1樓：領舞妖物
1、工傷待遇不因是否簽訂勞動合同而區別。沒有簽訂勞動合同意味著沒有繳納社保，那麼本該由工傷保險**承擔的費用，全部由用人單位來承擔。
2、可就用人單位未簽訂勞動合同要求支付滿乙個月不到一年的雙倍工資並立即補訂勞動合同。
2樓：創作者
和簽訂了勞動合同的沒區別。
按工傷保險條例和社會保險法等法律法規規定，享受工傷待遇。
3樓：帥氣的小宇宙
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金等等。
4樓：網友
未籤勞動合同不影響工傷賠償，因為你們是事實勞動關係，你完全可以要求公司給你申報工傷，甚至你自己也可以去申報工傷，賠償的標準各個省是不統一的。具體可以諮詢當地12333
5樓：網友
這個只要是工傷，籤不籤合同都是一樣的，按照工傷待遇的標準執行。只是沒有勞動合同，如果企業推脫，那麼作為勞動者來說維權麻煩很多。
6樓：網友
確認的工傷各個區域會有相同的等級標準。
這與是否簽訂勞動合同無關。
7樓：律說律答
沒簽勞動合同的賠償：用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據】勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
未簽訂勞動合同的工傷會怎麼賠償
8樓：高華
法律分析：沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償。如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四)考勤記錄。
五)其他勞動者的證言等。
其次，清楚工傷賠償標準：又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
一般工傷，具體賠償專案、標準：
一)醫療費。
二)交通食宿費。
三)****費。
四)輔助器具費。
五)停工留薪。
六)護理費。
七)傷殘補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
未簽訂勞動合同工傷賠償
9樓：宋小虎
法律分析：1、未籤勞動合同，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單輪寬位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養皮旦親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不燃桐擾支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
10樓：黃誼欣
法律分析：工傷誤工費賠償金額： 誤工費工收入（天/月/年）*誤工時間，無固定收入的：誤工費工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）並仔工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂鬥鄭服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具空蔽頌證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
未簽訂勞動合同的工傷賠償
11樓：七臺河李陽平
1、工傷需要申請工傷認定，認定為工傷賠享受工傷保險待遇。
2、構成工傷的前置條件是存在勞動關係。勞動合同只是對存在勞動關係的契約形式或法定程式。沒有簽訂書面勞動合同不能否定勞動關係的成立或存在。
3、勞動者發生工傷後，依法按程式申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。如果在申請工傷認定中，因未簽訂書面勞動合同而對存在勞動關係產生異議，則先依法明神彎確立勞動關係，然後再申請工傷認定。
依法確立勞動關瞎戚系的法規（或行政政策激悶）依據是，《關於確立勞動關係有關事項的通知》。
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