婚假工資問題
1樓：sunny丁凱龍
婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉公升、調級。
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假(婚假的天數，各地規定是不一樣的，這裡以鄭州為例）。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、晚育的給男方護理假7天。
4、育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
6、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
7、婚假包括公休假和法定假。
8、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2樓：法律快車房地產
一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
3樓：匿名使用者
不合理，婚假不扣工資，開全額。
4樓：飛雪小舞
我們公司是不影響的，都是帶薪的，包括效益，可能每個公司情況不一樣。
婚假有工資嗎
5樓：曾燕
法律分析：婚假是有工資發的，婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行條例》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
關於婚假工資待遇問題
6樓：姜超
婚假假期在三個工作日以內的，工資照發，途中的車船費等由職工自理；用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假工資
7樓：劉四國
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假清缺期在三個工作日以內的，工資照發。
至於答談辯假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。但根據上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿25週歲、女職工年滿23週歲)的初婚者應當增加婚假一週。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參侍孝加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
婚假工資
8樓：陳嘉良
法律分析：職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。大哪凱。
法律依據滾喚：《工資支付暫行規定》
第十一條勞動者依法享受年緩戚休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
婚假算基本工資嗎？
9樓：法師兄法律諮詢
結婚假期是全額工資，員工的基本工資，沒有加班補貼和獎金等。根據《工資支付暫行條例》第11條的規定，婚假期間的工資應當按照這樣的原則確定（1）勞動合同中有約定的情況下，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人的工作單位（工作單位）相應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
二）勞動合同、集體合同未約定的，用人單位和員工代表可以通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資計算基數統一按勞動者本人所在單位（崗位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
法律，法規另有規定的，從其規定。
工資支付暫行條例》第十一條。
10樓：匿名使用者
目錄 婚假怎麼計算工資 婚假是發基本工資還是全部工資 法律對婚假工資是怎樣規定的 婚假期間是否有全勤獎與績效工資 1 婚假怎麼計算工資 婚假是指勞動者由於結婚而依法享有的假期。 勞動者在結婚時用人單位都會給予一定的假期，並用還需支付一定的工資。
婚假怎麼算工資
11樓：杜大偉
法律分析：婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算散做旦；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期胡源工資的計算方式衝擾是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假怎麼算工資
12樓：蔣聰
婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
一、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；
2）勞動保護費；
3）福利費；
4）解除勞動關係時支付的一次性補償費。
二、工資可以分為底薪、佣金、績效及額外津貼等部分：
1、底薪：是每盯銀月每期固定的金額。
2、佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
3、績效：是公司員工在勞動中生產的產量額。
4、津貼：包括高溫津貼、中夜班凱戚宴津貼、交通津貼、房租津貼、**補貼、餐費補貼等。
三、工資分配原則。
1、按勞分配。
2、巨集觀調控。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間仔租，用人單位應當依法支付工資。
婚假工資如何計算，婚假工資怎麼計算？
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期...
婚假扣不扣工資怎麼算，婚假三天不扣工資，但是要扣績效工資，這樣合法嗎
婚假期間應該全額支付工資，剋扣工資違法。2008年1月1日實施的 勞動法合同法 沒有提及婚假天數 1980 勞總薪字29號有比較明確的規定，該 通知 仍然適用，所以正常情況下，婚假1 3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。原勞動部一九五九年六月一日發出的 59 中勞薪字第67號通知中...
休婚假扣績效工資是否違法，正常婚假 喪假 產假扣發績效工資合理嗎？
1 不合理，但是並不違法的。法律對此規定不明確。2 北京市人口與計劃生育條例 第二十條 機關 社會團體 企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同 不休獎...