的事情，而是認真思考如果你想換工作或者找高薪工作，我們需要什麼。只有想清楚了這一點，也許我們才會真正有乙個進步的態度，然後，慢慢利用下班時間去學習一定的技能。
只有這樣，我們才能在未來真正跳出原來的體力勞動，否則，每年抱怨工資低，每天抱怨工作累，就是沒完沒了。
5樓：隨遇而安
要辭職，如果你已經做到很好了，但是工資還是沒有改變的話，是可以選擇辭職的，去乙個發展空間更好一敏帶賀行滑點的公司，薪資待遇方橋派面好的。
6樓：殷琬
要辭職的，因為尺消這種公司一看就沒有上公升空間，反而只會壓榨員工，在這裡陵察知繼續工作只會浪費時間浪費精沒租力，還不如辭職去找下乙份更好的工作。
7樓：網友
要，是因為自己轎沒的付出和回報是完全不成正比的，付出的比較多，但閉櫻納是回報頌冊的比較少，所以很有可能會打擊自信心。
8樓：巨集盛
應該辭職。答絕這樣的單位待下信虧去不會有很好的福利和待遇，而且清坦姿在未來也不會有很好的發展。領導的格局也是很小的。
經常加班到凌晨兩三點，工資也沒有那麼多，該不該選擇辭職？
9樓：擺擺說娛樂
面對經常加班到凌晨兩三點，工資也沒有想象中多，我認為應該選擇辭職，這是在消耗自己的身體，並且也沒有得到應有的報酬，不如選擇換乙份工作換乙個環境，或許還會有不一樣的結果。
偶爾加班我可以理解，但是經常加班到凌晨兩三點，這樣的現象會讓自己無法接受。要知道只要休息好才會有有好的精力去迎接第二天的工作，才會擁有好的身體，不能因為工作把自己的身體搞垮，這樣才會得不償失。
自己辛苦加班，但是工資卻沒有那麼多，這樣說起來確實會讓人遺憾，並且長期發展下去會覺得十分不公平。我認為所有的付出都應該有回報，自己那麼努力的加班，但是得不到想要的結果，這樣的落差也沒有必要繼續工作下去。在我看來，身為打工人有些時候在做決定的時候，還是應該結合自己的工資，否則自己的努力看不到收穫，無法讓自己內心獲得滿足，也無法讓自己達到想要的高度。
工作是每乙個人都應該面對的東西，但是沒有必要長期加班，這樣是拿身體作為交換，交換的結果還不盡人意。我認為有時候放棄才會幫助自己找到最終的方向，辭職或許是另乙個開端，這樣才會讓自己看到不一樣的職場。乙份工作長期壓榨自己的時候，不要繼續下去，否則就會讓自己失去方向，也會讓自己得不到屬於自己的時間。
我認為工作和生活還是應該區分開來，在下班時間就應該好好地放鬆，不要再繼續加班，否則會讓處於高強度的氛圍，給自己帶來很大的壓力。
人在任何時候都應該懂得愛惜自己，不要拿自己的身體開玩笑，只有好好的對待身體，才會有精力去工作，才會把工作完成得更好。
10樓：灑脫還柔潤的小奇異果
應該要選擇辭職，因為這樣的工作強度特別大，而且還賺不到錢，沒有經濟方面的保障。
11樓：放手的田園
對於這樣的情況，我個人認為你是應該選擇辭職的，因為你這樣的情況說明你個人的工作效率一般，也可能是你不適合這份工作，所以應該選擇辭職。
12樓：愛情來了擋不住
我認為應該辭職的，因為你的工資配不上你的努力，要選擇乙個多勞多得的公司。
薪資很低，天天加班的工作還需要繼續嗎？大家有建議分享嗎？
13樓：及雅說娛樂
我身邊有在一線城市。
的程式設計師，經常996，拿著一兩萬的工資，租著幾千塊的房子，但為了夢想，為了能夠在外面見見世面拼一拼，也還是會堅持。也有在四五線城市。
的朋友，他們天天喝酒擼串，每天沒什麼事兒，工作也不忙，乙個月三千左右的工資，生活幸福的有，瑣碎的一地雞毛。
的也攔晌有。主要還是看題主個人。
一，你生活的城市和環境，決定了物質基礎。
首先要看生活的城市是什麼樣的城市，消費水平和工資水平，如果工資在正常範圍內，針對你目前孫衡搜的職業領域也沒有特別低，而且別的員工也有加班的情況，那麼你可以考量一下，如果加班問題不是特別嚴重，你也需要這份工作，就可以再看看。
如果加班情況特別嚴重，你再換個工則歷作對薪資和生活也不會有什麼影響，那隨時可以選擇新的工作。
二，熬夜加班是偶爾，還是經常，是否影響到身體和正常生活。
其實現在來說，職場加班是一種比較正常的現象，這種逼著員工加班的行為，其實在職場中也偶爾能夠見到。如果加班是偶爾，並且在你能夠忍受的範圍內，沒有對你的身體和生活造成什麼影響，在還沒有準備好換工作之前，可以好好考慮。
如果已經有了換工作的準備和技能，那麼根據自己的情況可以隨時離職，換個不加班的工作。
三，薪資情況，是否是正常水準，有沒有額外福利，能不能支撐生活。
這個看起來功利，實際上很重要的一點。如果工資不足以維持生活，那為什麼還要熬夜加班賺不多的薪水。還不如去換個環境拼一拼。
如果對生活還可以，那麼你就要從其他層面去考量，比如能不能學到東西，有沒有發展空間，加班的好處和壞處，種種都做了分析以後，自己就能給自己個明確的答案，是否能夠接受了。
14樓：王祿
肯定是不需要的。既然工資非常的低，那麼這對你來說沒有任何的好處。
15樓：嘉咪學姐
沒有必要再繼續下去了，可以選擇跳槽，選擇適合自己的工作，天天加班的工作對身體的傷害是非常大的。
16樓：阿斯達歲的說
我個人覺得沒有必要再繼續了，應該自己去找乙份工資高的工作，或者是薪資低的，但是工作輕鬆的。
公司老是讓加班兩三個小時，還有必要繼續待下去嗎？
17樓：球體素描
<>剛入職的新員工在最初幾個月加班是非常正常的現象。新員工不熟悉業務，對公司組織架構。
流程體系也不夠了解。剛上手幾個月，業務不熟練，工作效率。
低，一些活要加班加點才能完成。加班也是為了儘快熟悉業務，提高辦事效率，把工作做好。新員工要把入職初期的加班當作熟練業務的必經過程，當作對自己工作能力的必要鍛鍊。
入職初期的幾個月是打基礎的關鍵時期。新員工要充分利用這段時間，多學習、多鍛鍊。
就算工作任務不重，每天能按時下班，新員工也應該自覺自我加壓，在休息時間多學習行業知識、練習專業技能，儘快熟悉業務，展現自己的工作能力。等你工作熟練，效率提高了，自然就不需要天天加班了。年輕人要有鑽研的精神，不要遇到一點不如意就想著辭職。
還有一種情況，就是公司正好有乙個大專案，讓你趕上了。有大專案，自然比正常工作要忙碌一些。你正好可以把參與專案當作鍛鍊自己的絕佳機會。
幹得好了，還可以在領導面前初露鋒芒，讓領導認識你。
當然，也不排除企業通過硬性加班來變相壓榨員工。有些企業存在加班文化。
有事沒事也要員工留在工位上，為了營造一種緊張的、忙碌的氣氛。更有甚者，把「加班」包裝成「為企業奉獻」，表面上宣揚「奮鬥者文化」，實際上壓榨員工，把員工當免費勞動力是。這種欺騙求職者，不尊重勞動的企業不值得留。
如果你通過幾個月的觀察瞭解，確定你就職的企業就是有濃厚加班文化的企業，而你自己不能適應這種文化。那麼你可以離職，選擇一家和你的價值觀相符的企業。這段經歷也給你乙個教訓，在入職前一定多渠道瞭解企業文化。
不要入職了才發現這家公司不適合自己。
公司強制加班2小時還不給加班費算犯法嗎
法妞問答律師 諮詢 公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間...
每天超3小時而且還不給加班費合法嗎
不合法。根據 勞動合同法 規定 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。答 每天超3小時而且還不給加班費事實應該不合法的。現在的勞動法還是比較健全的，明確規定單位在超過正常工作時間加班的需要給付加班費。...
每天要求加班到十點屬於違法嗎
百家百談 是否屬於違法是根據每天上班時間來定的，如果加班到晚上10點每日工作時間超過八小時 平均每週工作時間超過四十四小時，就屬於違法，如果是協商好加班的，每天加班時間也不得超過一小時，特殊原因加班的每天不能超過三小時。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時...