1樓：速穎馨
如果到了發工資的時間，還沒有發工資，可以問一下公司的同事，以前有沒有出現過這種情況，如果沒有，那你可以去詢問一下。如果之前有過延遲發工資，那就正常哦！拖太久就要去問的，免得真忘了或是真想拖著。
2樓：小偉媽媽
那就那就是那就是公司的財務出現那就是公司的財務出現了一點兒那就是公司的財務出現了一點點的情況，不如直接去問人力或那就是公司的財務出現了一點點的情況，不如直接去問人力或者財務那就是公司的財務出現了一點點的情況，不如直接去問人力或者財務。正常那就是公司的財務出現了一點點的情況，不如直接去問人力或者財務。正常的情況，開工資，在這些錢那就是公司的財務出現了一點點的情況，不如直接去問人力或者財務。
正常的情況，開工資，在這些錢早就做出預算了。
3樓：網友
那你可以直接去人事部去問一下。看看是什麼原因？如果有特殊原因。不能及時發放那你就等幾天。
4樓：樂運凱
可以去公司人事部門問一問，催一催。
5樓：庫翠楣
如果這一天都沒有給的話，已經到了第二天呢？那你就可以問一下。公司的人事，看一下他們是怎麼說的？什麼原因沒有給你？
6樓：越妹傳奇
拿勞動合同去勞動局告。
7樓：在白金漢宮攝影的橙子
應該是要有合理的理由。
不然說好的事情沒有辦到。
不夠專業。
8樓：來自仙人城白璧無暇的螢石
看是什麼問題沒有給發工資，搞清楚再說。
通過人力公司進單位,工資不給該找誰
9樓：
摘要。通過人力公司進單位，工資不給該找誰。
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發_之_起60_內向勞動爭議仲裁委員會提出書_申請。
工資被拖欠可以找以下部門進行解決：勞動監察大隊。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。工資被拖欠可以找以下部門進行解決：1、勞動監察大隊。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會。經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院。經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
用人單位拖欠員工工資，是可以找任何行政機關的，特別是當地**、找警察之類的，都是可以。常見的情形了，到勞動監察大隊投訴或者舉報，那麼很快就會得到處理。如果實在不行，可以直接申請啟動勞動糾紛解決途徑進行處理。
從廣義上來說，但凡拖欠工資是會影響到員工的正常生活的，特別是工資低wei且沒有多少積蓄的人，那無疑是一場災難。所以這一涉及民生、涉及人的生存問題，是可以找任何行政機關的，特別是當地**、找警察之類的，都是可以。那麼最終又會是誰處理呢？
最後還是會交由當地的人力資源和社會保障局處理，因為他們可是專門管這個事的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位沒正式告知我不用我了,工資怎麼解決
10樓：
摘要。您好，很高興為您解答，根據相關資訊查詢，單位沒正式告知我不用我了，工資怎麼解決勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。
注意，收集相關證據證明。希望我的能夠幫助到您！
單位沒正式告知我不用我了，工資怎麼解決。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，很高興為您解答，根據相關資訊查詢，單位沒正式告知我不用我了，工資怎麼解決勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下大橘核法律途徑滾掘來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之伍銷日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。 注意，收集相關證據證明。
希望我的能夠幫助到您！
為什麼做人事的 都不知道今天發不發工資
11樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支謹並付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或纖瞎者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動祥豎跡行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
12樓：網友
人事部管人，財務部管錢。財務部給它錢它才能發。
13樓：匿名使用者
你應該去問財務部。
14樓：獵鷹視界
那就得看你們公司的架構了。
到了日子工資沒有發我去問了下人事部主管會不會應為這個理由被辭退呢
15樓：紅玫瑰保鏢
不會的，要求單位支付工資是很正常的，而且是員工的基本權利。人事主管絕對不能因為這樣的理由辭退你。
不過你語言上應該委婉一些，是不是你沒有弄清楚公司工資發放的日期，因為統計考勤與計算工資的原因，很多公司都是到下個月的5-10日之間發工資，這樣並不違法的，總要留給財務一些時間去計算吧。
16樓：中顧法律網顧問
有可能，但你有權利問。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：網友
應該不會的，問工資 到期了何時發，這是正常的。
人事該不該瞭解工資演算法，人事這樣給算工資合理嗎？
可能是演算法上有差異。樓上各位的意見都很對，你對公司員工出勤 獎懲 績效等一些控制好了。基礎資料給財務，如果還有差異或者跟疑問，就應該溝通，部門間的溝通尤其重要，如果涉及到員工勞資關係方面的，人事更應該出面解決，而且要透徹瞭解，否則出現問題，勞動局是跟你人事聯絡，而不是財務部，財務部可能是因為要賬務...
被公司辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應該支付到工作的最後1天。用人單位剋扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。根據用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經濟補償金或賠償金。分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關...
您好，我是公司的人事文員，負責考勤與工資計算
噗噗嚌 分幾點來說吧 1 你請假的事由 a 緊急 特殊狀況。公司應特事特辦。b 一般私事。主管想消失在自己部門化了，應該會私下低調處理。如果按照規章制度來執行，按理應該會根據公司的規定來處理。因為你們主管已經跟你說明白只能休一天，而另外那1.5天，理當按曠工。具體的處理，估計你心裡有數了。2 主管是...