1樓：嘎咘嘰
按照勞動法。
規定，員工每月工作時間約為22天。公司要求每個月出勤26天，不滿26天就扣工資的行為是違反勞動法的行為，因此是不合理的。
2樓：船之旅
很多公司的工資是按26天數。我們這90%以上的企業是按26天算工資。
3樓：來自柏林寺頂天立地的新月
國家規定每人每月工作天數平均是天，公司要求每月出勤26天顯然超出國家規定，如果再扣工資的話那肯定不合理。
4樓：網友
這個是非常的不合理的，因為你們正常的工資工作就是五天八小時，如果說他不給工資的話，他貌似他都不可能。
5樓：揮劍難斷你我他
如果單位有規章制度，不足26天扣工資。那麼就是合理的。
6樓：雨過空氣好
公司近期要求每個月出勤26天，不足26天，扣工資是合理的。
如果公司按照每個月出勤26天算滿勤，那沒有出勤到26天就要扣工資。
7樓：網友
公司要求每個月租金26天，不出26天扣工資合理嗎？按照勞動法是不合理的，不過現在有很多公司都延長了勞動時間。
8樓：析從安
公司近期要求每個月出勤26天，不訴26天的扣工資，這個應該是不算太合理的事情，可以向有關的部門投訴。
9樓：御高澹
公司近期要求每個月出去26天，不足26天扣工資，這個是合理的，現在不管每個單位都是這樣要求的。
10樓：
公司已要求每月出勤26天，這已經是公司的規定了，不足26天扣工資合不合理就要。公司的規定了。因為國家沒有規定企業具體上班的時間天數。
11樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
公司近期要求每個月出勤26天，不止26天扣工資合理嗎？嗯，這可能是哦，你沒有達到這個標準，肯定是按照規定的，按照公司的規定來，每個公司都有公司的規定。每個員工都不遵守的話，那人家怎麼辦呢？
12樓：網友
公司與公司的規章制度，公司近期要求你們每個月出錢26天不做26天扣工資，這樣雖然是不合理的，但是普通的員工到**去講理呢？可以到當地的勞動部門去諮詢諮詢。
13樓：笑笑小魚
要看你們公司的具體情況。比如有的公司根據訂單派工，訂單少時，可能乙個月只有10天工作，訂單密集時，可能要求員工加班加點。這是由其工作性質決定，不好一概而論。
14樓：童老師情感傾聽
不足20天但是已經足夠乙個月，就不扣工資的，扣工資就不合理了，因為是以按月薪來計算的，並不是按照天數來計算的，所以未有滿26天就扣工資是不合理的。
公司要求必須上夠26天滿勤才有加班費是按月記工資,如果你請假一天沒有全勤那你加班的其他三天都不算？
15樓：賣螺絲螺栓螺母
公司要求必須上夠26天滿勤才有加班費是按月記工資，那星期六上班根本不是加班，是正常上班，也就是公司不是雙休，是單休。單休的話，星期六上班不算加班的。
16樓：在桃源仙谷寫明信片的海桐
公司要求必要上夠26天滿勤才有加班費，如果請假一天沒有滿勤那加班的其他三天都不算，這個違反勞動法的，因為法定假日必須要支付員工三倍的工資。如果單位不給可以去勞動部門投訴。
17樓：匿名使用者
全勤獎勵制度：
1、當月在公司規定的工作時間內沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標準工作時間；市場部自己負責考勤，全勤不發放獎勵。
2、事假或病假。
不定時將扣除100％的出勤獎金。
3、每月曠工一次將扣除100％的獎金。
4、不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎。
全勤獎是由每個公司設立的，每個公司的要求和支付標準都不一樣。它屬於公司的內部規章制度。
公司的規章制度是可以的，只要合理，不違反法律法規。
遲到扣除不扣除總考勤獎金額，扣除總考勤獎金額，按公司制定的考勤管理制度執行。
不合理，公司的做法違反我國的勞動合同法。
1、用人單位不得無故剋扣員工工資。
2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。
3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
4、用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
但有很多公司或廠都有扣三天的這種規定，直接去舉報。
18樓：普珈藍木
公司要求歸公司要求國家規定是國家規定。最終公司的要求還是要按照國家的規定來的。如果你的加班費或者工資按照國家規定的公司沒有足夠的支付，那麼也可以。
到勞動社保中心勞動局勞動稽查大隊或者勞動仲裁。去舉報投訴。
19樓：不得瑟中年
該制度不符合勞動法，是不合理不合法的制度。你可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付加班費用。
20樓：鄔熾群
描述不詳？加班與全勤不同概念。公司制度每月出勤26天，後有上班視作加班，26天內屬請假，26天外屬正常休息（假）。
21樓：一m時光
加班費必須給，不夠滿勤，滿勤獎沒有，缺一天扣一天工資，不可混為一談。
22樓：風夏陽
公司這種規定確實不太合理，按照勞動法相關規定加班時間可以抵償請假時間。
23樓：端木我的
公司規定不接受可以離職。
月薪26天沒上滿應該扣工資不
24樓：高慧
法律分析：不應該。只要乙個月工作日都上班了就是全額工雀慎資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工鏈正作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工頃喚敬作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
