勞務糾紛，短期工沒簽合同，可以隨時離職嗎？ 離職之後工資還給不給發？
1樓：七臺河李陽平
一、勞務合同關係不受勞動合同法約束，離職時不需要按勞動合同法規定的程式和預告知時間。但從情理上也要與僱主協商達成意合併交接好工作。
二、僱主必須按勞動者實際勞動付出支付勞動者報酬。
2樓：卡神的青睞
沒合同好做啊，一告乙個準，真的，勞動仲裁，公司還要賠償你呢，提離職後也沒有任何理由剋扣工資的。
但沒簽合同不代表可以隨時離職，法律有規定，當你提離職，企業可以保有乙個月交接期的，但最晚也必須在乙個月內放你走，這種正常離職手續才是合法的，不是你沒簽合同想走就走，還想要錢，這不存在的，你要是直接走沒交接好，企業可以讓你賠償他們因為你無故離職造成的損失的。
3樓：手機使用者
一般來說沒有籤合同也是要給工資的，就算只工作一天也一樣。只不過會顯得人品不太好，其他沒什麼影響。
4樓：網友
只要提供了勞動，單位就應當發放工資，不發工資的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
雖然未簽訂勞動合同，但事實勞動關係已經存在，應提前三十天書面通知單位離職。
員工隨時提出離職理由，可以是單位未依法繳納社保，未提供勞動條件，未足額支付勞動報酬等等原因，參考勞動合同法第三十八條的規定。
沒有籤勞務合同上班了好幾天辭職不發工資怎麼辦
5樓：潘芙芳
法律分析：沒有籤勞務合同上班了好幾天辭職不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；2、支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
短期工沒有籤合同,辭職不給工資
6樓：熊貓一起說法
一、沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
二、未籤勞動合同雙倍工資是否屬於賠償金
勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自勞動關係建立之日起滿乙個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
對於雙倍工資的性質意見，認為雙倍工資屬於勞動報酬性質。理由包括：
首先，雙倍工資數額的產生是依託於勞動者當月的勞動報酬數額；
其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放週期是一致的。
認為雙倍工資屬於賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關係。雙倍工資責任是法律對於用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。
三、未籤勞動合同未必雙倍工資
具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支援。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。
可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下，人事負責人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，後主張二倍工資罰則的，人民法院不予支援。
以上就是關於問題的解答。未籤勞動合同離職用人單位不給工資的，可以先與單位協商，不行就向勞動監察大隊投訴，再者可以提起勞動爭議仲裁及訴訟。實踐中具體情況具體分析。
如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律諮詢。
沒簽勞動合同可以隨時離職有工資嗎
7樓：潘涵法務
沒簽勞動合同一般不可以隨時離職，跟簽了勞動合同一樣，也要提前三十天提出離職。但是沒有簽訂陪嫌書面勞動合同超過一年的，勞動者可以從第二月開始要求單位支付雙倍工資，最多直到滿一年時止。
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期胡租不支付蘆做手工資的，則按拖欠工資處理。
勞務合同未到期離職有工資嗎
8樓：何紅雨
法律分析：有工資。簽了勞動合同，勞動合同還沒有到期主動離職的肢扮信，需要提前乙個月交辭職報告，申請解除勞動合同，單位批准後會 開給你解除勞動合同的證明，並會全額結清你的出勤工資，如果用人單位沒有發放工資，可向勞動部門提出訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定缺譽，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞歷輪動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職後勞務不按合同發工資怎麼辦
9樓：
摘要。親親，晚上好<>
離職後勞務不按合同發工資怎麼辦如下：跟公司簽訂勞動合同，離職後公司不發工資，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，也可以向勞動行政部門舉報公司的違法行為。如果出現惡意拖欠工資的行為，除了要全額支付工資外，還可以要求工資25%的經濟補償金。
離職後勞務不按合同發工資怎麼辦。
親親，晚上好<>
離職後勞務不按合同發工資怎麼辦如下：跟公司簽訂勞動合同，離職後公司不發工資，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動消友仲裁，也可以向勞動行政部門舉報公司的違法行為。旅滑如果出拿鎮槐現惡意拖欠工資的行為，除了要全額支付工資外，還可以要求工資25%的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商肆信、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協敏猛議後不履行的，可以向勞動橋雹橋爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
你好！我11月29號離職，然後10月份工資少發了550元，問勞務他直接把我**拉黑。
親親，您有籤勞務合同嗎？
簽了。親，首先您要證明與用人單位之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
親，這些您目前手上都有嗎？
暑假工沒有籤勞動合同中途離職不發工資怎麼辦？
10樓：匿名使用者
可以向勞動監察部門進行投訴，還可以申請仲裁，還可以向****，一般學生的事情很重視。
11樓：贊贊團隊
一、暑假工沒簽合同離職不給工資怎麼辦。
1、暑假工沒簽合同離職不給工資，具體的處理方式需要根據情況分析：
1）如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2）可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
3）如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因遲歲確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）碼滑睜因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、離職後公司拖欠工資違法嗎。
離職後公司讓散拖欠工資是違法的。按照勞動合同法的規定，公司有按時、按約定支付工資給員工的義務。如果公司沒有盡到這個義務，就屬於違法。
公司逾期不支付工資的，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
沒簽合同我可以直接走人嗎，沒簽合同，老闆不讓辭職，可以直接走人嗎？
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂...
沒簽勞動合同的臨時工離職可以隨時走嗎
這種情況下可以隨時走，並且可以要求公司足額發放工資，同時要求經濟補償。解析 1 可隨時離職。勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第三十八條 用...
工作時摔傷骨折 沒簽合同沒有保險可以讓算工傷嗎？
你好，建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。請按以下方式操作 1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 人力資源和社會保障局...