1樓：樂丶方蠍的滴
最先，不建議你辭職！初入職場之中很普遍的一種情形便是工作能力無法擔任職位要求，這也是知名的「彼得原理」。可是，假如在一個更高一些的工作崗位上，長期瞎折騰依然不可以融入，這就十分的令人不舒服了，工作只想要下班了，個星期內只想要過禮拜天，心情壓抑，情況消沉！
因為工作和職位的不一樣，大夥兒從業的日常工作也不一樣，每一個職位都會有自身的困難。
自己是從業技術研發的，可以說領導幹部下達的目標並沒有幾條是簡潔的，有時時間階段卡的很死。還記得剛新員工入職那個時候，給了自己一個自身之前壓根沒了解過的技術性層面的工作中，領導幹部還持續的督促快點兒做完。心態也是一度接近奔潰，每日全是早上起來就蒐集資料，工作繼續學習，夜裡回家再幹得零晨，通過幾日沒日沒夜的學習培訓，最終也是把這個每日任務給做下來了。
自然，之後的工作目標也很嚴峻，幾乎不容易讓人感覺非常簡單，徹底可以簡單解決。
細心思索便會了解，這一徹底是領導幹部在鍛練自身啊。並沒有自身，會出現下一個人來做，時間階段完不了，會出現越來越多的外籍球員協助的。不容易因為一個人完不了工作中，就危害整體工程專案的進展。
因此，或是要從自身的工作中下手，為什麼完不了？難在哪兒？技術性工作能力不好？
是工作量的問題？找尋方法去處理，問一問朋友，是否有方式。了不起跟領導幹部說，自身已經很勤奮了，心態在這兒，說明自身的困難，堅信領導幹部也會明白的。
這一工作中做不太好，也有下一個工作目標啊。
之後有可能會出現大量艱難的工作中，應當的是面對艱難，有信心去處理，或是想辦法去處理，那樣才可以持續提升自己，鍛練自身的處理問題的工作能力。確實費盡心思全部方法了沒有？沒有吧，假如全心投入資金投入，明確提出的問題是有關工作職責的。
依靠外力作用，我們可以找朋友、領導幹部，還能夠問悟空回答、行業論壇等的小夥伴們，把工作中開展分拆，開展提出問題，那樣有助於你的工作中進行，儘管每一個公司業務及具體內容不一致，可是辦法一直一致。謹記「方法總比問題多」，這是一個真知
2樓：大事發生的
我認為這種時候首先要保持心態平和，可以多向周圍的同事請教提升自己的工作能力，加強自己的工作學習，讓自己可以在這個職位上勝任。
3樓：阿斯達歲的說
可以和領導好好的溝通一下，讓領導給你調解一下，或者是換一個工作崗位就可以了。
4樓：路邊的風兒
可以在公司內部要求調到別的崗位，幹自己力所能及的活兒，還可以努力提高自己的專業技能，讓自己努力的適應這份工作。
5樓：慧心學長
遇到這樣的情況就應該要不斷去提高自己的能力，這樣才能夠讓自己快速適應職場生活。
如果對目前的工作無法勝任，是選擇辭職呢還是繼續呆下去
分享的知識最有用 如果你感覺無法勝任，給i領導反映情況，看他怎麼決策，是找個人帶你或者是給你轉崗 如果不想做出改變，你就辭職好了 不然自己待在公司會非常的難受。 工作沒有能勝任與不能勝任這種說法，老闆既然願意出錢給你，那麼你就不要辜負他給你的信任，努力的提升自己的。面對困難，退縮不是最好的辦法，最好...
勝任不了工作怎麼辦
書曉山 如何提高崗位勝任力 崗位勝任力是從品質和能力層面體現了個體與崗位工作績效的關係，將工作中表現優秀者和表現一般者區分開來。例如，勝任力出眾者具有較強的判斷能力，即能夠及時的發現問題，採取行動加以解決，並設定富有挑戰性的目標 勝任力低下者即不能發現矛盾，也不能很好的解決矛盾，更沒有工作謀劃與目標...
一位在工廠工作多年的老員工，現已無法勝任本職工作，該怎麼勸他離職
孩子事無小事 我覺得首先要看這位老員工到沒有到退休年齡，我認為這個事情有以下幾種解決方法 第 一 如果沒到退休年齡 1 如果非要辭退的話，可以委婉地勸說他，告訴他已經不適合現在的職務。說到這裡作為一個老員工來說我相信他就已經意識到了，這是要辭退他了。他會主動提出離職。2 我個人認為沒有必要，非辭退他...