1樓：小吖小二郎呦嘿
事業單位的人平行調動是可以的，也就是說本單位內從辦公室調到扶貧辦是屬於平行調動，這樣行，也比較簡單。本單位領導同意之後，各主管領導之間進行協調和工作交接就行了，不用組織部出借調函。
但如果是借調到機關單位。
的話那就比較困難了。首先就是個人的工作能力受到認可，一般都是借調的單位缺少這樣的人才或者沒有能幹此類活的人，才會從下屬部門或者其他事業編制。
單位借調人員脊脊，因為事業單位編制。
和公務員編制還不一樣，事業單位還分別工勤編和技工編等等。如果調到機關單位那就是行政編，不太好弄。但如果確實是沒辦法解決借調單位的工作，只能這樣。
不過要先向組織部申請，出具書面申請書。
申請我要哪哪哪地方的哪個部門的哪個人，借調時間為期一年等等。
等組織部確認確實是借調單位需要這樣的人，就櫻歲滲會出具申請書向被借調單位的領導請示。如果被借調單位的領導不同意此人過去，那就不成功。如果同意，這邊工作進行交接之後就可以過了，不過編制和檔案依舊在原單位，不會動。
還有一種就是副高，也就是職稱已經雀明來到副處。
級別待遇的事業單位人員，他們如果被借調到機關單位一般都是準備轉變成公務員身份了。簡單點解釋就是，這樣的人明面上是被借調到機關單位去工作，但實際上在機關單位工作一年兩年之後可以轉變成公務員身份，轉完就是副科。
所以不管如何發展，總需要有單位借調或者接收才可以。不過事業單位管理崗。
的編制轉公務員會簡單一些，畢竟基層工作鍛鍊已經有經驗了，就差乙個機會罷了。
2樓：笑離的
事業單位編制啟塵內人員哪旁滑往其他的事業單位調動是可以的，不過前提條件是原單位和調動的單李臘位都同意，不然的話就不行。
3樓：今天退休了嗎
當然可以。因為這種情況是很正常的，所以你不要太過於在意。
事業編制能調動到其他單位嗎
4樓：上岸鴨公考
可以，事業編制可以調動到其他單位。事業編制也是需要考試的，考試通過才能進入事業單位擁有事業編，但是已經是事業編的身份了，如果想要進入另外乙個單位是不是非要離職後在考呢，其實還有乙個方法就是調任。但是這個方法是需要滿足一定的條件的，並不是自己想要調到**就可以到**，想要去什麼單位就可以去什麼單位，如果是這樣，那麼整個事業單位體系就會出檔此問題，所以想要調任的話是有一定的難度的。
首先你需要搞清楚你想要調過去的事業單位是不是有空編，有崗位，同時自己所在的單位和想要取得單位的領導的想法，是否同意調任，如果你想要去的單位有崗有編，同時兩邊的領導也都同意，那麼就可以按照流程辦理調動的手續。如果一旦缺少其中的乙個條件，可能就無鬥前法進行調動了。
事業編制行銷迅能調動到其他單位嗎。
事業單位可以跨市借調嗎
5樓：律漸
法律分析：可以。事業單位之間人員借調不需要必須是乙個系統的。
人員借調是指乙個單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關係的情況，借調目的一般是為了解決技術攻關李塵、引進方案、或擴大事業範圍等問題。所以，即使不是乙個系統的單位，只要是借調單位對被借調人員技能才幹確實有需要，而被借調單位又允許的情況下，是可以正常借調的。
法律依據：《事業單位關於借調人哪蠢禪員管理規定》
第四條 因工作需要借調工作人員時，必須具備以下條件：
一)本部門(單位)編制內工作人員缺額檔橘，不能保證工作任務完成的。
二)因市委市**中心工作、重大工程、重點專案、階段性工作或上級部門安排部署的。
重要任務，本部門(單位)工作人員不足的。
三)因專項工作設立機構，暫時無法解決人員編制的。
第六條 出現下列情況之一的，不得借調：
一)試用期(見習期)未滿的工作人員。
二)省委組織部選調生在鄉鎮工作時間未滿2 年的。
三)與借調單位領導有親屬關係的人員。
事業編可以調到別的地方嗎?
