1樓：auroral情感
合法，很多勞務合同基本都會有離職合約，你自離走了就是違約，扣工資很正常。離職也是要走正常手續的。比如一些公司要求員工提前1周或者乙個月提出離職，給公司足夠的時間找的新人填補你的位置。
2樓：匿名使用者
自離了經常發生扣工資現象。這當然不合法。但自離不符合法律規定。
自離可能會令企業措手不及，產生一定的損失。自離員工將承擔損失。這是合法的。
希望不要自離，合法辭職丶這樣使發生生扣工資很單純容易解決。
3樓：梅花雨
自離走了如果你是按照離職程式走得扣工資就不合法應該維護自己的權益討要回來，如果是你在沒通知單位任何人就自動離職，那麼給公司帶來損失扣工資當然合法了。
4樓：梅梅生活劇
合法，公司有公司的規章制度，無規矩不成方圓，如果每個人都這樣不守規矩，那公司將會造成很多不必要的損失。
5樓：昌谷之
這樣人家扣工資，當然合法的呀，你自己就這麼跑掉了，人家要急忙的找別人頂替你多不容易。難道你們沒有籤合同的嗎？想走就走，都沒有時間規定的。
6樓：帳號已登出
這個應該不是犯法的呀，應該來說的話是你自己的原因造成的，他如果沒有找到人，有些還要反反告你的。
7樓：網友
員工辭工是要提前30天的，如果員工沒有提前30天辭工，扣工資當然是應該的，不違法。
8樓：殳葉孤吉
看情況，一般合法。
極特殊的強令冒險作業等危害員工生命安全的單位可以不通知單位離職，其他所有情況都是至少通知到再走。
9樓：網友
如果沒有按勞動合同法規定程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即扣除一定的費用。
10樓：網友
自離出走，當然扣你工資如果都這麼幹，人家怎麼工作呀？隨隨便便的離開工作崗位將來怎麼安排工作？
11樓：來自網師園簡單的大羽梅
如果沒有和單位提前乙個月遞交辭職報告。自己說走就走了的話。單位扣工資也是說得過去的。
12樓：網友
如果沒同單位說好就走 扣工資正常。
13樓：五韋兆
市裡走了，扣工資合法嗎？你好看是扣多少？一般來說多少會扣一點，如果全部扣掉，那些不合法。
自離扣工資合法嗎
14樓：陳嘉良
法律分析：用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自離扣工資合法嗎
15樓：馬思九
自離公司扣工資是合法的。
法律分析職員在入職之後就需要遵守公司的約定，對於想要離職的，必須要提前跟公司報備，並且不得提前走，否則公司可以收到經濟損失為由，扣除該職員一定比例的薪資，並且此時職員若是有異議也是不會被受理的。勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束後離職，需要提前乙個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。公司單位的職員，不管是否處於試用期，離職之前都是需要先告知單位的人事部門的，並且需要按照該部門提示的時間辦理離職手續。若是提早離職，很有可能會被扣除薪資。
若是職員發現自己的薪資被扣，可以先諮詢單位願意後再決定是否維權。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
自離扣工資嗎
16樓：王彤丹
法律分析：自離不扣工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
自離扣工資合法嗎
17樓：陳樂年
法律分析：公司不可以因員工自離而剋扣工資，應當按照勞動合同約定支付工資。如自離員工因此被公司剋扣工資的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。
但自動離職給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要根據法律規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
自離不給工資合法嗎，自離沒有工資合法嗎
如果你是按照合同規定申請離職，而且是在公司領導批准的情況下，公司沒有發給你離職前的工資，當然是不合法的，反之你沒有按照合同規定而擅自離職，一切後果當然是由自己負責。，你在工廠上了半個月的班，現在自離，你要想拿回自己應得的工資，從法律上來講，肯定是能拿的到的，有個前提，你首先得證明，你與工廠存在著事實...
自離有工資嗎
回答提問 蘇泊爾自離扣工資還是直接不發 上個月一個月加這個5天的班回答您如果離職前有通知過公司 並且公司這邊也無異議 提問和班長說了 回答您的工資公司是應該要發放的呢 提問還沒有辦離職 回答您說的班長應該是單位的管理人員 您哪怕工作一天，單位也必須給您發放工資 提問對的管我們的 這個諮詢費能續費嗎 ...
員工自離公司不結算工資合法嗎，在公司上班自離不發工資算違法嗎
員工自離公司不結算工資是不合法的，員工在離職後也要發員工之前工作所得的工資。如果不發工資屬於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可以向當地勞動監察部門或勞動監察大隊進行舉報。根據 中華人...