1樓：易小敏帶娃日記
靠跳槽真的能漲工資嗎？背後真相是怎樣的？在我看來，上班族不僅可以通過跳槽來漲工資，也可以通過在乙個企業長期發展從內部晉公升而達到漲工資的目的。
但是通常來說，跳槽漲工資是最快的捷徑，也是上班族比較通行的做法，比待在乙個企業裡面慢慢的漲工資要有效快速的多，所以可以說，跳槽漲工資已經成為一種職場常態了，我認為這是正常的現象。
靠跳槽真的能漲工資嗎？背後真相是怎樣的？因為在我看來，現在的企業是市場主體，而且企業都遵循市場化運作和管理，所以跳槽也要講究市場化。
也就是說，上班族必須按照工資的市場價位選擇，**的工資高待遇好，就應該往**跳。因此，跳槽的目的就是為了漲工資，這是市場行為決定的，也是當今社會的主流趨勢，上班族通過跳槽漲工資完全符合市場經濟規律，合理且合法，所以很正常。
靠跳槽真的能漲工資嗎？背後真相是怎樣的？另外，我認為跳槽是一種正常的人力資源流動，而人力資源的流向都是往工資待遇更高的地方走，所以上班族通過跳槽來漲工資就是一種必然的趨勢，大家跳槽自然不可能往更差的企業跳，都是想往更好的企業發展，所以想通過跳槽漲工資是一種常態，也是很正常的行為。
靠跳槽真的能漲工資嗎？背後真相是怎樣的？再者，員工老是待在乙個企業裡面很容易被低估，就是說員工容易被認為能力是在慢慢的退化的，所以員工在乙個企業一定時間後，就有必要跳槽。
而員工只有跳槽才能讓新單位重新評估自己的能力和實力，而新單位往往對符合要求的員工都秉承一種能夠勝任工作崗位的傾向，所以在工資待遇上會按照最新的價位給，自然的，員工就可以通過跳槽達到漲工資的目的，這是在正常不過的事情了。
靠跳槽真的能漲工資嗎？背後真相是怎樣的？總之，我認為上班族通過跳槽漲工資確實是社會常態，也是很正常的事，因為跳槽對員工有利。
2樓：暮木老師
上班族不僅可以通過跳槽來漲工資，也可以通過在乙個企業長期發展從內部晉公升而達到漲工資的目的。但是通常來說，跳槽漲工資是最快的捷徑，也是上班族比較通行的做法，比待在乙個企業裡面慢慢的漲工資要有效快速的多，所以可以說，跳槽漲工資已經成為一種職場常態了，
3樓：雨點竹子
跳槽確實可以漲工資的，也是現在好多人圍著的目的，因為在原公司想要競爭壓力是很大的，而且競爭力也很大，而跳槽確實很容易的。
4樓：情感達人左右
我認為靠跳槽真的是不能漲工資的。就算跳槽進入了別的公司，我認為別的公司也不會真誠的對待你，只是因為你有暫時的利用價值而已。
漲工資只有靠跳槽嗎？該注意什麼？
5樓：霓虹說教育
漲工資並非只有跳槽這一種途徑，但跳槽是最簡單的途徑。
之所以這樣說，主要是因為很多員工會通過跳槽的方式來給自巨集祥己漲薪，有些人也會通過這種方式讓自己的職業生涯。
更上一層樓。在多數情況下，除非一家公司的上公升通道非常順暢，不然很多人會通過跳槽的方式來調整自己的職業方向，我們需要儘可能在跳走之前深思熟慮。
漲工資並非只有跳槽一種途徑。
在職場生活當中，有些人會通過在一家公司長期工作而漲工資，這樣的人一般工作非常穩定，他們工作的單位有著穩定的結構，所以他們每年都可以獲得100~500元之間的漲薪幅度。與此同時，有些人會通過跳槽的方式來漲薪，跳槽漲薪的幅度一般在20%以上。<>
跳槽是漲薪最簡單的途徑。
這個道理其實非常簡單，當乙個員工在一家公司工作的時間越來越久之後，雖然員工的個人能力已經有所增強，但公司對員工的待遇相對比較固定。如果員工想要獲得更高的待遇水平，員工完數春全可以通過同級別跳槽甚至會計跳槽的方式來漲薪，有些人也可以利用跳槽的機會來嘗試管理工作。<>
跳槽前需要儘可能評估自己的職業生涯。
在跳槽之前，我建議大家儘可能充分評估自己的職業生涯，同時對自己的職業生涯做出相應的規劃。每個人都會有適合自己發展的道路，所以職業的選擇並沒有固定答案。我們不僅需要分析自己的個人工作習慣問題，你需要分析自己的各類現實情況，通過這種方式來進一步蔽畢搏權衡自己生活與工作的比重。
