1樓：建築找活平臺
一般來說，實習期都會有工資的，但是除了有些企業他在你進去的時候就壓你三個月工資在**，就等你上滿了再給你，還有一些就不發工資的，可能就是給你一點獎金之類的，一般進公司之前，把實習的待遇問好了再進去。
2樓：務安青
一般單位實習期都是有工資，但是有乙個專業是例外，學醫的專業，特別是臨床醫學專業和護理，實習期是沒有工資的，不但沒有工資，而且還要向相關單位繳納實習費用。
3樓：情感樹袋熊
大部分的實習單位都是會提供員工。工資的實習工資的乙個工資錢，那如果說你的實習單位是在醫院的話，就不會有實習工資的乙個發放情況。
4樓：網友
你這個實習生實習是沒有工資的。一般實習生如果所說的待遇應該是屬於生活補貼的。你在任何單位實習，基本上都應該會給你生活補貼。畢竟你也是付出了勞動和辛苦的，
5樓：時移世易
必須有啊，沒有幹什麼。
凡是沒有的，都是壓榨勞動力。
6樓：來自**塔時髦的獼猴桃
任何一種單位實習期都是有工資的，只不過他的工資又高又低。要看你實習的是什麼崗位或者是說你應該在上班之前談好你自己的工資？
7樓：船之旅
對，實習也是有工資的，不過工資很少。
8樓：唯一joy一
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 這看公司給的待遇了，籤合同的時候有就有，沒有就沒有 試用期應該。
9樓：農靜秀
在任何單位的話實習期都是有工資啊你居然幫他做事那麼做一天就有一天的工資。
10樓：網友
不一定，到有些**部門實習無工資，到有些知名企業還需要交學習費。
實習期間有工資嗎
11樓：賈寶驊
如果實習生與用人單位依法簽訂的實習協議中約定了工資和支付方式等內容的，實習期有工資，工資應按協議的約定來支付；如果協議中沒有約定的，則沒有工資。實習生與單位之間一般不視為建立了勞動合同關係。
法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
職業學校學生實習管理規定》第十三條。
一）各方基本資訊；
二）實習的時間、地點、內容、要求與條件保障；
三）實習期間的食宿和休假安排；
四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件；
六）實習考核方式；
七）違約責任；
八）其他事項。
頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
實習期間有工資嗎
12樓：李良宵
法律分析：只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
實習期間有工資嘛？
13樓：信必鑫服務平臺
大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關笑基系是按照試用來進行，試用期也是有工資的。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實碰困謹習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工作實習期有工資嗎
14樓：趙術全
法律分析：實習期應該有工資。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習期期間是有工資的嗎
15樓：韓亞迪
實習期是有工資的。實習生與用人單位沒有形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。
目前來講，實習期(未畢業的實習生)的工資一般都低於最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的60-70%。
實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係，相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。
用人單位與大學生簽訂的實習協議的規定是否合法：
1、看實習協議是否是真實意思的體陪銀陵現，不存在強制、脅迫情形；
2、雙方不適用勞動法，因此不繳納社會保險和公積金不違法，但是不提供薪資報酬有違搏扮反民法公平原則的嫌疑，畢竟實習大學生提供了勞務，不過數額由雙方自行約定；
3、對於實習期間的人身安全，貴司依法必須承擔，依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干蘆戚問題的解釋》僱傭關係明確規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任；
4、實習大學生不享受除工作餐和班車以外的其他福利看雙方的約定，法律無強制規定。
法律依據：《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
實習期是否有工資
16樓：孫頻
法律分析：有工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中消衡拍華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在拿羨試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最攔碼低工資標準。
實習期工資怎麼算，實習期間有工資嗎,工資怎麼算
金果 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固...
實習期工資標準，國家規定實習期一個工資是多少？
大學期間找實習分兩種 1 未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位 學習 注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受 勞動合同法 約束，單位是可以不給工資你的。2 取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該...
實習期工資1500，那麼轉正後工資應該多少
根據企業來定,中國的本土企業工資實習和轉正一般的是300 500左右.臺資企業轉正後一般都是10 例如 你在本土企業實習工資2000,轉正後2500 2500 500 5 2475 五險一金 大概200 2275 個人所得 徵繳個人所得稅的計算方法，個稅起徵點原來是1600，現在是2000，使用超額...