1樓：君眾事務所
您好！根據您的問題現做如下：
根據我國《勞動法》
第三十六條的規定，勞動者每日的工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。另外，根據《勞動法》第三十八條的規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。因此，您在單位的工作時間和工作強度已經違反了法律的規定。
此外，《勞動合同法。
第十七條規定了勞動合同應當載明職工工作時間和休息休假的內容。前述已經分析您的工作時間已經違反了規定，即使勞動合同中是如此規定或沒有規定，那麼都已經違反了我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
希望我的能對您有所幫助！
2樓：網友
用人單位做法違法，不定時工作制並不是不休息，而是休息時間不固定。用人單位違法，你可以通過勞動部門申請解決。
3樓：陳雄軍
勞動合同職業沒有這麼規定全年無休，沒日沒夜的工作的。如果你覺得不合理的話，可以把那個合同帶到勞動局去申請。一般是按照合同來的。
4樓：網友
1工作制度，是根據崗位，企業向行政機關申請的。
2有關工作時間的規定，和正常班一樣。周不超過40個小時。超過的部分調休。法定節假日工作，3倍的工資。
5樓：帳號已登出
不定時工時制，勞動行政部門審批了嗎？
不定時工作制勞動合同怎麼規定
6樓：趙越
法律分析：不定時工作制：不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動法一天工作時間不超過幾小時
7樓：陳杰
法律分析：相關法律規定工作時間不能超過8小時；每月加班不得超過36小時，我國目前有三種工作時間制度，分別是標準工時制、綜合計陪歷算工時制和不定時工時制。不管是哪種制度，都必須嚴格遵照工人平均每天工豎亂猛作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時的規定。
如果超過需要支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平餘橋均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
不定時工作制勞動合同
8樓：周業懇
1、企業實行不定時工作制，需要到當地勞動部門申請批准，否則，即便雙方在勞動合同中約定實行不定時工作制也是無效的，發生爭議，也應按照標準工時制處理，勞動者可以主張加班工資，企業的用工成本就增大。企業如何進行審批以及需要提供哪些材料，需要到勞動行政部門去了解具體情況，或是致電12333勞動**諮詢。
2、實行不定時工作制的職工加班費的支付問題一般情況下，不定時工作制不存在加班，但是法定節假日安排加班的必須按照《勞動法》第四十四條規定支付300％勞動報酬。若用人單位不按時足額支付加班費，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條，以用人單位未及時足額的支付勞動報酬為由，隨時通知解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，這樣會導致企業用工成本增加。
3、實行不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利，這是憲法和勞動法賦予勞動者的休息權，在任何情況下用人單位都應該保護勞動者的這項權利。而根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的第六條的規定，對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。因此，用人單位應當注意留守員工的休息時間安排，如果未適當安排留守員工休息，勞動者就可以依據《勞動合同法》第三十八條以用人單位「未提供相應勞動條件」為由單方解除勞動合同，並要求用人單位支付相應的經濟補償金，這樣企業的用工成本就會增大。
何種方式的休息時間安排才能達到法律法規的要求，需要用人單位先制定具體方案，並在報勞動行政部門審批時，由勞動行政部門稽核。若通過，則按審批的方案執行即可。
4、關於實行不定時工時制的員工工資按合同約定支付，不能因為每天工作的時間與法定的8小時有差異就多補少減。換句話說就是，實行不定時工時制度的人一天做得再多也不算加班，一天不做也不能扣工資，如果是法定節假日加班，按加班算，支付300％的勞動報酬。
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