6樓：周蓮芳
法律分析：事業編可以調到別的地方。符合調動條件即可伏簡則調動。
法律依據：《公務員調任規定》第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉公升至擬任職咐搭務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高階專業技術職務2年以上，或者已擔任正高階專業技術職務。（四）調入**機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度缺棚。（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55週歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50週歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45週歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40週歲。
六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
事業編制借調行政機關值得去嗎？
7樓：今天也愛娛樂
我建議不去，被借調沒有晉公升前途穗敏。因為行政機關的工作人員是行政編制，而事業單位工作人員的編制是事業編制，兩種編派激制屬於完全不塵族襪同的兩種類別，無法調動。
8樓：金牛
值得去，因為這個行業非常有發展前景，而且這個行業的薪資水平很高，並且也有公升職加薪的機會含伍譁，所以我認談行為橘塌值得去。
9樓：常雲水
首先，對於事業編制借調行政機關，合不缺州攜合適主要看齊編制所在的跡或單位和該行伏伏政機關的關係，當然還有該行政機關本身的編制情況。
事業單位之間調動不能帶編制走嗎
10樓：乾萊資訊諮詢
事業單位之間調動不能帶編制走姿扒。編制是屬於單位的，乙個單位有多少個編制是根據「三定」方案定好的，不是屬於個人的，如果你調走了，原單位就空出乙個編制，可以調人進來，而不是作廢。
調動方法：調動一方面需要另乙個單位有編制，願意接收你，另一方面要你自己本單位同意你調動。
事業編借調到組織部，該不該選擇去？
11樓：大事發生的
我認為這種時候是應該去的，時彎蠢此間在事業單位的時候我們就應該服埋迅從領導給自己的安排，畢竟這些安排對自己今後的發展也是非常不錯的，而檔橋且無理由的拒絕，對今後的發展也會造成一些不良影響。
12樓：啥地方
我春含銷認為扒遊是應該去的，因為組織部的工作接老雀觸面比較廣，能夠提高自己的工作能力，也能夠積累工作經驗，獲得領導的賞識。
13樓：旅遊小達人
可以去，這樣的話可以學習到很多的知識，宴高也可以學習到很凳汪多的經驗，會讓自己晌粗尺變得特別的優秀，也會讓自己變得很完美。
14樓：機容
借調百分之百都是過去受苦的，更何況是事業編借調到組織部。
事業單位借調人員想調回原單位有什麼辦法？
15樓：
摘要。除非找到相當大的領導，至少得是市委常委級別的。不然很難辦。
事業單位調動有三個關鍵：
1）掌握好時機是關鍵，平時沒事說我想調你單位去，沒合理理由，誰都不好辦；看好了哪個單位，想去哪個崗位，都要事先調研一番，摸清情況：哪個自己關注的位置有人快退休了？什麼時候搞領導崗位公開競爭上崗？
專業技術崗位招聘？機構調整？都是調入的好機會，這個時候你和一群人混在一起，起碼在表面上是公平競爭，領導才好操作，調入理由很充分：
工作需要。事業單位借調人員想調回原單位有什麼辦法？
你好，關於你的問題我認為我也被借調過，但是沒有出現你的這種奇葩問題。一般借調都有借調檔案，否則沒名沒分我們都不要去被借調，一切以檔案為準。到期滿後就自己回去，跟領導報世段告仿返薯一下就可以了，不需要太多手續和贅述的。
如果出現你的這種情況，只能報告組織部門，因為人備者事調動歸他們管。
