1樓：劇中的小熊
沒業績那只有乙個辦法就是自己努力看別人的長處，從中學到經驗創造業績就是最好的辦法。
老闆其實也承擔著壓力，因為要給員工開工資，而且如果沒有業績等於拿做自掏腰包給員工，但是有了業績，不僅老闆獲利同時員工也可以掙到錢，雙贏的事情肯定老闆高興
職場如同戰場，如果你足夠優秀足夠努力，我相信很多領導同事都很喜歡。沒有業績就去創造業績，而且每個單位能給領導創造價值的下屬是最看重的，畢竟涉及到自己利益的問題，誰又會拿錢砸自己的腳呢？所以當你已經發現自己的業績引起老闆的不待見，就要馬上讓自己提公升起來，只有這樣不管你在**都會成為公司中老闆最器重的人，實現自己的人生價值，為企業為自己帶來乙份不錯的收入，道理就是這麼簡單，不用複雜的想，企業中最亮眼、業績最好的人往往會讓人們記住。
要反思自己**做得不好，把問題放在改變自己身上，覺得老闆不待見你，那你有什麼理由能讓對方待見呢？抓住問題的根本原因，從跟上找到解決辦法，老闆的態度自然就好了。
不要為自己的業績尋找各種藉口，每個領導者要的是結果而不是你有多努力的過程，銷售人員更是如此。
2樓：匿名使用者
沒有業績不受待見是正常的。題主這種泛泛問題很難，這裡嘗試著分析一下吧。一是你剛上班沒有經驗，這種情況老闆的容忍度較高，最多三到六個月吧，最其碼要能看到進步趨勢，否則你要反思一下是不是適合這份工作。
二是行業環境影響，這種情況大家都會焦慮，老闆更難，抖臉色要麼是發脾氣要麼是趕人。三就是同事業績都好，就你墊底而又不努力，要麼離開，要麼努力，能怎麼辦呢？
3樓：聆聽聽雪老師
如果這個業績是你工作中必須有的，那麼你還是要儘早把業績做起來，因為沒有業績，老闆早晚會炒你的魷魚的，不光是不會待見你。所以好好總結一下到底是什麼原因讓自己沒有業績，把自己的工作做到最好。
4樓：哈尼戲說歷史故事
沒有其它辦法，只有儘快拿出好的業績來，任何公司都這樣，別有換工作的想法。
5樓：情感導師小語學姐
剛來做銷售沒業績是正常的，但是你要通過自己的努力去改變自己，多出業績。
6樓：戊湛枋
沒業績的老闆不待見這種情況下早晚不知道長相你可以換乙個工作或者量的。
7樓：網友
不至於吧？！我們公司新來的銷售，來了兩個月，目前好像都是沒有業績的！感覺老闆沒找他麻煩，還一起喝茶抽菸的。
為什麼我工作不出業績，老闆卻不開我？
8樓：小張
1.得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有租凱歲罰款，沒有獎勵。
公弊睜司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管。
公司裡面的規章制度非孫凳常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
不受老闆待見怎麼辦
9樓：匿名使用者
不要氣餒，職場上受挫是在正常不過的事情，什麼同事打壓你，老闆壓榨你，這些都是人之常情，慢慢你就會習慣了！心態放好，我不知道為什麼你有這種感覺，是因為你做錯事情還是怎麼滴了，如果是做錯事情，那就虛心跟老闆請教，禮多人不怪，沒有乙個人會不滿意向自己低頭的人！考慮問題要全面，最好是站在公司的角度和利益上，搞個人主義在中國這個社會和公司裡是站不住腳的！
10樓：為貓魚奮鬥的閒人
此處不留爺自有留爺處。不必在一棵樹上吊死。老闆不喜歡你以後也不大會改變的。還是走人吧！
11樓：闢浚
不管什麼原因都把老闆炒了吧！找找原因，如果是自己的問題及時改正！
銷售業績不夠，公司領導不給工資怎麼辦
12樓：網友
這個要看具體情況，要看與公司的合同是如何簽訂的，是**合同還是勞動合同。
如果是勞動合同：
工資不發肯定是不符合勞動法規定的。
但是要區別對待，分基本工資和績效工資來區別對待。
理論上講銷售人員的工資通常有三部分組成：基本工資+銷售業績提成+福利獎金等。
1、基本工資，一般來說是每個月固定的金額。只要員工正常支付了勞動，肯定是需要正常支付的。
2、銷售業績提成，則是根據任務量完成比例來核算的，根據公司的發放制度，通常按季度領取。如果你沒有完成任務，肯定是沒有工資的。
3、福利獎金，通常指五險一金、中秋福利、年終獎等等。