6樓：星了
不蔽凳是的，要想漲工資的話，你就需要在固定的崗位不斷的提公升自己的絕並培工作能力，提公升自己的工作效率，讓領導見識到你的能力，這樣很漲工資就是比較快的。應該注意要想找工作就需要採用正確的方式，不能對並唯自己的職業生涯造成影響。
7樓：無能為力大蒜
我覺得不是的，漲工資你可以選擇向領導申請，只要你的能力過關的話，那麼領導會同意的。
8樓：你好甜甜圈呀呀
並不是的，如果你想要漲工資的話，可以提公升技能。讓老闆重視你，覺得你是很有能力。
漲工資只有靠跳槽嗎？你覺得哪些潛規則是你不知道的？
9樓：夏陌
假設你在一年內跳槽多家公司，每家公司給你漲薪30%，3家公司才漲薪近一倍而已，還不考慮在試用期工資只有80%的情況，一般這也僅僅是理想狀態，假如你跳槽的公司體量都差不多，對你個人沒什麼價值提公升的話，你的職業發展同樣是受到了很大的限制，因為頻繁的跳槽，簡歷上確實不怎麼好看，任何後面的公司對你都是有所顧慮的，間接性的導致你的身價不公升反降。
老話說：樹挪死，人挪活。這句話好多人都誤解了，人挪活不是指的跳槽，指的是順應時代變化。
其實個人認為乙個人的發展是靠學習和積累經驗中成長起來的，到一定程度，有或祥相應的職位，不需要跳來跳去，除非無人賞識你的才華。只有自己強大，才能有更好的發展，乙個基礎員工，不知道學習，再怎麼跳也還是乙個基礎員工，相應工資也不會越來越高，有可能還會降低。所以經常跳槽不正常，懷才不遇者終會應是金子始終會發光的道理。
現在有很世基多人由於家庭暫時不能離職，那也不必擔心，先提公升自己業務能力，等到該漲薪的時候就勇敢提出來！別說個漲薪像欠老闆九條命似的！因為如果你不提漲薪，老闆就很難主動給你提。
即使最後夢想灰飛煙滅，要麼就跳槽要麼就自己創業！瀟灑的為自己選擇人生的道路！打鐵還需自身硬。
跳槽只是一種外在的表現形式，支撐這種行為的是在激烈職場競爭中過人的勇氣和能力。
如果能力強，領導會主動漲薪，否則你會找好機會離職跳槽的。公司只願意在這些人上花心思搜團謹，就是因為這些人開始抱怨，讓他們知道需要分配利潤。而默默無聞，想著領導主動給你漲，除非公司普漲有你的份其餘情況都跟你無關，很簡單的原因，你沒有存在感，沒有表現出你的價值。
10樓：停停停我去額
並不是說漲工資，只有靠跳槽還是需要你的實力的，如果你實力特別強，是公司無法替代的漏乎人，那麼漲工資是肯定的；我個人覺得就是要和領導搞橡扮好關係，搞好關係，以後就算是你工作不是那麼努力，你也可以找工作的返如悉。
11樓：創作者
不是的，還可以依靠自己的工作能力漲工資。莫名其妙被領導照顧，存搜改在著非法的利益結構，會有加薪方面的套路，絕備也會有公升職的套路，存在著一定的利益關係，這些世巨集判規則是自己不知道的。
12樓：f但是
我認為這個說法是錯誤的，並不是只能依靠跳槽來漲工資；一定要討好領導，不要說同事的壞話，不要搞小團體，做好自己的本職工作，不咐滲團要在路喊哪背後編排他衡橘人。
漲工資只有靠跳槽嗎？你覺得哪些潛規則是你所不知道的呢？
13樓：一糯星座助眠
當我們在乙個企業，自己的能力處於瓶頸的時候，導致自己的薪酬也是觸控到了天花板的時候，那麼我們就會考慮跳槽。利用跳槽的這麼乙個手段，來達到提公升增漲工資，以及作為跳板讓自己的能力能夠再雹陸亂進一步的得到提公升和優化。利用跳槽來漲工資，也需要自己有一定的底氣。
只有自己有能力任何問題的時候，才有機會讓自己獲得很高的報酬。想要獲得更高的價值估量，就要讓自己的能力一直往上攀公升，靠年齡資歷來漲薪，這都是虛的，只有靠能力，才是你彎道超車的所在。
