1樓：網友
口頭上的說明是不具有法律效力的。
即使簽了合同。
根據勞動法條例：
1.公司與員工簽署的合同中存在培訓賠償問題的，應向有關員工或部門提交培訓的發票或提出具體證據證明該培訓的公司實際支出。
2.培訓費的分攤是否按照一年一年還是乙個月乙個月，這個沒有任何檔案支援，依雙方合同約定。
3.如果培訓沒有合法依據其價值，除非它能提供當時為這個培訓支付了費用的憑證。如果是這樣的話，任何單位老總跟你交流一下也算培訓，你離職的話是不是得賠錢啊？
當然不可能。這個是命脈。
4.就算賠償，賠償金不得超過勞動法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2樓：幻雪飄城
毀約當然要繳納違約金了 當然你跟老師好點 還是可以跟他商議的。
簽訂培訓合同，有哪些要注意的？
3樓：娛樂碎碎談
很多人在簽訂培訓合同的時候，容易入坑，如果不事先了解清楚，很容易被騙，當我們在簽訂培訓合同的時候，一定要注意以下幾點內容，不要輕易簽署，更不要聽對方瞎忽悠。
一、培訓合同上必須要寫清楚培訓的課程名稱、課時數量、課程時間，寫得越詳細越好，還有培訓機構師資的資質，培訓費用，培訓履行的地點和方式等。每乙個專案都要寫清楚，不能模擬兩可，更不能寫待定這樣的字眼。
二、培訓合同上必須寫清楚，當我們因為某些事情或其他不可抗力因素而不能參加培訓的時候，如何解除培訓合同，對雙方有沒有什麼影響，怎麼處理解除合同等。
三、培訓合同上要寫清楚，如果培訓期間請假，怎麼處理，扣不扣課時，扣不扣費用，能不能再補盯襪課時，或者有沒有違約金等。當培訓老師請假的時候，又是怎麼處理，培訓課時會不會順延等方面的問題，一定要在培訓合同上寫清楚。
三、雙方要約定好違約責任，比如，有的公司在培訓合同上會約定，新入職的員工會參加凱跡激培訓，公司在培訓期間為你花費的培訓費用，要求你必須要工作滿多少年以後，才可以走，否則，你要把未履行的服務年限的培訓費賠償給公司。
四、關於培訓服務期限，你一定不要聽公司瞎說和瞎忽悠，培訓合同的培訓服務期可以約定，但是，新員工入職的培訓不屬於培訓服務期的範疇，培訓結束後，如果你覺得公司不合適你，是可以隨時走得，而且不需要給公司賠州乎錢的。
五、如果真的需要解決雙方的爭議，培訓合同上是否寫了如何解決矛盾等，是協商、仲裁還是法院。
4樓：小美生活小集錦
在簽訂的時候要注意的就是裡面的一些條晌槐手款，還有就是規定的期限，以及對員工所履行的責任，都是屬於自己的個人權益，所以必須要注意到，還需要去看一下在培訓的時候宴嫌是公司承擔費用還是自己承擔明譁費用。
5樓：巨集盛巨集盛
需要注意執行合同的培訓事滲埋項，還要注叢罩螞意合同的年限，也需要注意培訓合同的違規條件，還需悶缺要注意合同上面的各種條例，也要注意合同上的簽署約定。
6樓：愛仕達各色
一定要注意合同的內容，注意合同的相關資訊，注意一些重要的條款，滑灶避免有空白頁的出現，必須要維護自己談拍合法權益，將所信侍扮有的事情落實。
7樓：繁新人
注意如下：一：開課途中對課程不滿意，是否可滾行滑以退款帶薯，退款比例是大臘多少。
二：上完培訓課，是否保就業。
培訓期間需要籤合同嗎
8樓：田大龍
法律分析：培訓期間已經屬於用人單燃帶位和勞動者建立了勞動關係，用人單位和勞動者應當按照《勞動合同法》規定自用工起乙個月內協商一致簽訂書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合皮哪蘆同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作緩賀時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
培訓班合同屬於什麼合同
9樓：陳友聯
以教育培訓課程為內容的合同屬於服務合同。服務合同屬於無名合同，是以服務為標的的合同。區別就看合同的內容。
與勞務合同區分還是明顯的。當事人訂正薯棚立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。行為人只有具備相應的民事權利能力和民事行為能力，能夠正確理解自己行為的性質和後果、獨立表達自己意思的能力，才能成為合同的主體，其合同行為才能發生法律效力。
一、怎樣訂立合同才有效。
訂立合同的主體應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。合同的內容一般包括履行期限、地點和方式；違約責任；解決爭議的方法等條款。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
依法成立的合同舉則，自成立時生效。
二、合同成立與生效的要件有哪些。
合同的成立需要的條件：
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。
2、雙方當事人訂立合同必須是「依法」進行的。
3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。
4、合同的成立應具備要約和承諾。
合同生效應當具備以下要件：
1、合手昌同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力；
2、合同當事人意思表示真實；
3、合同不違反法律或者社會公共利益；
4、具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件。
中華人民共和國民法典》
第八百八十二條技術服務合同的委託人應當按照約定提供工作條件，完成配合事項，接受工作成果並支付報酬。
第八百八十三條技術服務合同的受託人應當按照約定完成服務專案，解決技術問題，保證工作質量，並傳授解決技術問題的知識。
與老闆簽訂培訓合同,然後被炒,勞動法
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
達內培訓公司會不會跟學院簽訂保證合同
你和培訓院校之間簽訂就業合同沒有呢？簽了合同有保障一些，不過關鍵還是學到好的技能，只有這樣以後的長遠發展才客觀，我表弟以前在銀河學院學的it，跟達內的培訓應該有點類似，是籤的合同，好的技能才有好的發展，自己要好好學吧 達內學員就業怎麼樣？培訓對找工作有用麼？事情都是仁者見仁智者見智的，每個人每個事物...
關於無固定期限合同簽訂的問題
1 可以提出續訂無固定期限合同。公司不一定同意。2 上海高院有規定，我原文複製給你 二 符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當事人訂立了固定期限合同的效力 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據 勞動合同法 第十四條及 實施條例 第十一條的規定，該固定期限勞...