1樓：費輝顓孫津
試用期內是雙向選擇時間，工廠辭工是合法的。如果你沒有沒有發生違法違規事項，工廠就應該按照實際工作天數與你的工資標準進行計算併發放給你。如果不發放工資工廠就是違法的，你可以到社會保障部門申請仲裁等維護自身權益。
2樓：甜甜圈都是我的
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務。
辭退工人並且扣工資嗎。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
如果是無故辭退不僅應該不扣工資還應該補償。
試用期辭職扣工資合法嗎
3樓：徐振邦
法律分析：試用期辭職，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故克梁神扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知橡銀虧用人單位，搏圓可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職扣工資合法嗎
4樓：汪景貴
法律分析：勞動合同約定在試用期內辭職的，試用期工資以放不低於合同約定工資的80%。按照同工同酬支付工資，剋扣工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動閤中滾同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得納敏約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同賣茄餘法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內辭職扣工資合法嗎
5樓：許俊俊
法律分析：根據相應的法律規定，對於勞動者在試用期內辭職，用人單位是不能剋扣勞動者的工資的，當然，對於該試用期的辭職勞動者應當提前三天以書面的形式告知公司，如果公司無故剋扣勞動者的工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
同時如果公司在辦理辭職時，不辦理不幫勞動者辦理離職手續的，勞動者可以保留相應的證據，比如說離職報告等等，向當地的勞動監察部門進行投訴。
同時如果公司在辭職的時候拖欠勞動者工資，建議勞動者是收集相應的證據，比如說在試用期內的出勤記錄，勞動合同以及同事的證人證言等。根據這些收集的證據材料，勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴或者向當地的勞動仲裁部門進行勞動仲裁申請。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期離職扣工資是不是犯法
6樓：林超
法律分析：勞動緩判基者在試用期工作七天後離職的，用人單位不支付工資是不合法的，勞動者可以向勞動監察部衝巖門投訴或者申擾謹請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期辭職公司扣工資合法嗎
7樓：李俐
試用期辭職公司扣工資不合法。勞動者在試用期內辭職，用人單位是不能剋扣勞動者的工資的，當然，對於該試用期的辭職勞動者應當提前三天以書面的形式告知公司，如果公司無故剋扣勞畢猜純動者的工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、試用期辭職不批該怎麼辦。
試用期辭職不批可以到人社局投訴。
勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關係解除。不需要公司批准，但要書面提交辭職書。
到期，公司就需要結清員工的工資。在試用期內，用人單位認為勞動者不符合試用期考核標準而將其辭退，用人單位需舉證證明依法對勞動者進行過考核、考核結果不符合入職轉正要求、考核標準制定程式合法且已經送達勞動者，反之，則構成違法辭退，需依法向勞動者支付違法辭退的賠償金。
如勞動者認為用人單位不符合其職業發展要求而主動離職，應當提前三天通知用人單位。需特別注意的是，勞動者在試用期提出離職，僅需提前三天通知用人單位即可，無需用人單位批准。即三天到期後無論用人單位是否批准，勞動合同關係均已解除，勞動者無需再到該單位上班。
二、沒有勞動合同和社保怎麼辦？
可以首先和對方協商要求對方支付相關的工資，也可以通過仲裁或者是訴訟的方式來解決。
勞動者提前30天以書面的形式通知用人單位即可，或者按照公司規定的勞動紀律履行正常的辭職手續和流程，公司沒有資格強制性的挽留職工，甚至就是不讓職工辭職，以不發工資來脅迫辭職的職工，這種做法是違法的。剋扣工資是不合法的，關於勞動關係雙方依法解除或者終止勞動關係合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果合同約定了每月的幾號支付工資就等手咐幾號，約定期限如果還沒有支付的話，就可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
三、正常離職扣工資怎麼辦？
勞動者正常離職，用人單位剋扣勞動者乙個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當兆猜地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。試用期內主動離職遇到單位扣工資此時可以向法院起訴，對於在試用期的職員，由於並沒有與單位建立正式的勞動合同，故此其在使用期內若是發現該職位並不適合自己，此時就是可以提出離職的請求的，並且單位在其離職時不得扣除其薪資。
試用期內辭職有工資嗎，在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
春風 哪怕上班一天，都應該要有工資。對於勞動者來說，任何勞動付出都應該有回報，並不存在是否是在試用期內，如果以試用期辭職不予發放工資這樣的單位絕對是不合理合法的的。但是，現在很多單位確實存在這樣的現象，員工在試用期內如果上班只有幾天就離職就不給予結算工資，但存在這樣的現象不代表這樣的現象就是合理的，...
試用期內自離有工資嗎
法妞問答律師 諮詢 試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者...
試用期內被辭退，公司需要補償嗎，試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎？
回答提問 國慶期間我有上班，單位沒有給我補貼，突然被解僱，如果繼續做還有假期補回 回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙...