1樓：網友
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
勞動合同期限；
工作內容；勞動保護和勞動條件；
勞動報酬；勞動紀律；
勞動合同終止的條件；
違反勞動合同的。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
什麼內容屬於"可以協商約定"的其他內容。
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》
第十九條 "協商約定其他內容"是指勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當事人除依據本法就勞動合同的必備條款達成一致外，如果認為某些方面與勞動合同有關的內容仍需協調，便可將協商一致的內容寫進合同，這些內容是合同當事人自願協商確定的，而不是法定的。
2樓：四川萬通汽車學校
法律規定的勞動合同形式有幾種。
按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同法的立法依據
3樓：楊小珍
建立勞動關係，應當吵猜碰自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協商一致，可以選擇訂立的勞動合同型別；勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。主張以《勞動法》作為立法依據的觀點認為，勞動合同法具有明顯的社會法屬性，屬於勞動法律體系範疇，因此應當秉兆好承《勞動法》所確立的保護勞動者合法權益的立法目公升談的；主張以《合同法》作為立法依據的觀點則認為，勞動合同法屬於私法領域，勞動合同是一種特殊的民事合同，合同的特性要求應當對雙方當事人予以平等保護，僅僅保護勞動者的合法權益有失法律公平。筆者認為，《勞動合同法》的立法依據應當是《勞動法》而不是《合同法》。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同法中的訂立的形式有哪些
4樓：帳號已登出
訂立勞動合同的形胡慶式有：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位褲仔握與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任戚譽務為期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》
勞動法中勞動合同應當以什麼形式訂立
5樓：北辰
勞動合同應當以書面形式訂立。返尺 建立勞動關係 ,應當訂立 書面勞動合同 。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關蠢如系自用工之日起建立。《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： (一)勞動合同期限； (二)工作內容； (三)勞動保護和勞動條件； (四)勞動報酬； (五)勞動紀律； (六)勞動合同終止的條件； (七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的漏檔高必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同訂立的形式
6樓：吳莉
勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便於履行和監督、檢查，特別是發生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。採用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便於履行和監督、檢查，一旦發生勞帆拆動爭議，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。
因此，許多國家法律規定勞動合同必須採用書面形式訂立。我國《勞動法》第16條和第19條明確規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同」，「勞動合同應當以書面形式訂立」。
這裡的「應當」是「必須」的含義，也就是說法律已明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關係時，必須依照《勞動法》的規定，並具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關係。根據法理，這應該屬於強制性條款，意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的簡臘依據，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關係的唯一合法形式。
由此可見，我國《勞動法》是不承態咐棗認口頭勞動合同的法律效力的。承擔勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關係主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動法》的規定，我國公民自16週歲起就具有勞動權利能力，也就是說，公民自16週歲起即具有成為勞動法律關係主體的資格。
勞動者的勞動行為能力是指勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關係主體必須具備的前提條件之一。對於用人單位來說，一般應當具有法人資格，不具有法人資格的應當依法登記註冊，具備履行勞動合同的能力。勞動合同的內容必須合法，必須遵守國家法律、法規和政策的規定。
凡是法律、法規有具體明確規定的，尤其是對於禁止性規定，在訂立勞動合同時都必須遵守．不得違反。凡是法律、法規沒有明確規定的，雙方當事人在從事訂立勞動合同的行為時也應該遵守最低限度的標準。勞動合同訂立的程式和形式必須合法。
勞動合同法的立法目的及意義？
7樓：趙軍
勞動合同法的立法目的及意義？勞動合同法的立法目的及意義《勞動合同法》的立法目的：《勞動合同法》第一條表明，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
勞動合同法》的立法意義：《勞動合同法》是乙個意義深遠的凳伍立法標本，不僅僅在於其演示了一場極為複雜、激烈的立法博弈，它對於中國未來的社會立法，具有強烈的示範作用。《勞動合同法》提高了勞工標準，用工成本的增加會給企業帶來管理創新與技術創新的動力，間接可能推動公升粗耐勞工素質的進一步提高。
對於處於世界工廠核心的製造業工人而言，可以改善其工資待遇和工作條件。雖然遭遇了金融危機的打擊，但長期來看，《勞動合同法》對工人待遇與利益的促進應該還是有積極意義的吵春。而在我國勞動力供大於求的情況下，勞動關係主體雙方中勞動者一方處於弱勢地位，因而《勞動合同法》更加強調對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權益給予了必要的關注，作出了相應的法律規範。
因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強法律意識，認真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進法律的貫徹實施。這樣解釋大家理解嗎？
勞動合同法的立法宗旨
8樓：律言**
法律分析：立法宗旨就是為了協調勞資關係，保障勞動者的勞動權利，提公升勞動者在社會中的地位，它代表了社會大眾的普遍需求和社會發展進步的共同價值取向。勞動法以謀求勞動者的整體利益為己任，因此具有濃厚的社會法色彩。
法律依據缺源察：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行裂鎮勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞慶伏桐動合同。已建立勞動關係，未同時譽坦訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一廳物個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工伏茄之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同解除，勞動合同解除
勞動合同法第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
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1 根據 勞動合同法 第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單...