公司降低老員工的工齡工資,是依據以往的公司年限做的評定麼？
1樓：支丹紅
公司降低老員工的工齡，是不得不正確的工齡，都應該按著參加公司工作的工作的時間來算，如果特意降低老員工的工齡，那就是違法的。
2樓：呼延煒
員工的工齡工資應該一視同仁才對，公司這種降低老員工的工齡工資是沒有任何法律依據的，也是錯誤的，你們可將情況反映到上級工會部門來維護自己的權益。
3樓：雲珈藍瑞
不是降低老員工的工齡工資，是依據以往的公司年限做的評定嗎？我認為公司降低老員工的工齡工資是根據他在公司裡面的表現和在公司裡面做出的貢獻來評定的。
4樓：都都
公司降低老員工的工齡工資是依據網一網公司年限做的評定嗎？公司的發展不警惕，他可以有權力降低老員工的公民工資，這就是也可以坐著年限定的公司發展好了，他也會提高老員工的工齡工資的，這工資的發展有關聯。
5樓：所含玉
公司降低老員工的工齡工資，是依據以往公司年限做的評定嗎？並不是，也許是這個員工。出發了，什麼條例？
6樓：妖皇紫羽
是降低老楊工的工齡工資，是依據以往公司年限做的遮蔽嘛，這個應該是根據你的入職來決定的。
7樓：帳號已登出
公司降低老員工的工齡工資是依據以往公司年限平均了，應該是這樣一句的。
8樓：網友
公司降低老員工的工齡工資是依據以往的公司年限做的評定嗎？如果公司降低老員工的工資工齡工資。他應該依據。什麼來降低工齡工資的呢？
9樓：靈動若冰
工資這東西商量著來，不願意只能解約，沒法子。
公司降低工齡工資違法嗎
10樓：楊雪
法律分析：公司隨意降低工資是不合法的，除非是雙方協商一致，勞動者同意降低工資，才屬於是合法的行為。
每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。「嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。」但在實踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退「罰款」、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經濟損失「罰款」等等。
搏辯。遲到早退「罰款」最為常見，事實上這屬於違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，並不能給企業帶來經濟損失，並並歷且企業應當在人力資源管理中設定應急預案加以解決。「曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應有半天的工資。
不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者絕銀搜用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司降低員工的工齡獎合法嗎
11樓：
摘要。公司降低員工的工齡獎合法的，這個是公司內部規定。
公司降低員工的工齡獎合法的，這個是公司內部規定。
工齡獎一般指根據工齡長短制定的獎勵。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短橋差大標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
相關知識：工齡獎標準一、1、滿二年獎勵200元2、滿三年慶型獎勵300元3、滿四年獎勵400元4、滿五年獎勵500元以此類推，每半年50元工齡獎。
二、凡符合下列條件的可準時享受工齡獎1、有簽訂勞動合同；2、敏豎本年度沒有曠工記錄；3、本年度請假未超過一星期。
我是A公司外聘的員工到B公司上班，我的工資是由B公司給A公司
不管這a b c這三個公司是什麼關係，沒有勞動合同你只能提供自己在這個單位工作的證明就可以去當地勞動局申訴。求職就業 現在汽車行業發展迅速，勢必帶動汽修界的發展，所以說現在汽修是個比較熱門的專業。在學校學一年多，畢業後再去汽修廠鍛鍊一年多，學習一下動手實踐和經營技巧，時機成熟就自己開個汽修店，這樣前...
家政公司的員工的工資怎麼開，家政人員的工資是直接給他們嗎
幸運的楓陽 不能一概而論的，任何一個行業中都有盈利的和虧本的，主要看您如何經營。一 家政公司一般分成兩種，服務型和中介型。服務型 員工屬於公司管理和培訓，由公司發工資，服務專案以鐘點工為主 優勢 統一管理，員工的控制度比較好，客戶服務滿意度較高 劣勢 1 公司運作需要按照勞動法來實施，執行成本較高，...
新進公司的員工一定需要老員工的指導嗎
我認為新進公司的員工一定要受到老員工的指導，原因主要有以下三個方面。第一，老員工在業務處理能力上會更強。老員工對於業務的處理已經是非常得心應手了，他們處理業務的時候，對於很多細節的把控也非常的精緻，一般是不會出任何問題的，他們非常瞭解，一個業務在做到某個程度上可能會碰到的問題是什麼，因為他們是經過了...