1樓：網友
要想不怕沒錢：
最好的辦法就是沒錢的都回農村，拒絕國家的一切剝削活動，比如納稅，給別人打工。 如果農民都不出去打工房價就會飛速下降，農民的地位就會很快提高，所以國家把我們這些有知識的人的土地想掠奪了，他們的地位就鞏固了，農民要想有地位那就是拒絕打工，回家種田。
雖然種田賺不到錢(現狀); 但當每個農民都回家種田，且糧食不賣出或少量賣出，日需要品如衣服回到過去自己生產那種狀態，這樣的結果是：城裡人沒了汽車等高檔商品(高等品農民買不起還不如大家都不要想要"罷工")糧食**少了，城裡人就會花"10元"或更高的**去乞討購買，他們會賤賣自己的汽車去換**的食物，最後城裡人將變為乞丐，商人無商可求。最終商人城裡人將成為農民加工廠的小工(真正的奴隸).
農民將變成地主，軍人沒吃的，國不為國，最後就是爭奪地盤的局面，哈哈！
2樓：愛的遊俠
你好，關於事業，你想想，你應該結合你的實際情況，自身的性格等。不要把命運輕易交給他人。幹什麼都是可以賺錢的啊，關鍵是心態和信心啊。
3樓：網友
估計只能自認倒黴。下次找工作一定看好公司是否誠信啊，向老員工打聽。
4樓：網友
可以諮詢一下勞動法。
因工作失誤要被公司罰款，我應該怎麼辦？
5樓：〃田野
建議直接勞動仲裁。
勞動合同勞動雙方各拿乙份。否則就是違法。
對於個人失誤造成的經濟損失，個人賠償必須額定在一定的額度呢但怎麼算，個人也應該拿到**規定的工資 否則就是違法。
6樓：寵伱①軰釨
兄弟打工不容易，如果你要真的想跟他們討回公道，那你也不止罰款這麼多錢往裡面砸，結果也不一定能是你想像的。如果你還想在那裡做，就和公司商量一下，分月扣款，如果不想做了，就辭職算了。以前我們公司也有這樣搞過，但是我們人多，能搞贏。
可是你勢單力薄的，不好鬧啊，鬧不好吃虧還是自己，到時真的是賠了夫人又折兵了……不值得。現在的社會就是這樣跟烏鴉一樣黑……
7樓：網友
不要怕的，勞動合同是一式兩份，單位乙份你乙份，要不然就是違法，而且你這樣罰款也不是一次性罰，要罰款也是你當月工資總額的20%且不低於你所在城市的最低生活保障工資，可以分月扣。
員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
8樓：之何勿思
要看具體情況。
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
9樓：冰水芷心
應該不會如此賠償的！員工工作失誤造成重大損失，一般的公司可以採取較為嚴厲德考核措施，甚至可以取消幾個月的獎金。最多解除勞動合同！
10樓：網友
應該只能扣當月工資的20%
員工因工作失職，公司扣員工的薪水是否合法？
11樓：網友
首先，你需要確定公司的績效考核制度，該制度中對於嚴重工作失誤是如何確認、懲處條例什麼？
然後，你需要看公司的員工手冊是怎麼寫的，看的也是對於嚴重工作失誤是如何確認、懲處條例什麼。
最後，你需要看《勞動合同》上的條款，同樣看嚴重工作失誤。
如果其中有具體規定，比如造成損失超過1萬元即認為是嚴重工作失誤，懲處辦法是扣3個月工資，那就沒辦法了。你只能儘快辭職，如果公司不讓走，去找當地勞動仲裁。
不過一般小公司沒這些規定，所以如果沒有具體規定，例如只說嚴重工作失誤公司有權利罰款，那你就可以直接去找勞動仲裁，要求公司支付勞動報酬，當然獎金什麼的可能拿不到了。公司拿嚴重工作失誤說事，你就讓公司拿出具體規定和你對於該規定的確認簽名。
但是不管怎麼說，公司必須支付你當地最低工資。
此外，公司因員工工作失職，就扣錢是不合理的。大公司員工乙個工作失誤，損失上千萬也有可能（例如近期8·16光大**烏龍指事件，僅罰款就有5億），這種情況只能算你公司用人不善，公司倒黴。
12樓：匿名使用者
果斷走人了，這個還待在這公司裡幹嘛啊？做了等於白做，工資都要被抵扣掉的，拿不到錢還幹什麼啊。現在立馬就走。
這事走維權道路恐怕行不通，而且時間會拖得很長。現在就是立馬走人，找新單位上班這個是重點。
13樓：網友
這個很好理解，工作失誤導致錯付可幾萬塊，是要負責任的，扣工資無可厚非。
14樓：零星澆尛雨
答案：將來可能形同陌路。很多愛情的消失都很正常，愛情有它自己的生老病死，起承轉合；如。
因工作失誤造成多交了稅金怎麼辦？
15樓：網友
納稅人發現稅款多交了，可以請求稅務機關退稅。涉及到國稅的比較複雜。
實際工作中，40元這個金額，稅務機關一般不退給你的，允許你多交的以後抵扣。
你不用自己賠。去問你一下你的稅務專管員。
16樓：綠水青山
