1樓：網友
既然已經認定工傷，應該先**。根據你說的情況可能是還沒有完全恢復，應該到醫院去檢查一下，是否還需要**或在家休息。
根據***《工傷保險條例》的規定，發生工傷後的停工留薪期一般不超過一年，主要是根據醫療機構的意見來確定。你受傷時間才乙個月左右，應該還沒有**，是可以享受停工留薪期待遇的。在停工留薪期內，應享受全額工資、住院伙食補助。
在沒有**前，單位是不應該叫你去上班的，一切應在**後再說。
待停工留薪期結束後，可以到當地勞動能力鑑定委員會去申請勞動能力鑑定（俗稱傷殘鑑定，只有地市一級的勞動局才有），鑑定結論出來後按傷殘等級享受工傷保險待遇（不管企業是否繳納工傷保險費，傷殘職工的待遇是一樣的，只是開支渠道不同）。
具體的情況，待傷殘等級出來後到當地勞動局去諮詢一下，再決定是在單位繼續工作，還是選擇離開。
2樓：齋藤
因工受傷後不能勝任原職位 單位應當安排其他崗位 經調換仍不能勝任 可以解除勞動合同 但單位應當給予補償。
3樓：唐王奇
你的請求權是競合的，你既可通過民事訴訟請求交通肇事的司機及車主賠償(人身損害賠償),也可依照勞動關係提起工傷勞動糾紛，要求單位承擔你工傷的待遇(勞動糾紛),但這二者之間你只能選擇其一，不能兩面都享受。
從目前的情況看，你的傷情是否構成傷殘不清楚，如果構成傷殘，《工傷保險條例》中有明確的工傷待遇方面的規定。
上班途**交通事故後，以作工傷認定，但肇事方無賠償能力， 應該得到怎樣賠償？
4樓：網友
首先說明的是，你的事故兩個概念，第一，是交通事故，按照交通事故進行處理，你應該得到的賠償按照交通事故的辦法進行。
第二，是你上班的途中，應該視同工傷處理，應該有社會保險部門按照工傷處理，你得到相應的賠償，第三，兩個辦法都處理完畢，你得到的是最高的部分，如果對方實在無力補償，你可以在工傷處理中得到補償，你是工傷四級，那麼按照規定，應該退出工作崗位，回家休息具體規定如下：
工傷保險條例第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為21個月的本人工資；
二）從工傷保險**按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額；
三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
5樓：迷彩親緣
對方無賠償能力，且已認定為工傷，就由你所在的單位負責賠償。你是四級，那麼索賠專案有醫療支出的所有費用。及誤工費、護理費、交通費、傷殘輔助器具費、傷殘補助金、傷殘津貼等，收集到相關費用的支出憑證，向用人單位提交申請。
如單位不受理可向當地勞動部門請求勞動仲裁。
職工因工至殘被鑑定為一至四級傷殘的，用人單位與其保留勞動關係，職工退出工作崗位，不參加勞動。除達到退休年齡辦理退休手術或死亡外，單位不得終止勞動關係。四級傷殘的傷殘補助金為18個月的本人工資，傷殘結貼為本人工資的75%。
如散失勞動能力可申請供養親屬撫卹金。
6樓：匿名使用者
依法主張工傷待遇賠償。
7樓：匿名使用者
可以主張工傷賠償。
8樓：匿名使用者
建議委託律師處理。
縱橫法律網 黃謀慶律師。
工傷判定問題,司機工作中受傷但非車禍能否算工傷
9樓：杜鵑鳴澗
對方是公司的，屬於合法用工主體，在上班時間因工作原因受到傷害的，是工傷。很明顯，該司機上落車是工作的內容之一，在工作中受傷，如果也是在上班時間內，那當然算是工傷。對於工傷，要向當地社保部門申請認定；認定工傷後，可以申請勞動能力鑑定。
如果對方不是合法用工主體，可能屬於僱傭關係，不適用工傷規定。但僱員從事僱傭工作，自身受到傷害的，僱主也需承擔賠償之責。
既然已經起訴，可以向法院申請先行判決並責令對方支付確定的費用。
10樓：
算工傷。但是沒合同，如果不能提出有效勞動僱傭證明，就很麻煩了。
11樓：網友
他是在工作崗位上受的傷，就是工傷，公司就應該負責人，這與是不是車禍沒有關聯，只要公司認可他是公司的員工公司就應該負責任，不籤合同一樣受法律保護。
如果在上班途中發生單方交通事故不能認定為工傷的員工該怎麼找用人單位
12樓：網友
雖然屬於非因工負傷，但用人。
單位應該根據勞動保險條例第十四條乙款的規定， 除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費： 其供養直系親屬一人者， 為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定∶乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時， 根據勞動保險條例第十四條乙款的規定， 除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費： 其供養直系親屬一人者， 為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
