1樓：無能為力大蒜
其實員工並不是自願的，是不敢違抗指令。我認為超市加班最多，有時候超市會進行**點，一直到晚上。如果有貨沒有送完，可能經常會加班。
2樓：喇叭崽兒
其實員工也是被迫的加班。在一些新**行業加班挺多的，因為時時刻刻都會出來一些資訊，就要去進行傳播。
3樓：小陳有點沉呀
因為免費加班的話，就能更好更快的做出想要的方案，或者設計，這在一部分看業績的公司來說是非常重要的。現在看來，網際網絡行業加班應該是最多的吧？
加班沒有加班費的工資，還有必要繼續工作嗎？公司為什麼不願給加班費呢？
4樓：風塵說書
加班沒有加班費。
我覺得加班如果沒有加班費的話，完全沒有必要再繼續工作，根據中華人民共和國勞動法。
當中的規定，加班是不可以不給加班工資。
的，而加班費指的是勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生段汪兄產勞動或者是在工作所獲得的勞動報酬，如果說勞動者加班延長了工作時間的話，那麼就是增加了額外的勞動量，應該得到合理的報酬，如果公司確實不給的話，可以申請勞動維權。
而對於自己要不要選擇這份工作繼續做下去的話，全憑個人的發展意願，對於我來說，我覺得如果加班沒有加班費的話，我覺得沒有必要再繼續下去。
而很多公司為什麼不願意給加班的握襲費用呢？主要的原因就是有一些的領導非常喜歡給員工畫大餅，他們覺得新人在剛入職的時候就應該多做些事情，對於公司的發展來說有一定的好處，同時在一些的老闆眼中，如果說某個員工拒絕老闆的要求的話，他們就會覺得這個員工不怎麼積極上班，而且對於公司的發展沒有任何的責任心。
所以在這種的情況之下，老闆就會通過各種方式來壓榨員工，對於這樣的公司，就是沒有按照國家相關規定實施的公司，當然對於這樣的情況不在少數，而這些公司明顯就違反了國家的相關規定，如果說加班沒有加班費的話，你可以考慮繼續留下來或者是說選擇立刻辭職，全靠個人的意願。
所以，對於加班沒有加班費的工作，個人認為還是儘早離開比較好，因為加班的話，如果說時間太久的話，對於你的私人生活也有一定的影響，當然如果說公司會給你一定的公升值承諾的話，那麼你就可以繼續留下來陵伍，不過這種的情況很少見。
5樓：不扎褲腰帶
沒必要繼續了。因為他們想得到更多的東西。既然加爛液枝班不給加班費，那麼加班的意義又在**呢。付出了辛苦的勞動，但是卻不埋衝用付出代價，因飢敏此很多公司都喜歡加班。
6樓：yi一學姐
沒有簡握必要，因為公司想要用更少的人讓員工儘可能的多幹活，這樣對公司攔弊慶來講就可以減少一點員工卜碼工資的支出了。
為什麼加班沒有加班費也會願意幹
7樓：井雲霞
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對罩納於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他物橋沒們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以消擾做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
8樓：阿兵哥
如今工作不好找，不給加班費，你可以不加班，老闆裁人的下乙個目標就是你旅梁，如果被裁，再去找工作，難啊。仿鎮豎所以苦點兒，累點兒，總比備大沒工作強。
9樓：櫻市子來了
主要還是現在勞動力太多了呀，造成了現在非常內卷。
為什麼很多公司都要求加班呢？
10樓：念念桔桔
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加運租班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，耐宴工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的旁畝兆事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
為什麼要加班，不給加班費嗎？
11樓：邪簇
角度不同，看待問題觀點也不同。
站在員工的立場上來講，不論是所謂的加班不給加班費，還是遲到了要扣工資，都覺得並不合理，甚至有些剝奪員工權利的感覺。如果站在公司的立場上，這些就很好理解了。畢竟，人家給你開了工資，肯定要求你付出最多的勞動，不然，公司就會是虧本的。
比起加班沒有加班費來說，更坑的應該算是所謂的專案責任制，即乙個專案沒有完成之前，員工有義務無條件加班，一直到專案結束。
擴充套件資料：加班沒有加班費的現象確實存在，但是其實是有針對性的，一般所針對的，也都是拿月薪的人員。而其它崗位的員工，加班是有相應工資的。
也就是說，在老闆的理解當中，你這乙個月是被公司包了的，你就應該無條件甚至是沒有任何怨言的加班。
不光如此，在某些公司的招聘當中，甚至是明確提出猜讓公司穗頃局會需要加班，但不會支付加班費，並且會讓你簽署乙個自願加班協議書。也就是說，當你簽了這個協議書乎散以後，才能進入公司，而以後也不能拿加班的事情來說事。
12樓：櫻市子來了
應該是你們公司比較忙，所以才需要員工加班，加班費是一定要給的。
13樓：五百打土豆
加班的話只要不是強制性加班，在規定的範圍內加班是可以的，這個也是為了彌補人員不足導致生產停滯。
14樓：生活達人凝沙學史
專案需要！專案獎金遠遠高於加班費！不用太在意加班費了！
公司強制加班沒有加班費，合理嗎，公司強制加班2小時還不給加班費 算犯法嗎？
勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付加班費，或者到勞動監察大隊投訴，要求公司改正。根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以...
公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
中顧法律網 不合法 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休...
公司強制加班但是給加班費算違法嗎
來自龍昌峽厚德載物的金雕 1 除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作 2 上述法定情形是指以下四種情況 1 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 2 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修 3 必須利用法定節...