1樓：北京許延慶
用人單位未與職工簽訂勞動合同的，職工可以向仲裁機構提交申請，申請勞動仲裁需要提交可以證明與單位存在勞動關係的材料，如工資卡，考勤表等。如果人民法院經審查確定勞動者和用人單位存在勞動關係的，用人單位應當給予職工一定的補償。
法律分析
根據相關法律規定，建立勞動關係的雙方需要簽訂勞動合同，勞動合同受法律保護，是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。用人單位必須自用工之日起乙個月不滿一年與勞動者訂立書面勞動合同的，並依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。如果對方實際在用人單位工作了，即使沒有簽訂勞動合同，職工可以收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，會形成事實上的勞動關係，還是受到勞動法保護的，確認了勞動關係之後，再到法院起訴。
沒有簽訂勞動合同，職工要求公司支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未按時足額為勞動者繳納社會保險費的，相關機構有權責令其限期繳納或者補足。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：弭曼青
沒有簽訂勞動合同那肯定是單位的責任，現在離職員工去勞動局申請仲裁，一般來說肯定會要求單位給予賠償的。單位不簽訂勞動合同會要求雙倍賠償。
3樓：創作者
如果工作期間在23個月以內，勞動者可以主張支付雙倍工資。用人單位沒有給勞動者繳納社保的，勞動者可以主張繳納社保，如果因用人單位有過錯而離職，勞動者可以主張支付經濟補償金。
4樓：冰凍不凍寒
沒有簽到勞動合同申請仲裁也是可以的，但是首先你要提供勞動關係存在的事實證據，比如上班打卡記錄，每月的工資條，還有同事之間的證明等等，所以這種情況下，你要收集好證據，再去要求勞動仲裁。
5樓：小鹽未加碘
因為您沒有和員工簽訂勞動合同。
所以根據勞動法的規定，您是需要支付雙倍工資的賠償。
但是在仲裁之前會要求你們雙方進行協商。
這事你只需要跟他再協商一下，少賠點也可以。
6樓：揚帆啟航
一般是追加二個月工資作為補償，不足一年追加乙個月工資！
勞動爭議處理遵循先協商後仲裁的處理意見，加果老闆付給了所欠工資，僅因合同一事申請仲裁，即使勝數，其結果也是很難實行到位的！
7樓：小白鞋
你好，離職員工申請勞動仲裁，只需等待仲裁結果就行了，其他無需多想，都是按規定程式處理的。
8樓：建造師小砼
離職員工如果是因為沒有簽訂勞動合同去申請勞動仲裁，那麼公司就需要支付員工雙倍的工資。
如果也沒有為員工購買社保，那麼社保也需要補齊。
9樓：七臺河李陽平
如果其主張雙倍工資，一般都會支援的。
10樓：網友
沒有簽訂勞動合同即為違法，到勞動局申請仲裁肯定員工能勝。
11樓：匿名使用者
包打聽：遊戲歸遊戲，勞動是勞動，勞動是「勞動」。這勞動包含簽訂「勞動合同」到勞動局申請仲裁的，這勞動包含簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁的。那些需要那些地方進行處理！
員工沒有與公司簽訂勞動合同，離職後，員工可以申請勞動仲裁嗎？
12樓：小斐學姐
員工就算沒有與公司簽訂勞動合同，也是可以申請勞動仲裁的，只要這個員工能夠證明自己是在這個公司工作了很久。然後沒有拿到公司的情況下，就可以申請勞動仲裁。一般都會有公司的流水。
這個時候這個就是證據。還會有公司的一些工作證，這些都是證據，還可以有一些同事的證言。只要能夠證明自己，是在這個公司工作了一段時間就可以。
一般這個執法的人員找上公司的話。也是沒有公司能夠抵賴的。因為他們怕抵賴的話，對他們的處罰更狠。
所以一般如果員工申請勞動仲裁，一般是可以拿回自己的工資的。每個地方的政策不一樣。有的地方處理的會特別迅速。
有的地方需要3~5個工作日的時間。處理的速度不太一樣。<>
現在像這種不給工資的公司已經很少了，因為現在的勞動法對於員工的權利有很多的保護。所以那些老闆是不敢以身犯法的。好多老闆不給開工資，他們就會推脫，一拖拖好幾個月甚至幾年不給工資。
這個時候員工就可以申請勞動仲裁。只要這個老闆沒有破產，他的資產是可以被執行的。如果他不給開工資的話，他的營業執照可能就會被吊銷。
所以他不可能為了不給乙個人的工資而影響整個公司。<>
其實現在勞動法的落實實行還是有很大的問題。因為就像勞動法規定的法定假日，還是由公司加班，並且沒有給三倍的工資。這些都是非常不符合規定的，但是就是沒有辦法。
因為你不幹，還會有其他的人來幹。就形成了乙個內卷的態勢。所以就沒有辦法。
所以還是希望國家能夠加大力度，可以保證這些勞動法的條款都能夠順利的執行。
13樓：大明
從法律理論來講，如果在訴訟時效期間之內，應該可以的，比如勞資雙方勞動合同糾紛發生之後的三年之內，雙方當事人可以申請勞動仲裁。