《中華人民共和國稅收徵收管理法》第五十一條規定：「納稅人超過應納稅額繳納的稅款，稅務機關發現後應當立即退還；納稅人自結算繳納稅款之日起三年內發現的，可以向稅務機關要求退還多繳的稅款並加算銀行同期存款利息，稅務機關及時查實後應當立即退還；涉及從國庫中退庫的，依照法律、行政法規有關國庫管理的規定退還。」
《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》第七十八條規定：「稅務機關發現納稅人多繳稅款的，應當自發現之日起10日內辦理退還手續；納稅人發現多繳稅款，要求退還的，稅務機關應當自接到納稅人退還申請之日起30日內查實並辦理退還手續。
稅收徵管法第五十一條規定的加算銀行同期存款利息的多繳稅款退稅，不包括依法預繳稅款形成的結算退稅、出口退稅和各種減免退稅。退稅利息按照稅務機關辦理退稅手續當天中國人民銀行規定的活期存款利率計算。」
第七十九條規定：「當納稅人既有應退稅款又有欠繳稅款的，稅務機關可以將應退稅款和利息先抵扣欠繳稅款；抵扣後有餘額的，退還納稅人。」
17樓：大和大納言
這個是小事，你別自己嚇自己了。
人都會有錯誤的。
言歸正傳，如果確實是8月的事，你的客戶又沒有認證的話。你把先前錯誤的作廢、作廢了的再重新開乙份就行了，根本不用去稅務局。
18樓：慧慧凝
多交的稅款是可以以後抵扣的。你問下你的稅務專管員。他會幫你的。
非常著急，**等。 我已經離職了，離職之前工作失誤造成公司5000左右損失，公司扣了我全部工資，是否合理
19樓：旁智敏
顯然是不合理的。如果是工作失誤，不是故意損壞的，公司不能罰你這麼多的工資，最多隻能罰你工資的20%，比如你工資乙個月為4000，這件事出現的後，最多罰800。所以公司的罰款顯然是不合理的，另外呢，你出了這事情，原因不應由你乙個人承擔，你的上司要負管理責任，他扣的錢應更多。
如果樓主不清楚可以打勞動申訴**12333，或直接到當地勞動局申訴。
20樓：網友
你可以到當地勞動局投訴你的公司，因為失職的要扣都有個限度，沒有可能扣光的，還有看你入職時所籤的勞動合同。 如果沒有籤勞動合同他就一分錢都不能扣的。
21樓：網友
這要看你的工作是什麼，他算出來的5000元損失是怎麼得出的，要是不合理你可以對公司進行勞動爭議仲裁或舉報公司。
22樓：手機使用者
勞動法是不允許任何企業，個人私自扣除勞動者的工資的。
雖然你給公司早成了損失，但是與你勞動成果沒有關係的。你可以直接和他去要。
當然，你要覺的一定是自己的失誤，自己很慚愧就可以不去要。
如果你想要，可以找些理由，比如給公司造成損失並不完全是你的失誤，你可以自己找理由麼。
因工作失誤老闆扣錢，但多扣了，該不該跟她說清楚，還是辭了？
23樓：東莞名振橡塑製品
這個事不好事，公司也有損失，下次做事仔細一點吧。
各位懂勞動法的幫幫忙。 我在一家廠做了半年了，現辭工還有幾天就到期了，可我手下員工因工作失誤打模具
24樓：律臨張倩妮
可以要求經濟補償金，工作每滿一年可要求乙個月工資。
25樓：網友
必須的，可以額外索取精神損失費。
26樓：網友
可以告，打官司的話，哪廠它不敢不賠的。
因工作失誤做了點不良，老闆在公司群裡說了我，我也沒說什麼，就繼續上班，然後過幾天老闆又當面說我，我
27樓：淡水羅卜
沒簽勞動合同的，要付你雙倍工資的。前提是，你得向法院起訴，並有證據，證明你在他廠裡工作。比如，工資單、上下班的打卡紀錄、**、廠服什麼的。只要有證據，就能起訴，能要回你的損失。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
因工作失誤幫同級員工多打了小時考勤,被開除因如何解絕
橘子不如橙子 如果公司相關規章制度的制定和公示合法，明確寫明代打考勤予以開除，並提前告知過員工，可以開除。否則開除員工是違法的，可以到當地勞動監察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第四條 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十...
出納因工作失誤被詐騙公司財產，公司要求出納全額賠付合法嗎
都燕果律師團隊 你好，如果員工的過錯或重大過失造成公司的損失，公司是有權要求員工進行賠償的。就你說的情況來看，你公司一直使用qq 流，而這種工作交流的方式已經成為了習慣，造成這種情況可能是你沒預料到的，但是你也不是沒有責任，因為你有義務認真確認每個工作任務的準確性 比如說打 確認或是當面確認等 這種...