13樓：匿名使用者
法律規定上班的路上就是工傷，沒有疑義的。
下班途**了交通事故，對方全責。我想申請工傷，可單位人事部跟我說先要和肇事方談好賠償，有理賠單才能
14樓：科創未來
你們人事說的不太對。只要你和單位協商好了，單位認可工傷。就可以不需要理賠單！
工傷保險條例》第十八條規定了申請材料（我已經附在下面）。並不強制包含所謂的「理賠單」。你只要認真填好《工傷認定申請表》即可！
我覺得你們的人事有故意給你設定障礙的嫌疑。
工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
我有個朋友，上班途中發生車禍，責任認定為對方主責，但是在工傷認定過程中無法提供責任認定
15樓：絕壁天書
1、如果你朋友只是想獲得賠償，建議申請工傷認定。屬於工傷的，相關待遇和賠償由社保先行支付，再由社保中心向第三者追償。有隱明勞動能力鑑定傷殘等級的，在離職時還能從單位得灶梁告到一次性就業補助金。
自行起訴司機，即使判賠了，還會遇到對方沒有財產不能執行的情況，最後渣正拿不到錢。
2、不屬於工傷，單位無需承擔責任。非因公負傷病假期間，單位按規定支付病假工資即可。
**交通事故與工傷的競合受害職工和其單位應怎麼辦
16樓：法律達人
在日常生活中，我們可能會碰到很多像上述情形的發生，但是，並不能一刀切的認為，只要是交通事故與工傷競合，就認定都可以同時獲得交通事故損害賠償和工傷賠償。對此，需要區別對待。
一、不能同時獲得交通事故損害賠償與工傷賠償的情形當受害人為用人單位機動車的乘客或駕駛員，發生交通事故的機動車僅為用人單位一方，且受害人又被認定為工傷，那麼，受害人只能按《工傷保險條例》的規定處理，即只能獲得工傷賠償。當受害人既符合交通事故構成又符合工傷事故構成，如果單位既按交通事故向受害人賠償損失，又按工傷賠償損失，則賠償了雙倍損失，這不符合法律的公平原則。
上海交通事故律師。
我公司的一名員工下班途中發生了交通事故，交通部門鑑定為機動車一方責任，同時符合工傷的規定，我的問題
17樓：君同法律**諮詢
問：我公司的一名員工下班途中發生了交通事故，交通部門鑑定為機動車一方責任，同時符合工傷的規定，我的問題是，是不是他可以同時獲得車主的賠償和公司對工傷的補償呢？謝謝。
工傷發生以後，對部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的勞動者及其遺屬，在其得到工傷補償時，工傷保險機構應支付一次性補償金，作為對被保險人因遭遇工傷事故導致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經濟補償。
但是，一次性補償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足山運夠保障，所以，除逗大梁了支付一次仿陸性補償金以外，還應對受害者或者供養的遺屬支付長期補償，如按月發放的傷殘撫卹金，對受害者供養的遺屬支付的長期撫卹金，直到他們失去供養條件為止。
如何辭退不能勝任工作崗位的員工，如何辭退因病不能勝任工作的員工
要有證據證明確實不勝任，再合理調崗或培訓，再有證據證明仍然不能勝任，才能解除，且需要支付經濟補償金。作為用人單位，在辭退員工時，務必要注意符合法律規定。即辭退員工時一定要保證 證據確鑿 依據充分 程式合法。1 由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基...
工作不能勝任是不是應該辭職
國賓小天使 如果你的本事是a，而現在的工作是b，那你應該辭職，找你擅長的工作，追求價值感。如果你的本事是a 而現在的工作也是a，但要求是a 也就是說，工作種類是對上了，只是難度超出你的能力了。那麼 除非你自己降級，一輩子不準備上進了，就去做a 的低階工作，低工資低地位低價值感，一時間相對於現在的彷徨...
如何簡述自己能勝任工作的理由？
1 對這個崗位的工作有興趣，有信心。2 對這個崗位的工作流程也比較熟悉。3 自己曾經有類似工作經驗可以借鑑。4 善於學習總結，有統籌協調返鋒的能力。1 從來不會墨守成規，敢為人先。有一種人很懶，不是行動上懶，而是思想很懶。在工作中，上司安排做什麼，他就做什麼，總是習慣按照原有的方法去做，不會自己創新...