1樓：月半貓主子
單位沒有給員工買社保是違法的。
社保就是社會保險，即為喪失勞動力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或者補償的一種社會和經濟制度，是非營利性的社會安全制度。社保主要包括養老保險。
醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。
五大類，也就是現實中人們所稱的「五險」。我們在現實生活中找工作時，很多人都會問用人單位是否有五險一金。
就是問的是否買社保，因為在單位買保險，單位會承擔部分保費。
而且我國對於單位為員工購買保險是有相關規定的。《中華人民共和國勞動法。
第七十二條規定：社會保險**。
按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
因此，參加社會保險、繳納社會保險費既是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分 是要提存為社會統籌**的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。
在現實中，有些公司或者單位為了節省成本，會徵求其員工意見，然後選擇不給員工買社保，有的員工眼界相對較小，只看到眼前的好處，為了省錢多拿工資，也選擇了簽訂「自願放棄繳納社保申請書。
但事實上。「公司與員工自願協議不繳納社保費用」這件事看似是符合合同的生效要件的，但是從實質上來看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會公共利益的。
但是公司若與員工自願協議不繳納社保費用，將會損害社會公共利益，因此該協議是無效的。
因此，無論如何單位不給員工繳納保險的行為就是不合法的，公司應當按照原有的政策繼續執行，為員工按時依法繳納社會保險費用。
2樓：法務竹子
企業這樣做違反《社會保險法》，可以先和公司溝通補繳，公司不肯的，你帶齊證明你們勞動關係的材料去地稅局投訴並要求補繳。
上班一年了公司不給交保險
3樓：朱群群
法律分析：工作一年簽過勞動合同公司不給交保險，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金，補繳社保。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
公司規定工作半年後給交保險是否合法？
4樓：股城網客服
公司規定工作半年後才給交五險一金。
是不合法的。勞動合同。
也是應當在建立勞動關係後就簽訂的。
根據《中華人民共和國社會保險法。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶。
未在用人單位參加社會保險的非全日制。
從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
在公司上班一年沒給交社保合法嗎
5樓：郭春萍
法律分析：不合悔激遲法。向當地的社會保障局投訴。
法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，碧李由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款鉛嫌，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
在單位上班兩年沒交保險怎麼辦
6樓：王克鈞
法律分析：可以申請勞動仲裁，要求單位補發工資和補繳社會保險費，也可以起訴解決。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十三友知條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。 用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或團告枝者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
個人與塌敏所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
公司規定工作半年後給交保險是否合法
7樓：abc保險網
入職後乙個月內為員工購買圓扮社保。
社保繳費比例：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（知腔銷自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位，個人不繳納；
生育保險：單位搭遊，個人不繳納。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
上班多年單位不交保險怎麼辦
8樓：羅志公升
法律分析：如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位緩棚支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動則型者擾盯則支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
上班多年單位不交保險怎麼辦
9樓：劉偉長
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地指早陸的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動睜顫合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
一、公司按最低標準交社保怎麼辦。
我國法律規定，公司按照最低標準繳納社保，是一種違法的行為。對於用人單位沒有按時繳納足額的社會保險費用的，由社會保險徵收機構去令其補足。如果是勞動者發現了用人單位的不規範做法，可以通過法律的途徑去維護自身合法的權益。
同時也應該細心的蒐集相關證據，向勞動監察進行舉報、投訴。
二、老闆三個月不發工資該怎麼辦。
老闆三個月不發工資的唯頃解決辦法如下：
1、勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；
2、勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。
不發工資可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
上班不買保險違法嗎
10樓：
摘要。您好親親，公司不給員工買保險是違法行為哦。
您好親親，公司不給員工買保險是違法行為哦。
法律規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並且由於用人單位違法行為導致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者鋒碰陸勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六銀頃）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自吵謹由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述咐念，用人單位必須給員工買養老保險、工傷保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。用人單配簡桐位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構培坦申請辦理社會保險登記，否則可以依法追責要求賠償哦，希望您！
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