公司郵件開除員工並且沒蓋公章違法嗎？

1樓：一零啞劇

公司用郵件單方面開除員工而且沒有蓋公章肯定是違法的是沒有法律效力的你可以找他們理論。

2樓：朋國

公司郵件開除員工並且沒蓋公章，違法嗎？公司的郵件開除員工，雖然沒有蓋公章，只要是公司討論決定的事情都不違法，都是有效的。

3樓：蘇主任

公司通過郵件的方式開除員工，並且沒有蓋公章肯定是違法的，因為這是公司和員工之間的行為，必須有公章和法人章才算數。

4樓：網友

並沒有違法，但是不合規這種方式是並不正規的，你需要向領導說明，然後讓領導給出乙個明確的辭退的理由，或者讓領導蓋章。

5樓：知識點

如果公司郵件開除員工並沒有公司扣章，應該是違法的，因為必須有公司零頭的公章才能夠開除員工。

6樓：惠芷藍

公司郵件開除員工，但是沒有蓋公章，這是屬於違法的，因為正常的合同必須要有公章的。

7樓：帳號已登出

公司郵件開除員工並且沒蓋公章違法嗎？那我覺得公司郵件開除員工。一定要蓋公章的，不蓋公章是不合法的。

8樓：善良的我叫夏天

不違法，有的公司開除員工都只是口頭說明，這種方式也很正常，但是正規公司會有開除的單子。

9樓：為你解憂哼

公司郵件開除員工並沒有蓋章，這個是不符合規定的，必須蓋上公章才可以的，這個要和公司溝通要求發了工資再走。

10樓：方朝雨

公司有點兒開除員工並且沒蓋公章違法嗎我覺得嗯當然不違法但是沒有蓋公章的事沒有權利去開除啊員工呢因為嗯沒有經過上面的同。

11樓：弭曼青

公司用郵件開除員工，並且沒有蓋公章，這是沒有效率的。開除員工應該用書面通知，並且要加蓋上單位的公章。並且要說明原因，為什麼要開除員工？

12樓：淡定你好

公司郵件開除員工之後沒有蓋公章，那也不對的，因為這是一件很嚴肅的事情。

13樓：普涵易

公司郵件開除員工，並且是蓋公章違法嗎？我因為蓋公章違法。

公司開除你沒蓋公章可以仲裁嗎

14樓：小lin懂法

你好，可以申請仲裁的叢悄。儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如拆鄭果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個滲御渣月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律規定，單位必須要在用工關係建立之日起的乙個月內與初次入職的員工簽訂勞動合同。要是在尚未簽訂勞動合同的情況下就辭退該員工的話，則按照規定需要向員工支付經濟補償金，往往是根據勞動者在該單位的工作年限來支付的。