14樓：小方豆
員工未籤勞動合同，離職後提起勞動仲裁是可以的，需要在法定的勞動仲裁時間內提出。
勞動法》第82條規定：「提出仲裁要求一方應當自勞動爭議發生之日起60日（勞動爭議調解仲裁法規定勞動仲裁時間為一年）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」。所謂「勞動爭議發生之日」，根據勞動部辦公廳勞辦發[1994]28號、勞動部勞部發[1995]309號文解釋，是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
15樓：行樂
可以申請勞動仲裁，主要是因為在公司裡面當員工那麼就會有很多的入職手續，所以這種情況下即便是沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁，這樣保護自己的合法權益。
16樓：房間號
員工是不可以申請勞動仲裁的，因為你已經從公司正式離職了，而且公司也批准了你的離職，所以你已經沒有權利去申請勞動仲裁了。
17樓：數碼達人小馬達
可以的，只要員工能拿出自己在公司工作的證據和公司違反的勞動法證據，就可以申請勞動仲裁。
18樓：愛吃西瓜的熊
也是可以的，只不過這樣情況下申請的勞動仲裁會比較麻煩，而且也很難保障自己的利益。
19樓：愛上我企鵝9啊
可以申請勞動仲裁。因為公司不和員工簽訂勞動合同的這個行為就屬於違法行為。
20樓：菜籃子
辭職前後程式都一樣，區別是辭職可以要求單位支付補償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 同時要求單位補發工資 和單位無法協商，離職一年內申請勞動仲裁。
21樓：建造師小砼
員工沒有和公司簽訂勞動合同，離職以後是不可以申請勞動仲裁的，因為這是員工故意不與公司簽訂勞動合同，然後再想通過勞動合同的方式拿到雙倍工資的行為。這是屬於違法的行為，所以不可以申請。
22樓：弭曼青
當然是可以申請勞動仲裁的，如果是單位在乙個月之內沒有和勞動者簽訂勞動合同，那麼勞動者是可以向勞動部門提起仲裁要求雙倍賠償。
23樓：冀贊
按照規定，在乙個月之內，單位是一定要和員工簽訂勞動合同的，如果沒有簽訂勞動合同，是可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資的賠償。
24樓：a老大傳奇
員工沒有與公司籤勞動合同，離職後員工可以申請。勞動仲裁嘛，不可以，因為你沒有錢，勞動合同。
沒簽勞動合同離職後可以申請仲裁嗎
25樓：上海法和
法律分析】：勞動者離職1年內，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的芹畢雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份，用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委察返給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委嫌沒芹下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
26樓：
摘要。您好，很高興為您服務~<>
離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁的相關處理資訊如下：沒簽勞動合同的，員工辭職可以主張雙倍工資和經濟補償金。單位負責人或者領導應該積極賠償員工的損失，並和員工協商，滿足員工相對合理的要求，讓員工撤銷投訴才好。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁，怎麼處理？
您好，很高興為您服務~<>
離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁租渣的相關處理資訊如裂型悄下：沒簽勞動合同的，員工辭職可以主張雙倍工資和經濟補償金。單位負責人或者領導應該積極賠償員工的損失，並和員工協商，滿足員工相對合理的要求，讓員工撤銷投訴才好。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建肆渣立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的耐滾市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月寬畝喊平均工資三倍的數額支付，向其慎野支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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