乙個月28天,滿勤是22天,還要扣工資嗎
25樓：
摘要。如果貴單位的出勤規定是全勤22天，那麼久屬於全勤，不需要扣工資的。
乙個月28天，滿勤是22天，還要扣工資嗎。
2月份公司是7號開始上班，財務說滿勤是22天，到28號剛好是22天，還要扣錢，前面6天的工資嗎。
如果貴單位的出勤規定是全勤22天，那麼久屬於全勤，不需要扣工資的。
前面6天不是公司安排的放假嗎？這個放假是什麼性質的呢？
財務說了全勤是22天，我是出勤了22天，但是他說工資是發的乙個月的，理應扣除6天工資。
這個假期是和過年一起，這次公司過年放了乙個月的假。
已經全勤吵李了，就不應該扣工資，全瞎碰姿勤就是滿勤，應當按租約發放工資的。如果財務堅持用這種錯誤的邏輯扣工資磨絕的話，就屬於剋扣工資，是違法行為。
您的意思是22天您都出勤了？也就是從7號到28號都在上班，沒有休息是嗎？
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者臘吵鬥工資：（一）用人單位代扣代繳的輪磨個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法碰瞎規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
乙個月28天,滿勤是22天,還要扣工資嗎
26樓：
摘要。親親您好，很高興為您服務<>
乙個月28天，滿勤是22天，不扣工資的；二月份28天全勤的，工資應該按照月工資計算。沒有全勤的，工資按照實際出勤天數乘以日工資計算。按照國家規定，工資計算是按照日月計算的，不以當月度的天數和實際工作日為準。
工資支付暫行規定》第七條；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
乙個月28天，滿勤是22天，還要扣工資嗎。
親親您好，很高興為您服務<>
乙個月28天，滿勤是22天，不扣工資的；二月份28天全勤的，工資應該按照月工資計算。沒有全勤的，工資按照實際出勤天數乘以日工資計衡派蘆算。按照國家規定，工資計算是按照日月計算的，不以當月度的天數和實際工作日為準。
工資支付暫行規定》第七條；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作羨桐日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的咐帶可按周、日、小時支付工資。
我正常上班20天，假日沒有算，公司應該扣補貼那些嗎？
親親您好，很高興為您服務<>
不應該。好的謝謝。
親親您好，很高興為您服務<>
只要是沒有請假都不可以扣。
沒有請假，但是財務卻說要扣。
親親您好，很高興為您服務<>
扣什麼。職補，底薪。
親親您好，很高興為您服務<>
員工在單位工作滿勤沒有請假，單位就要足畝蠢額髮放雹耐友工資源槐報酬，無故扣工資是不合法行為。
親親您好，很高興為您服務<>
用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則是違法的，要承擔相應的法律後果。法律依據：
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形配寬式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動好卜行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支友賣穗付勞動者延長工作時間工資的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
公司說好的每個月出勤滿25天享有全部帶薪休假，卻不給工資？
27樓：匿名使用者
請仔細看：公司要求必須上搏如夠26天滿勤才有加班費是按月記工資，那星期六上班根本不是粗陪李加班，是正常上班，也就是公司不是雙並者休，是單亂改休。單休的話，星期六上班不算絕銀薯加班的。
月薪26天沒上滿應該扣工資不
28樓：吳莉
不應該。只要乙個月工作日都上班了就是全額工資。
一、簽了勞動合同就可以拿到薪酬？
簽訂合同當月開始計算工資。哪怕休息乙個月也是帶薪休假！是單位讓休息不是自己不去上班，不是的責任，所以工資照付。
另外，簽訂合同在當月15日之前（哪怕是14號簽訂的）也是算乙個月的工資，如果是15日之後籤的算半個月工資檔塵。當然，如果合同中明確約定了下個月才開始正式上班，那麼這個月是沒有工資的。如果是口頭讓休息乙個月而合同中並沒有明確，那麼這個月是有工資的。
二、服務行業節假日有沒有三倍工資。
有，州叢根據相關法律規定，只要在我國境內，與用人單位形成勞動關係的勞動者，在法定節假日上班都能得到不低於三倍工資的勞動報酬，服務行業的從業人員也不例外，用人單位安排勞動者在法定節假日上班，依法應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、三天有工資嗎。
上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。依據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動者可以要工資。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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