1樓：n已
工傷保險是由公司繳納的，解除勞動合同凱桐豎後就不能享受了。
工傷保險，是指國家或社會為生產、盯大工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供輪顫醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業**等物質幫助的一種社會保障制度。員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，也是建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系的基本制度之一。
2樓：潮臨
你太異想天開了 工商保險只是陸橡在你上班中和在去上下班途中發生的風遊悉局險 只要你不在工作或者在家神讓休息 到家後所發生的風險都不在工商保險範圍內。
工傷職工是否終生享受工傷待遇?
3樓：網友
不是的，到達退休年齡之後改為退休養老保險，不再享受工傷待遇。
工傷保險和商業保險可以同時享受麼？
4樓：ray聊教育
工傷保險和商業保險是可以同時享受的，只要符合工傷保險的賠付和商業保險的賠付範圍，都是可以享受其保險待遇的，並不衝突。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
5樓：矽谷創業快訊
可以同時享受商業保險和工傷保險待遇。職工享受工傷保險和商業保險公司提供的人身意外傷害保險並不衝突。
職工自己或單位投了人身意外傷害保險，發生工傷事故並確認為工傷後，除了可以依照保險合同領取人參意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業保險，工傷保險是社會保險，二者的性質不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。
所以，被認定為工傷後，應根據實際情況，分別按兩種保險規定處理。醫療費能不能享受雙份是乙個技術層面的問題，如果工傷保險與商業保險都要求醫療費發票的原始依據，那麼就只能實報實銷，享受乙份醫療費。
一般來說，工傷保險都要求原始票據作為報銷憑證；但是，有些商業保險公司對於醫療發票的影印件也可以作為報銷憑證，那麼工傷職工就可以享受雙份報銷的待遇。
6樓：工程管理老師小春
如果遭受工傷損害的職工購買了商業人身保險，而該職工傷殘或死亡的情形同時符合商業人身保險合同約定的給付保險金的條件，則受益人享有商業人身保險給付請求權，而不受其是否獲得了工傷保險給付的影響。商業保險和工傷保險兩者性質不同，可以相互補充，但不能相互取代。
7樓：小魚愛旅遊世界
工傷保險屬於社保，商業保險與社保互為補充，而與工傷保險對應的商業保險主要有幾個部分：
意外身故與意外傷殘，工傷保險與商業意外傷害保險不衝突（如果符合商業重大疾病情況，或者壽險身故理賠，也是不衝突的），這裡的意外傷害是指意外身故和殘疾，商業保險意外傷害死亡按保額賠償，殘疾根據定殘等級按比例賠償！
醫療費用，這裡只能起到互補的作用，工傷保險報銷剩餘的部分，可以走商業意外傷害醫療報銷剩餘部分，不可以那邊報完這邊再全額報！
住院津貼：商業意外保險有住院津貼，住院一天補貼約定的錢數，這也與工傷保險不衝突！
只是在醫療費用報銷這部分，有一定的衝突！但工傷保險只管因公發生的，而商業意外傷害與意外醫療，除了免責條款裡的情況，其他都是可以保的！
8樓：深圳國壽王
發生身故和等級傷殘是可以同時享受的！發生醫療費可在工傷保險賠付後剩餘部分拿到商業保險來賠付！意外險附加的意外津貼可享受與工傷無關！
9樓：大象保險
工傷保險是一項社會保障制度，屬於社會福利的一種，與商業保險是不衝突的。
不過作為一種社會保障制度，工傷保險旨在保障大多數人利益，在實際操作中有很大的侷限性。
首先，它只能賠工傷造成的損失，如果是意外或疾病，在工作場合之外發生的，就無法提供保障。
其次，工傷保險只能報銷社保目錄內的藥品，進口藥、自費藥仍要自己花錢。
工傷保險交費不到一年是否可以享受工傷保險待遇
10樓：六和尚
可以享受，工傷職工享受工傷保險待遇於繳費年限無關。
社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
本人56歲，鑑定為四級傷殘，單位未繳工傷保險費，單位未繳工傷保險費，我是否可以要求終身享受傷殘津貼？
11樓：網友
四級傷殘，退出工傷崗位，領取傷殘津貼。到達退休年齡後，辦理退休，領取養老金。如果養老金低於傷殘津貼，差額部分應補足。
工傷之後補辦工傷保險並且補繳到出事之前，那麼可以享受工傷保險待遇嗎，醫療費由工傷**報銷？
12樓：一kf飛
你所說的這兩條規定並沒有矛盾。
如因單位未為勞動者參加工傷保險，導致勞動者無法享受工傷保險待遇的，則相應的費用由單位承擔。而工傷保險待遇包括很多個專案，其中的醫療費用，如果單位在勞動者發生工傷後馬上進行補繳，則工傷員工所產生的新的醫療費用，可以由工傷保險**承擔。
13樓：網友
1、工傷保險費，目前，很多地方還沒有確定的補繳政策，是否認可補到工傷發生前就可以在工傷保險**享受待遇。
2、正如上面的那位回答的，二條都不矛盾。補繳與否，對於工傷職工來說，都是一樣的，不同之處是對於用人單位來說的，正常繳費的，除了解職後的一次性就業補助金由用人單位支付外，其他待遇均由工傷保險**支付。未繳費的，相關待遇全部由用人單位來支付。
14樓：匿名使用者
可以的。工傷之前沒買保險的，肯定是不行的，那樣保險公司要虧死了。
15樓：網友
這是乙個實務問題，現實中，單位很忙的，有的單位每個階段都按時交保險，有時候會遲幾天交。 如果在遲交的幾天發生事故，就會有保險公司扯皮，不願意給。保險公司這樣做違反了公平原則，所以你仔細看法條。
用人單位（參加工傷保險）並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，指的是一直交保險的人，然後從應該交的時段起補交滯納金，如果新交哪來滯納金。如果你學過保險法你會知道，長時間不叫保險，會先被結束合同，所以指的是短時間不交保險的人。
廣卅工傷終身領取傷殘津貼的還能領取失業金嗎?
16樓：從北京到定州
不能，因為失業金屬於救濟性質，傷殘津貼是補償性質，參見《工傷保險條例》。
職業病享受工傷保險待遇嗎
abc保險網 1 申報 企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，及時向主管部門報告，十五日內向市勞動和社會保障局提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內 特殊情況可以延長至三十日 向市勞動和社會保障局提出工傷保險待遇申請。此申請應當經企業簽字後報送，...
肺結核是否屬於職業病？肺結核享受工傷保險嗎？如果跟公司環境有
病情分析 意見建議 不屬於職業病，肺結核屬於傳染病，主要通過空氣傳播的。是由於結核桿菌引起，跟飛塵沒有關係 你通過法院起訴，你不能直接申請工傷到時候單位負有舉證倒置的責任，就是單位負責舉證證明你的並和他沒有關係，如果單位不能拿出有力的證據證明這個病和它沒有關係的話，法律就會認定，他要承擔環境汙染的責...
移民韓國後可以享受到哪些福利，移民去美國後有哪些社會福利可以享受？
自然環境 在濟州島，無論是空氣環境的優良指數，還是水質世界排名第二，都是可圈可點。原始植被的覆蓋率，沒有工業，沒有汙染，也沒有霧霾。濟州島屬于海洋性氣候，四季分明，氣候宜人，pm值僅為0.041，再也不用擔心孩子在戶外活動會有健康問題。食品安全 濟州島是個沒有工業的小島，純天然無汙染的農業絲毫不用擔...