根據《勞動法》相關規定，用人單位和勞動者關於沒有銷售業績單位就可以不發工資的這種約定顯然是不符合勞動法的，用 人單基於勞動者向用人單位提供了勞動而應當支付的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當向勞動者發放工資。根據勞動部《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第56條明確規定：「在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
所以無論你與用人單位在勞動合同中怎樣約定，只要你提供了正常勞動，用人單位都應當向你發放工資，而且發放的工資還不能低於當地最低工資標準。
13樓：網友
不給工資要是沒有簽訂勞動合同就可以起訴的。
公司業績差，如果你是老闆你會怎麼辦？
14樓：以心
對於那些工作積極性不高的員工給予一定的處罰，這樣公司裡的其他員工看見了之後就因為怕自己被罰錢被扣工資而努力工作，員工努力工作自然業績就能夠有所提高了。
15樓：網友
公司業績差肯定是多方面的因素影響的，所以如果我是老闆的話，我會通過開一些會議，讓大家瞭解到公司現在目前為止的狀況以及我們未來要做出的規劃，還有我們每乙個人都需要做的一些事情，把責任分配到個人這樣的話，大家會對自己的工作更加明確一下。
16樓：達
公司業績差肯定是和員工分不開的，所以在員工的治理方面要費更多的心思去管理一些，畢竟員工作為我們工作的執行者是對於公司的業務來講，具有很大影響力的。如果公司員工非常盡心盡力的話，那麼公司的業績，一定不會像現在這麼差。
17樓：阿qi棄
採取一定的獎勵措施，鼓勵員工們積極工作俗話說重賞之下必有勇夫，公司的業績不好很可能和員工的工作積極性不高有關，這個時候採取一定的獎勵措施能夠有效的提高員工積極性。
18樓：暗受
公司業績差，其實也不完全的要責怪，我們自己有可能是現在市場上的流動性不夠強，因為市場太過於變化多端，我們在應對各種情況的時候經驗還不是特別充足，所以每一次的歷練，都是一次成長，我們也不需要說去責怪某些人。
19樓：網友
公司的業績一直都不是很好的話，我是老闆，我肯定會首先反思，我自己是不是在很多方面都沒有做好，比如說在人才的管理方面，我可能會有一些問題，還有在業務精進的方面可能自己做得還不是特別得好，所以要先從自己開始努力。
20樓：葉司音海洋
有些部門分為淡季和旺季，沒有找到最精準的客服，如果是團體內部出現不協調的話，自己要去了解屬下的情況。
21樓：賣萌
精簡公司規模，有時候公司的業績不好，員工的工作積極性不高，有一部分原因是因為人員嘈雜，閒人太多，大家都互相攀比，工作積極性不高，精簡公司的人事規模能夠改善這種狀況。
22樓：略略略
很簡單呀！上市就行了。
老闆不按時發工資怎麼辦，老闆沒按時發工資怎麼辦？
分析和建議如下，供參考 1 一般情況下，老闆都希望能夠正常發工資 平日按時 遇節假日提前 因為這是經營成功的標誌之一，老闆也怕傳出去了不好聽 2 不正常的原因有以下幾種情況 管理有問題，比如人事工作效率低下 內部溝通不暢等 經營有問題，比如現金不足等。3 不管是哪一種問題，都應該引起老闆的重視，因此...
員工沒有激情，業績上不去怎麼辦
遠見控股集團 第一 制定出新的制度 比如一個月有最低的底薪 不知道現在底薪是多少 達到多少業績有一定的提成，三個月試用期不出單的就開除。從新洗牌 第二 進行培訓，制定誘人的工資制度，提高員工的動力 第三 員工為什麼接不到單子，自己反思一下，是不是自己的管理方式有誤，多給予他們一些支援和鼓勵，多傳授一...
老闆無理扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。正常工作要提前30天通知用人單位，辭職書沒有過期之說。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞勞報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。...