1樓：琦駿英
不會構成侵佔罪。
所謂侵佔罪，是指以非法佔有為目的，將他人的交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。
如果單位將工資發給其他人，沒有發給勞動者本人的，勞動者可以向用人單位主張，然後用人單位再以不當得利為由向領取者主張返還。根據《中華人民共和國勞動法。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國民法通則。
第九十二條【不當得利】沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》（1988年4月2日法（辦）發〔1988〕6號）131.返還的不當利益，應當包括原物和原物所生的孳息。
利用不當得利所取得的其他利益，扣除勞務管理費用。
後，應當予以收繳。
2樓：區盈珍
我讓我以前的男朋友替我領工資他不給我了可以報警嗎 我國《刑法》第二百七十條明文規定的侵佔罪，是指以非法佔有為目的，將代為他人保管的財物、他人的遺忘物、埋藏物佔為己有，拒不退還的行為。想像成本罪的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。
職務侵佔工資算違法嗎
3樓：姜超
公司職工職務侵佔違法，構成職務侵佔罪。職務侵佔罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職神薯務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額禪源較大的行為。犯此罪，侵佔數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘賀瞎態役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
【法律依據】中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款。
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。
冒領他人工資會不會構成職務侵佔罪
4樓：宋聰聰
法律分析：冒領他人工資是可以構成職務侵佔罪的。《刑法》第二百七十一條第一款規定，拿友公司、企業或者其他單位的人員，利用職務世棚上的便利，搜敏則將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
法律依據：中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
冒領他人工資構成職務侵佔罪嗎？
5樓：馬曉勝
法律分析：冒領他人工資是可以構成職務侵佔罪的。《刑法》第二百七十一條第一款規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
法律依據：中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
冒領他人工資構成職務侵佔罪嗎
6樓：馮瀚宸
法律分析：冒領他人工資是可以構成職務侵佔罪的。《刑法》第二百七十一條第一款規敬弊定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有謹襲，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企亮晌族業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
工資被人冒領算侵佔嗎
7樓：清湯芥麥面
工資被冒領，如果他人是故意的，並且具有非法佔有的目的，則是侵佔。如果數額較大，且對方拒不退還的，可正罩返構成侵佔罪，當事人可依法向公安機關等司法機關報案，追究對方的刑事責任。
【法律舉飢依據】中華人悶鏈民共和國刑法》第二百七十條。
將代為保管的他人財物非法佔為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。
第二百七十一條。
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。
沒有權利給別人拿錢算不算侵佔罪？
8樓：成都張伯樂
沒好悄拿錢不算職務侵佔罪。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。構成職務侵佔罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
【法律依據】刑法》第二百七十一條。
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的洞顫人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依友顫渣照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
工資被冒領就是侵佔嗎
9樓：張新明
法律分析：工資被冒領不一定就是侵佔，要根據具體的情況，有可能是構成詐騙或職務侵佔罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，構成職務侵佔罪。
法律依據：《中華人民共和國刑法》搏橋第二百七十一條。
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為渣襲己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大基梁猛的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
有人拿了自己的工資拒不給,是否可以報案
如果證據確鑿是可以保安的，那人的行為已經構成違法，報警讓執法部門幫你處理 還有用工單位也有責任，為什麼把你的工資給別人，這是不允許的 是誰拿了你的工資，如果是公司，那可以保案，如果是個人就看你的金額是多少？經濟糾紛報案也沒有用，需要法院判決。回答您好，很高興為您解答，如果證據確鑿是可以保安的，那人的...
《勞動法》暑假工不給工資是否違法？
暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單 工作服 上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法律依據 勞動法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...
工資由哪幾部分構成，工資的構成包括哪些部分
關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。第五條 計時工資是指按計時工資標準 包括地區生活費補貼 和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括 一 對已做工作按計時工資標準支付的工資 二 實行...