1樓：職場達人小張
公司辭退員工不是一定要補償的，只有在用人單位存在過錯、違法辭退的情況之下，才需要進行補償或者是賠償。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4)被依法追究刑事責任。
無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動關係中可以保持相對穩定，一般情況下，連續工作超過十年以及連續簽訂過二次勞動合同的勞動者，不可以被隨意辭退。
2樓：卷枋茵
開除是因為個人過錯，不會有補償金。
單位原因解僱，才會按工作年限支付補償金，或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，也可以要求補償金。
對著下面規定，看你是否能拿到補償金。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：麒麒寶貝
您好，1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因，被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
3、若公司與員工協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。若主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
法律依據】民法典》第一百二十條規定，民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
公司開除員工需要補償嗎？
4樓：企慧網：免費註冊公司
單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
5樓：老許願
用人單位開除員工有下列情形的不需要賠償。如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補償或賠償：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6樓：杜國仙
開除員工是需要支付經濟補償金的，具體多少要看員工在這個單位的工齡和開除前十二個月份平均工資，
7樓：帝國づ月長石
如果是依據勞動合同法第三十九條第二款規定，那麼單位是可以辭退勞動者並且不用支付任何補償。
如果是正常辭退，是需要按照每工作一年補償乙個月工資的標準支付補償金。
如果單位非法辭退勞動者，則是每工作一年額外賠償乙個月工資，也就是爽倍賠償。
8樓：生活達人凝沙學史
開除員工是因為員工違反了勞動合同規定，那麼不用補償！
但是，如果員工並沒有違反合同規定，開除員工要支付補償金！
9樓：捌酒不理食
開除員工不需要補償。
10樓：網友
只有在勞動合同沒有到期，公司單方面解除勞動合同，才需要支付補償金。犯了錯誤被單位開除的不算。
11樓：網友
如果是無故開除員工，是需要補償的。不行的話，就報警或者報勞動監察大隊。
12樓：赤果果的犀利子
你好！如果公司員工違規被開除，那麼是不需要經濟補償的。
13樓：梁心談談
這個要看什麼情況：
第一你是在符合勞動法的情況下！
第二公司不是以各種無理取鬧的方式！
14樓：寸菱
按照勞動法來說，是應該給員工給予補償的。
公司開除員工需要補償嗎
15樓：風音
用人單位開除員工有下列情形的不需要賠償。如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補償或賠償：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
公司開除員工需要補償嗎
16樓：五百打土豆
這個要看具體的原因，如果是員工自身有問題犯的錯誤之類的開除員工應該不需要補償。
17樓：自省
要看是什麼原畝巨集並因被開除的，如果是因為嚴重違紀被開除的，沒有任何賠償。如果是無故開除，每工作一年，賠償乙個月迅跡工資絕讓。
無故扣績效工資可要求補償金嗎
績效工資屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工資。有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 ...
公司正常辭退，補償金如何計算，離職補償金的計算方法？（公司辭退）
經濟補償是按照本單位的工作年限進行補償。合同的剩餘的未履行的期間，法律沒有規定必須要給予補償。可以參看 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商...
因曠工被單位開除有沒有經濟補償金
若曠工是嚴重違反了用人單位的規章制度，且這是勞動合同中用人單位解除勞動合同的條件，那麼你無權要求經濟補償金。但可以拿到你的工資，工資是你勞動付出應當報酬。 勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，...