除非找到相當大的領導，至少得是市委常委級別的。不然很難辦。 事業單位調動有三個關鍵：
1）掌握好時機是關鍵，平時沒事說我想調你單位去，沒合理理由，誰都不好辦；看好了哪個單位，想去哪個崗位，都要事先調研一番，摸清情況：哪個自己關注的位穗戚置有人快退休了？什麼時候搞領導崗位公開競爭上崗？
專業技扮老術崗位招聘？機構調整？都是調入的好機會，這個時候你和一群人混在一起，起碼在表面上是公平競爭，領導才好操作，調入理由很充分廳族公升：
工作需要。2）操作層面上的塌槐關鍵，人事部門主要領導，要保證你能入圍，除非你自身條差帶件團慶友非常過硬，有捨我其誰的把握，在程式進行中還是要和人事部門密切溝通，自己出面不行，找和人事部門領導關係不錯的人，瞭解每個環節的進展情況，保證不要被剔除出局。這個時候送禮沒有用，人家見過的多了，不會為這點小利敗壞自己名聲，弄不好還對你產生反感。
3）決策層面上的關鍵，當然是一把手，還有你想要去的虧老燃哪個部門的分管領導，含飢這個要事先搞清楚，班子內部都有分工銷虛，不是分管領導，說話沒有什麼分量。
希望能夠幫助到你。
曾經被機關借調的事業單位人員現在怎麼樣了？
16樓：網友
被機關借調的事業單位工作人員，是沒有任何前途的。首先事業人員不可能通過調動的方式，進入黨政慧銷機關工作，成為公務員。公務員凡進必考，事業人員調整到黨政機關，屬於混編混崗，是典型的違規行為。
也不能通過直接提拔任用的方式，成為機關單位的領導幹部。事業人員想通過提拔晉公升，成為公務員身份，必須先在事業單位提拔為實職管理人員，兩年後如果年齡臘沒不超過40歲，才可以調任黨政機關領導崗位，過渡登記為公務員身份。因而，事業人員借調在黨政機關工作，都是辛辛苦苦白忙一場，實現不了調動的目的。
通過數次清理整頓，目前的借調行為十分規範，借調期限只有六個月，到期如果確有必要，可以繼續借調一期，最多也就是一年時間，解決不了任何問題。原來無許多單位無限期借調基層人員，雖然不能直接調進去，沒有什麼前途，但最起碼在縣城、市區工作，工作、生活、子女上學、父母醫療等，都十分方便，有的不圖前途，就只圖個人生活方便的，靠借調改變工作生活環境，最起碼享受的便利。現在借調最多隻有一年時間，實在是划不來。
人員借調後，原單位如果工作輕鬆、編制不緊張，對個人沒有什麼影響。如果原單位人多編少，崗位緊張，往往借調一半年之後，回來在原單位找不到自己的位置。崗位也沒有了前局遊，編制也沒有了，想提拔晉公升、使用編制，反而需要重新論資排輩，對個人發展前途不利。
就目前的人事管理形勢，如果有上級或者其他部門提出借調要求，最好是一口拒絕，安安心心在原單位發展。即使想進黨政機關，或者縣直、市直部門、事業單位工作，最好是通過提拔晉公升、公選遴選、公開招考等正規方式，通過自己的努力，改變自己的工作崗位，不要試圖走捷徑。
企業單位編制借調到其上級行政單位都需要什麼條件？到行政單位後
文圖所萊 企業單位編制借調到其上級行政單位，據知不需要什麼條件，只要上級單位人事部門跟本單位人事部門協調好即可。借調的員工應該是在原單位拿工資，行政機關在工會福利分發上應該會考慮借調人員福利。肯定不是正式員工，除非借調後你的工作業績和能力獲得認可，你本身又有相當於副科級以上的行政級別，該單位又有多餘...
事業單位有編制嘛，事業單位有編制嗎？
事業單位裡分為兩種 編制人員和非編制人員。編制人員 就是具有人事部門正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的 非編制人員 就是事業單位自行聘用的 包括臨時工 就像企業聘用一樣，不由財政撥款，沒有編制的。事業單位聯考和非聯考有什麼區別？一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員...
事業單位編制是什麼？事業單位是有編制的嗎
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...