1樓：紅色十月節
在法律上，分公司視同是總公司的分支機構，以總公司的名義進行相關的活動，分公司的行為視同總公司的行為。這一點上，總公司分公司的關係不同於母公司子公司。以總公司分公司來區分員工，進而在五險一金的繳納上有區別，這其實涉嫌用人歧視。
此外，根據《住房公積金管理條例》，國有企業有義務為員工繳納住房公積金。這裡面沒有區分也不可能區分總公司員工和分公司員工，等於說你這個公司是在逃避繳納義務。
就這麼說吧，是否是正式員工，不是根據是在總公司還是在分公司來區分的。
國有企業的員工一般分兩類，一類就是通常所謂的「正式工」，這些人是直接與公司簽訂勞動合同的；還有一類是所謂的「臨時工」或者「合同工」，這些人是與一家勞務派遣公司來牽動勞務合同，再由這家勞務派遣公司派遣到這家企業工作。這兩種用人方式強調的是勞動關係的歸屬不同。現實中，後者的待遇一般要比前者差不少，事實上這違反了《勞動法》關於「同工同酬」的相關規定。
總結一下吧。總公司的員工和分公司的員工在法律上都是這家公司的員工，所以不應該以此為標準，對員工的社保福利給予區別對待，這是涉嫌勞動歧視的。如果你是勞務派遣形式進入這家企業的，那麼你遇到的情況現實中確實是存在的，在國企中很普遍，但這事實上也是違法的。
所以，不管是哪種情況，你都有權要求企業為你繳納住房公積金，否則的話可以提請勞動仲裁。
不過這是理論上的內容。至於現實中麼……你自己掂量吧。
2樓：羊城說書人
呵呵，只能說你託的關係部是很牢靠啊。
這麼跟你解釋吧， 所謂的國企，裡面的每個員工都是有編制的，這個編制的數量是有限制的。
但是有的國企又要用人，又拿不出那麼多的編制出來。 就會跟其他的公司合作。意思就是說，你的勞務關係是掛靠在別的公司合同也是跟另一家公司籤的，至於你的薪資待遇也是協商而來，並非跟按照國企的標準，當然他也可以給你發相等的待遇。
只是工資是由你所謂的分公司發給你的。那麼就不會有公司給你交公積金，所以你只有五險，沒有一金。
合同和保險的問題 30
3樓：匿名使用者
勞動監察大隊能為你解決一切的朋友。
4樓：匿名使用者
簽定合同與畢業證沒有必然聯絡，你沒有畢業也可以籤合同繳社會保險，勞動合同法規定，只要用工就要籤勞動合同，如果沒有合同，可以主張雙倍工資。
5樓：匿名使用者
大專只有一年的實習時間吧，你能順利拿到畢業證嗎？可以到時讓公司給你補交，如果這種事情要跟老闆吵的話那就直接找勞動局告吧，畢竟給公司其他人辦了保險了，社保部門會管的，說不定公司會被罰款的。
6樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
國企合同工、正式工和私企員工的醫療保險有何區別？
7樓：麻木
1、繳費基數不同：
國企合同工、正式工的醫保繳費比率是一樣的，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%；私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%。
2、規範不同：
職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的，職工繳費比例為本人工資收入的2%。
私營企業一般五險一金繳納都不規範，有的繳納五險沒有1金，即便交保險也是按照社保最低繳費基數繳納。
8樓：匿名使用者
如果都是參加同型別的社保，那麼完全一樣。
保險公司作為企業，而且是國企、央企，不與員工簽訂勞動合同，不提供
9樓：陳溪
可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，他們監管勞動用工和工資發放。
10樓：幸運的楓陽
不合法，不籤勞動合同應向員工支付雙倍工資！
國企員工保險的問題
11樓：網友
應該是你和公司籤勞動合同的時候開始交保險！你籤合同了嗎？是勞動合同還是勞務派遣合同？
12樓：所沛雯
單位應該在試用期開始時就給你繳納社保，不上社保的可到社保監察科投訴。
13樓：北京
應該從入廠的時間開始。當然也有的單位在試用期內不給繳納。但至少應該在試用期滿後開始繳納保險。
關於保險及合同的疑問
14樓：章綺萱
繳費基數只有每年的1月才可以變更！所有的費用由企業負擔！繳費基數是根據上年的平均月工資計算的！
國企和私企的五險一金有什麼區別，國企的正式員工和合同工性質有什麼不同？
15樓：星空璀璨
私企和國企交的五險一金都是一樣的。
一、不管私企還是國企，都要籤正式的勞動合同，簽完之後才會給你交五險一金。
二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關係的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業直接建立勞動關係，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關係。
三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
擴充套件資料：
五險一金。1、作用。
五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。
現實中，越是發達的地區，員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市，因為和買房買車資格掛鉤，五險一金已經成為找工作的重要標準。
2、風險。很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。3、辦理。
(1)社保、公積金開戶。
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員。
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數。
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費。
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
16樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
17樓：匿名使用者
只要是企業的員工都受到勞動合同法約束，必須簽訂勞動合同。在繳納五險一金上，國企參加的是當地省級部門的社會保險，私企參加的是市級社會保險。但是具體繳費比率是一致的。
18樓：青瓷破碗
國企 也要看什麼編制，如果是公務員編制或者事業編制，根本就不是繳納五險一金了是事業編制社保。此外，正式編制員工享受的待遇要遠高於合同性質的員工。正式員工如果是參公性質的就無需簽訂合同。
保險合同問題，保險合同的效力如何認定，哪些保險合同是無效的
一定是 營銷吧。他們的 營銷流程，應該是先給你打過 介紹過，然後讓你提供個銀行賬號，劃賬之後，給你寄一份保單，你拿到合同後簽收。不過，從至少如下幾個方面考慮，不建議接受 營銷的保險。一是，個人和家庭的保障計劃，應該是量體裁衣的。沒有見過 人，也就是沒有經過 人對你 望聞問切 就給你 開方子 了，這個...
關於勞動合同和保險，關於勞動合同和保險
您好，您母親進入該工廠工作是一個事實 因為天長日久，是任何人無法否認的，這在勞動合同上是一個事實關係雖然您母親的勞動合同遺失了，但是事實勞動關係已經成立，不容否認。這個問題您可以去工廠找主管領導協商 如果協商不成，可以直接去勞動監察部門，把這個情況反映一下，並要求勞動監察部門責令企業負責您母親的醫保...
關於勞動合同與養老保險，關於勞動合同與養老保險
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...