工作當中，發展前景好不好，以及同事之間人際關係是否和睦，這也是很多人頻繁換工作的原因之一。如果是跳槽，新的崗位和環境自己是否能夠較為容易的融入進去。對於工作的環境以及工作任務，是否能夠滿足自己對於跳槽所帶來的期盼。
如果你是乙個業務能力強，同時頭腦也比較靈活的人。就可以通過不斷的跳槽，在這個過程當中不斷的學習與進步。從而，讓自己在不斷的變換工作崗位的同時，也能夠不斷的進行對自我悉態的乙個提公升與鍛鍊的過程。
當你自己學到了一定的程度，即使是不跳槽，公司也會為了留住人才，給你公升職加薪的機會。
如果當前公司的晉公升空間已經非常小了，如部門負責人及中高層，他們在公司好幾年了，業績也不錯，也沒犯什麼大錯誤，公司也沒有太大增長，短期內根本看不到晉公升空間，這時候你在本公司基本上大幅度漲薪的可能性已經不大了，而且在你的崗位重複工作越來越多的情況下，就是每天不上班都知道當天需要做什麼的情況下，可以考慮跳了，因為對於一些公司來說，源檔外來的和尚都會念經，工資一般都比相同崗位的工資高一點。
14樓：譚談社會
並不是，你可以跟領導提前毀出加薪的申請。美女員工可以出賣美色公升職加薪，領導的親戚可以很快被提拔，跟你競爭的同事慧核備表面跟你做朋友背後卻都都打你的報告，會拍馬屁的人更容易得到氏畢領導的欣賞。
15樓：無能為力大蒜
不只是靠型知跳槽，我覺得漲工資你得多主動向領導提起這件事情，你可以選擇在公司裡面調離崗位，多打探同雹租兆事的工資，越級跟其他源租領導說一說工資的事情，你可以假裝要離職，然後讓領導給你漲工資。
16樓：巨蟹阿斯頓
漲工資並不戚扮是單純靠跳槽；如果成數廳為領導的心腹，在公司當中屬於關係戶，自身能力非常強的員工，不反駁領導的人，在工作當中總是勤勤懇懇，任勞任怨，不隨意打聽八卦的高畢灶人，這些人領導都會給加工資。
17樓：史蒂芬斯
如果想漲工資的話，你就必須要特別茄閉的有能力，而且在工作中要特別的負責，更讓彎沒領導看到你的才能，才會給你漲工資；在公司工作特別認真，也是不會漲工資的，而且能者多勞，就算你竭盡全能的去表現自己，埋納納有可能也不會受到領導的器重。
漲工資只有靠跳槽嗎？哪些潛規則是你不知道的呢？
18樓：小叕說娛樂
很多人都渴望能夠漲工資，但又不知道該沒櫻如何和自己的領導說，就會開始考慮跳槽，但其實漲工資並不是只有依賴於跳槽這一條路，其實和老闆正察擾說自己想要漲工資，我們完全可以利用跳槽這個說法來告訴領導自己想要漲工資的意圖。<>
做法也很簡單，直接去找自己的領導，說自己找到的乙個新的工作，工資比現在要高，如果領導看重你，覺得你能力強，真心希望你留下來，那麼一定會給你漲工資，至少比你去的那個新工作的薪水要高出一點，如此一來你就不用跳槽也能夠漲工資了，但是這個方法十分依賴於你的工作能力，假如你的工作能力並不好，那麼領導巴不得你走，更別說給你漲工資了。<>
或者是在完成乙個專案之後，直接和領導說，自己在公司待了那麼久，希望可以漲漲工資，一樣的，如果領導真的看重你的工作能力，想要把你留下來，那麼你只需要說出你想要的工資價位就行，只要不是太離譜，領導往往都是同意，總而言之就是一點，你的工資就是你在領導心中工作能力的價位，如果你自身的工作能力不夠，那麼再怎麼向領導暗示，再怎麼潛規則，也難以讓領舉旦導給自己漲工資，相反，你能力強，領導有意想要留下你，可能都不需要你怎麼暗示，就會給你漲，就算有的領導想裝傻，不漲工資，你一旦暗示一下，或者直接向領導透露自己想要跳槽去一家工資更高的公司時，領導絕對會為了能夠留下你而漲工資。<>
所以說什麼暗示和潛規則都是次要的，漲工資最關鍵的就是自身的實力，自己工作能力足夠優秀，領導就是想方設法留下你，漲工資是必然的，甚至你可以提出自己想要的薪資水平，只要不是太過分，都可以和領導商量。
跳槽之後工資能漲多少
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