1樓：邛雪容釁彰
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：長孫幼紫源
1、工齡補償個月；
2、代通知金/提前乙個月通知，不提前通知1個月補償；
3、辭退理由是否合理合法，如無故辭退，雙倍補償。
以上是對超過適用的員工來說~試用期內辭退不需要補償。
3樓：軍芳潔邶俏
合同未到期被辭退，涉嫌違法解除勞動合同，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即3個月的工資。
合同期還有一年，，公司辭退我，需要賠償多少？
4樓：
摘要。辭退員工需要支付經濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同期還有一年，，公司辭退我，需要賠償多少？
您好，親愛的朋友，您的問題我已收到，預計需要搜滑仿3分鐘的時間，請稍等一會哦～不會不讓此的，世纖請耐心等待！
親，這個需要看情況的，有正當理由辭退是沒有賠償的，主動辭職也是沒有賠償的，只有單位是，無正當理由辭仔顫退員工，那麼是需要進念仔敗行賠戚鬥償的。
辭退員工需要野咐支付經濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿答局一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付頌舉純乙個月工資的賠償金。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您這邊先桐滑笑去和單位協商，如果單位不願意賠償，或者是對於單位的賠償，您不滿意的話，那您可以撥打12333來投訴的局含，您也可以到勞讓盯動局去申請勞動仲裁來維護自己的權利哦。
很高興這次為您解衝蔽腔答！如果您對我以上針對性的回散衫復覺並顫得滿意的話，可以給我乙個贊，並點選我的頭像進行**諮詢關注，以便我這邊為您持續定向進行解答哦。我將期待下一次為您排憂解難！
本人在公司工作5個月了已經簽訂了為期2年的勞動合同，現在公司將我辭退，請問應該可以得到多少賠償
5樓：琳姐
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，該勞動合同違反了《勞動合同法》第十九條，你可以要求用人單位補足乙個月試用期的工資差額。
被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
6樓：網友
不是賠償，是補償金。只工作五個月的話，補償金是很少的，只有半個月的工資。
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對於經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：
1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付乙個月的經濟補償金。
2)經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
3)月平均工資包括些什麼內容？「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同還差乙個月到期公司能辭退員工嗎
7樓：周業懇
勞動合同還差乙個月到期的，如果勞動者出現嚴重違反公司制度、犯罪等情形的，可以辭退勞動者。如果違反辭退的，要支付經濟補償。
一、相關法律規定。
中華人咐亮啟民共和國勞動合同法》
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞鍵啟動合同的其他情形。
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；衡如。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
和公司簽訂了一年的勞動合同，目前做了月加月實習期。現
1949的忘憂草 你工作了7個月，公司要辭退你作一年工齡補償你1個月工資 實習期被辭退，有補償麼？ 華律網 試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工...
我們公司現在裁員，我做了一年月，可以賠幾個月
及驕那昆皓 1 工作八個月支付一個月的經濟補償金 2 因為公司裁員可以根據法律的情事變更原因，賠償你一個月的工資就可以解除合同。我工作快5個月了，現在公司賠錢，老闆裁員，我現在被裁了，都能拿到那些補償！ 補償半個月工資bai 如果未提前du 一個月通知辭退zhi的再dao加一個月代通知專金，合計為一...
工作一年零三個月，公司解除勞動合同，如何賠償
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有 ...