1樓：網友
那個沒有籤合同一般是沒有補償的，嗯，因為你沒有籤合同，他沒有辦法給你補償呀，只有籤合同了，1m合同說話才會有補償。要不然他只能看他這個領導怎麼樣了，也許他有良心的話，就給你加點錢。不，這錢要是不給你補錢，你也沒辦法。
2樓：網友
是有補償的，工廠上班沒有籤勞動合同，本身就是違反勞動法的行為，這種行為更應該受到處罰，只要你擁有在工廠裡上班的事實證明，就可以跟他打官司，你可以先去勞動局諮詢一下。
3樓：網友
你在工廠上班，沒有籤合同。現在被辭退了，應該是沒有補償的。你簽過合同，合同沒有到期，辭退你應該有補償的。
4樓：網友
在工廠上班，沒有籤勞動合同，現在被辭退了，還有補償嗎？當然比較補償的，但是要看時間，如果超過了乙個月的話，就需要雙倍補償，如果沒有乙個月的話，你屬於試用期呢人家辭退就辭退了嗎？對不對？
5樓：網友
答案是肯定的。但要有證據，勞動合同並不是唯一的證據，沒簽無所謂，只要找到其他能證明你在這家工廠上班的證據，比如工友證言，工資條或微信結轉的勞務費用等，寫乙份材料，主要寫清招聘你進廠的負責人、直接領導、勞動期間、勞動內容、工資待遇、工友和辭退你的因由經過等，並要求按照有關法律法規給予補償，將材料提交當地勞動監察部門即可。
6樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
籤合同與否不影響勞動權益取得，只要有相關證據支撐構成事實勞動關係，就應獲得勞動法保護。如果是被公司辭退，根據勞動法用人單位按每年乙個月工資支付勞動補償，同時無辦理社保的，應由用人單位應一次性補辦在職期社會統籌保險，這是法律明確規定的。
7樓：lwb快樂大本營
在工廠上班沒有合同，現在被辭退了還有補償嗎？在工廠上班沒有籤合同，現在被辭退了沒有補償了。
8樓：幸運降臨擋吾住
工作時沒簽合同，現在被辭退很難受法律法規保護。
廠裡沒簽合同被辭退有補償嗎
9樓：梁勤
法律分析：廠裡沒簽合同被辭退有補償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資的責任。
根據國家相關法律法規的規定可知，沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同鉛戚的經濟補償金1個月工資。槐陪陵可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固亂巨集定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
廠裡上班沒簽合同被辭退可以告嗎
10樓：伍德輝
法律分析：沒簽勞動合同被辭退可以去申請勞動仲裁，勞動仲裁會處罰公司的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠上班沒簽合同被開除要不要補償
11樓：茅晶晶
法律分析：沒簽勞動合同被辭退可以要補償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
在工廠幹了8天,沒簽合同,被辭退有賠償嗎
12樓：潘達懂發
一、上班八天沒有合同被辭退有補償嗎
如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關係的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金。不管是否支付補償金，員工本身工作的薪資也是需要支付的。
勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、拖欠工資要到**投訴
1、勞動局。
2、勞動仲裁委。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關係的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者進行法律諮詢。
上班八年從未簽訂合同現在被辭退有賠償嗎
可以要求解除勞動關係的經濟補償，具體計算辦法是每滿一年支付相當於一個月本人工資的補償。還可以要求補辦相關的社會保險。 韓飛律師 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了8年，用人單位應當支付166個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同...
我爸在某公司工作10了沒有籤合同,現在公司給辭退了,有補償麼
如果你爸沒有 勞動合同法 第三十九條規定的情形之一的，公司就應當給經濟補償金，經濟補償金的給付範圍和標準規定在第四十六條和第四十七條。如果公司是違法辭退你爸，根據四十八條和八十七條，公司應當給付賠償金，標準是經濟補償金的二倍。勞動合同法實施條例 規定，如果適用支付賠償金就不再支付經濟補償金。另外，用...
沒有籤勞動合同，現在辭退我，沒有提前我，我應該怎麼做能得到賠償
根據勞動合同法第十一條 第十四條 第八十二條的規定，用人單位在用工之日起，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。笫一，要求給付你這幾個月的雙倍工資。第二，要求給付你1個月工資的經濟賠償金。可以與用人單位協商解決。協商不成，可以申請勞動仲裁，或向法院提請訴訟。...