1樓：網友
乙方沒休息這月多上2天需加上2天的工資算加班，你已計算2600/28*30=2785元，就沒必要給他調休了你已經支付了這2天的工資，如果乙方多上的2天班算為調休就不必加上2天的工資應計算2600/28*28=2600
2樓：法學僧小昊昊
你好，很高興你的問題，工資計算方法是：日工資：月工資收入+月計薪天數：
小時工資：月工資收入+(月計薪天數x8小時);月計薪天數=(365天-104天)+12月=天。【法律依據】《勞動法》第五十一條：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，希望對你有幫助呢親
提問。月工資三千，兩天公休。我9月一號開始上班。10月10號離職。那十月這十天的工資怎麼算呢。
這個你可以通過日工資結算呢。
或者你可以依據，你們公司的賬單，這個會參加其他因素，不能給清楚的數目呢。
提問。是不是大概一千。
月工資三千的話，一天工資大概100，差不多是1000呢
提問。哦哦謝謝您。我十月工資現在人家不給，必須本人去簽字。可是我在外地要一倆月才回去，有沒有辦法快點要到。
沒事呢親。
工資問題，大家幫我看看怎麼算出來的！謝謝
3樓：雙珈藍疏
底薪為1300補助是200 ,你的工資是1500元，3月份全勤應是27天，你出勤天，缺勤天，是事假還是病假，有無保險啊，你們是按每月30天計算，還是按天計算，還是按22天？算出的結果都不同。
一般按計算：
1500/每天工資）
應發）是否還有未扣的款項呢。
因為以上的未知，所以跟你得到的1170元的結果不同。你可以參照。
4樓：網友
實發工資=基本工資+補助+加班費+業績提成（如果有的話）+全勤獎-遲到礦工費用-個人保險費用-個人所得稅。
5樓：匿名使用者
有什麼好算的你幹多少天就拿多少錢，不要想著佔便宜也不要吃虧就好，你至少乙個禮拜沒來能給你發錢都不錯了。
工資計算問題
6樓：海天無影
月工資/30=你的日工資。
你乙個月4天假，你7號上的班，超了三天。
那就是你的日工資乘以3等於你應扣的工資。
1800減去你應扣工資就是你應領的。
但是每個單位的請休假制度不一樣，比如是病假啊還是事假啊 還和個人的工齡啊是否享受假期津貼啊什麼的標準不一樣的，你最好去問你們單位的財務部門和人事部門。
工資計算問題
7樓：真憨老虎
3、按正常上班計算，除加班費沒有外，其餘都有4、同上。
5、如果全月病假，按80%計算工資和津貼，無加班費，無績效工資6、如果以後有補班，這三天可以不計算工資，如果以後沒有補班，原則上應該發放不低於當地最低工資標準的工資，也可以和員工協商，但績效工資可以不發。
8樓：網友
勞動法第36條執行「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度」。
勞動法第41條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可延長工作時間，一般每日不得超過一 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。
勞動法第43條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
勞動法第44條：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬2、休息日（周。
六、週日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬；
勞動法第45條：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由***規定。
你們公司屬於違法行為，可以向市勞動部門反應，讓其進行仲裁。
勞動合同法第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這個月的工資能拿到手的，加班費不支付，工資肯定要支付的！
工資計算問題
9樓：網友
1.用30天計算該工人本月應得工資=840/30*（15+2*90%）=元）
2.用天計算該工人本月應得工資=840-840/元。
10樓：西莊村長
按30天計算：840÷30=28
事假：4×28=112
病假：2×28×(1-90％)=應得=
計算工資問題
11樓：匿名使用者
3500/日以後的工資，3500-1610=1890*%80=1512這是16號以前的工資，應計工資3122
12樓：網友
3500/的工作日+3500/日以後的工作日。
求助 工作問題如何選擇，求助 工作選擇的問題，好苦惱啊！
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病退工資計算的問題，急急
病退工資計算方法 病退每提前一年退休扣減退休金2 正常退休不扣減。一 企業職工病退 對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職 如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年...
工資問題啊，工資問題啊
你想多了。你只需要記住你每個月十五，發的是上個月從月初到月底的工資就行了。最後差你三天工資，估計是這樣的，9月前九天有可能是，日一二三十五六日一。有三天假期。所以少發你三天。哈哈，你想多了。這個公司是每個月15號發上個月1 30號的工資。其他月份都沒問題，9月上班到9號，除去週末，6天沒有問題。你沒...