1樓：醉煙看人間
你可以向公司的經模枝亂理反映這個問題，我覺得畢竟工資對於你來搭櫻說還是比較重要的，如果經常被剋扣的話，那麼你的旦檔努力就白費了。
2樓：柏晗愛分享
看下公司的實際情況是否和你的個人發展目標一致，不行的話就離職算了。
3樓：不著急上課
這個時候你應該做好自己，不要讓主管挑出自己的毛病，這樣他就沒有辦法剋扣你的工資。
被主管亂扣工資怎麼辦
4樓：嚴巨集
法律分析：1、你要先從譁薯勞動保障網上**仲裁申請書，填寫好，並按照要求準備證據材料，提交到企業所在地的勞動仲裁受理視窗。2、仲裁收件後會在一週左右的時間給你發**通知，你要按照要求的時間到庭。
無需繳納仲裁費，現在仲裁是免費的。3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內就能完成。在此期間，**的時候你必須出庭或委託家人或委託律師出庭；如果你這一方沒人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄族野仲裁了。
4、已經通過勞動監察的訴請不能再主張勞動仲裁，兩個維權途徑不能同時走，但監察時你沒提出的訴請還是可以通過勞動仲裁維權的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據展於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理亂穗者的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
老闆以各種理由扣員工工資，應該怎麼辦
5樓：李俐
用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；需提供材料l勞動合同（沒有好耐勞動合同的，可以提供工作證、工作服、工資發放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄影等），工神襪遊資發放記錄（銀行流水賬單）。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
遊銷一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司想盡辦法扣工資
6樓：潘達談娛樂
公司剋扣工資怎麼辦？
勞動法》明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
如果遭到公司剋扣工資，員工應該怎麼辦呢？
1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
鍵敬橋2、申請調解。
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。
調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。
訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
用稿猛人單位在下列情況下才可以減扣工資：
1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準；
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%,並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準；
3、勞動者請事假等相應扣減工資。
首先可以肯定一點，員工被公司剋扣工資的行為肯定是違法的。要是勞動者在工作中遇到這樣的情稿碼況，可以通過以上四種方式來解決，如有必要的話，可以聘請的專業律師來幫助自己維權。
公司在員工工資里扣10工資作為績效工資合法嗎
如果員工的工資扣除績效部分之後，實際收入低於簽訂勞動合同約定的工資，是可以投訴公司的。如果工資高於合同約定工資水平，那麼單位的做法是可行的。 傳騙吃人 很明顯有問題，憑什麼要扣工資，扣工資不需要員工重新簽訂勞動合同嗎。 付宇凡 請申請勞動仲裁，績效獎金的劃分是不能夠從基本工資中剔除的，如果當初你們合...
工資責任制公司放假扣工資合理嗎我是工資拿固定工資的加班不加
龍湖戀上獅子山 如果簽訂了勞動合同，那就是公司的做法不對了。勞動合同簽訂後用人單位和勞動者就形成了履行勞動權利義務的約定。引申到春節來說，國家規定除夕到初二為法定節假日，加上前後的雙休日，一共是7天，這些是應該休息的。但是你們公司多放的幾天，對於你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應該形成員工...
我當臨促，公司卻扣我工資！怎麼做才能維護我的合法權益
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二節對勞動爭議仲裁的申請和受理作了規定。在這裡提醒申訴方要注意時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特別要注意仲裁時效中斷和中止的情況。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前款...