1樓：屠芹
大家在入職之前，都會了解清楚這家的工資方面，以及發工資時間。你的公司發工資時間是什麼時候呢？一般來說，是在每月1號、月中、月底這個時間發工資。
現在有朋友問每月25號發工資正常嗎？只要是沒有違反規定就行了。
根據《工資支付暫行辦法》第七條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」所以在每月25號發工資沒有違反上述規定，是合法的。
2樓：樂勝群
這要看當地的工資支付條例是怎麼規定。
比如深圳，25號發工資是肯定不合法，雖然很多公司都是月底發工資，但是並不代表這個就不違法。
3樓：芳我源
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
您好一般只要按月進行發放，具體在哪一天，按照公司內部的規定就可以了，是可以25號發工資的。
工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
15號以後發工資，這個階段發工資的公司基本上是一些小型企業，選擇這個時間段發工資，主要也是為了留住員工，不希望員工隨便離職。
4樓：帳號已登出
每個公司的發放薪資日期不同，只要按約定日期來發放工資就是合理的。
5樓：才不會不要敷衍
按照相關規定是不合理的，最近不是也有類似的官司嘛，當然公司能夠按時發工資，個人也不必計較這麼多，只要報酬合適就行了。
6樓：匿名使用者
雖然不合理，但是大部分企業都這樣。
7樓：佩佩
公司可以根據合同規定來進行執行的，如果公司有惡意拖欠的行為，作為員工應該依法維護自身合法權益。
8樓：桖綠
你好應該是吧我們就是二十六號發工資還有十號的，只要按時發應該就沒什麼大問題吧。
9樓：呂萬事如意
按照法律規定。
25號發工資。
沒有什麼不合理的。
工資25號發合法嗎?
10樓：沈展
法律分析：每月25號發工資沒有違反規定，是合法的。如果用人單位和勞動者協商一致，約定工資在每月二十五日發放的，其不違規；如果勞動者與用人單位約定的並不是每月二十五日發工資，則違規，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法和工資支付條例規定用人單位要按月支付工資，但是是當月支付還是次月支付並沒有做明確規定。所以公司只要按時發放工資，不管是以前當月支付，還是之後隔月支付都是沒有塌肆雀問題雹沒的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故團早拖欠勞動者的工資。
一般25號發工資的公司有問題嗎 ？
11樓：一蓮愛教育
沒問題，15號之後發多為小企業。
15號以後發工資的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
這類企業的工資一般都處於社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。
10號前發，多為高大上好企業。
規模較大、管理較規範的企業，發薪日多在次月10日之前，也有在當月最後一天就把本月工資發了的。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。
發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
25號發工資說明什麼
12樓：
摘要。親親，您好 ，25號發工資說明了本月1號開始上班，到25號工資發放日，但你不能領到工資，而是需要等下次月的25號才能給你發放上個月的工資，那就意味著公司押了你25天的工資。
親親，您好 ，25號發工資說明了本月1號開圓閉始上班，到25號工資發放日，但你不能領橘悄裂到工資，而是需要等運晌下次月的25號才能給你發放上個月的工資，那就意味著公司押了你25天的工資。
親親，一般來說，每月5號至10號之間就發工資的公司，大多為告擾羨高科技公司、上市公司、外資公司或國企，這類企業規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不僅僅是高薪，過襪拍節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。還有一點就是，如李此果遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。
親親，10-15號發工資、多為制度較為健全的公司一般這個時間發薪兆陸的公司，雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪兒衝猜扮散灶去。至少也是一些a股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司，至於雙休、節假日和一些福利啥的一般也不會少。
親親，15號之後發工巖豎資，一族老般的中小型企業居多一般15號以後發工資的，多數為兆棗公升小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
25號發工資合法嗎
13樓：李飛磊
法律分析：合法，用人單位與勞動者雙方簽訂勞動合同時可以約定工資發放時間，法律對此並無強制性規定。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
25號發工資說明什麼呢？
14樓：泰然又恬適的福音
25號發工資已經是滯後了說明財務比較緊張。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪。
等不同形式計算。
1)社會保險費。
2)勞動保護費。
3)福利費。
4)解除勞動關係。
時支付的一次性補償費。
5)計劃生育費用。
6)其他不屬於工資的費用。
定義
工資是工錢。
的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬。
勞酬)中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。
因此，工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
25號發工資說明什麼
15樓：
摘要。親您好 25號發工資的公司主要有兩種，一類是規模非常大的公司，因為有足夠的時間核算，加強工資的核算力度。另外，25號發工資還有乙個好處，就是能夠最大限度留住員工，降低招工成本。
所以很多小公司因為財力有限，很多會選擇每月二十五號發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
親您好 25號發工資的公司主要有兩笑散宴種，一類是規模非常大的公司，因掘消為有足夠的時間核算，加強工資的核算力度。另外，25號發工資還有乙個好處，就是能夠最大限度留住員工，降低招工成本。所以很多小公司因為財力有限，很多會選擇每月二十五號發工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞碰銀動報酬，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
拖欠兩個月不發屬於違法嗎。
違法。去勞動局投訴也沒用，還被趕出來。
那就去法院申訴。
每個月25號發工資合理嗎
16樓：法律部落
法律分析】：每月25號發工資沒有違反以下規定，就是合法的：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。只要按照合同的約定準時發放工資就不違法。
具體以勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中相關條例為準。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工棚罩寬資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。悶答如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、鏈亮小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
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