1樓：李亞東
單位因為曠工扣工資的話，一般來說是不合法的。就當前的規定來看，員工曠工也就是沒有按照單位規定提前請假而擅自不按時上下班，這雖然是很不好的行為，也會造成比較惡劣的影響，但是卻沒有規定單位就可以以此扣曠工員工的工資，在沒有造成單位損失的情況下，可以不支付曠工期間的工資。
法律分析
勞動法。沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度。
的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。員工曠工而扣其工資，若是不支付其當天的工資，此時不屬於扣工資，因為本身員工當天就沒有上班，單位自然是可以不予支付當天的工資。但要是在此之外還要扣工資的話，自然就是不合法的。
不過如果曠工行為給單位造成了經濟損失，此時單位可以要求員工賠償，那麼實際操作的時候就可以在其工資中扣除應當賠償的部分。
法律依據
工資支付暫行規定。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準。
則按最低工資標準支付。
2樓：罌粟花的往事
不違法。因為一般的企業都會在公司的管理制度上面規定曠工應該承擔的責任。以及處罰的標準。公司如果講制度公示了。活著在員工進場的時候進行了培訓。那麼扣款就不違法。
曠工扣工資合法嗎
3樓：劉麗穎
法律分析：勞動者曠工造成用人單位經濟損失，者洞仔雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
其他情形下用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第顫族十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的首汪約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工被扣工資合法嗎
4樓：韋紅露
法律分析：不合法，侵犯了勞動和哪者勞動報酬權。用人單位的行為屬於一種變相剋扣其工資的行為，對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支爛棚銀付其飢宴被剋扣的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：韓念壯
法律分析：按曠工日數計算工資，日工資數天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求叢鉛你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大滲陵好損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本汪首單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
公務員曠工工資怎麼扣
中公教育 您好，中公教育為您服務。根據單位的相關規定執行，無故曠工不太好，如果有事建議你請假比較合適。中華人民共和國公務員法 第九章 懲 戒 第五十三條公務員必須遵守紀律，不得有下列行為 一 散佈有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會 遊行 示威等活動 二 組織或者參加非法組織，組織或者...
上班路上發生交通事故曠工扣工資嗎
今年8月20日，最高人民法院進一步明確了上下班途中工傷的幾種情況，上下班途中 合理時間內往返於工作地與住所地 經常居住地 單位宿舍合理路線 合理時間內往返於工作地與配偶 父母 子女居住地合理路線 從事屬日常工作生活所需活動且屬合理時間和路線 合理時間內其他合理路線，發生事故屬工傷。同時根據 工傷保險...
在肯德基上班曠工還有工資嗎，肯德基兼職曠工被開除有 工資嗎，對畢業後工作有影響沒
我雖然沒有工作過，我以學生的身份看待這件事情你沒有理，因為你怎麼也是那個公司的職員，在怎麼不好你礦工就是你不對了，我感覺會扣 真的，我的第一直覺 資深仲裁員大鵬 在肯德基上班曠工，按照公司的規章制度可能會扣一些你曠工的工資，你其餘的工資會照常發放的，勞動者付出勞動獲取想象的報酬，這是法律明確規定的，...