1樓：網友
這種事情來講兄枯呢，老羨拍洞板確實賀團很無奈啊，所以說我們對他來講只能進行著各項訴訟了啊，所以說建議呢，你可以打這個12345引起的相應這個**部門的高度重視才會更加有力，包括呢，像這個當地的一些新聞呢進行**。
2樓：夙河
農民工本身不籤合同，就屬於違反勞動法，工作心裡被塔吊砸傷，老闆塌搏螞不銀戚賠償就起訴至法院，用法律維護團埋農民工的權益。
3樓：一槌定音
無論是否有源陵判勞動合同，農民工為老闆工作已經形成了事實僱傭關係。
可持能夠證明該農民工為汪讓該老闆工作的相關證據（以往工資發放記錄、工地出入證雹改明等）到當地勞動仲裁機構提起仲裁，也可直接向法院提起訴訟。
4樓：蒙暖
農民工沒有勞動合同被塔吊砸傷，老闆不清裂賠償，這種事情，雖然農民工沒有籤勞動合同，正胡但是有事實的勞務關係，答清閉如果在勞動中被砸傷，老闆不賠償，農民工可以直接起訴老闆的。
5樓：796沸點科技
命宮打工很少有勞動合同搏派行嗯羨殲吶吶出現事故了砸死了老闆也民工打工很少有勞動合同 嗯吶吶 出現事故了 砸死了 老闆也必須得賠基譁償 不賠償 你可以到當地的勞動仲裁去告他 勞動仲裁會給你解決的。
6樓：宮智
雖然沒有勞動合同，也可以找勞動局來處理。
7樓：網友
直接向勞動監察部門舉報。
工地受了工傷,老闆不給予合理處理,受害人爬塔吊違法嗎?
8樓：遼寧證成
在工地受傷，你應該以合理合法的方式進行維權，可以向當地勞動監察大隊反映舉報，也可以申請勞動部門進行工傷認定並評定傷殘等級，申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁定書不服，可以向勞動仲裁院所在地的基層人民法院提起訴訟主張自己的合法權益。爬塔吊的行為違反中華人民共和國治安管理處罰法，不利於解決在工地受傷問題。
勞務承包人又簽了合同，現在塔吊工人出了工傷怎麼辦
9樓：嘆笑一世傾城
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
您好！我想諮詢下您，如果一工人在工地不小心從塔吊上摔下來，按國家正規條例應賠償多少呢？
10樓：網友
有幾個問題不太明確。首先，有沒有勞動合同；其次受傷的程度；第三，有沒有經過工傷認定和工傷鑑定的程式。
如果上述問題就為否定，看來這個維權的路要走很長。
根據我國相關勞動法律法規，如果認定工傷，首先應該認定勞動關係，所以，首先應當確定受傷的這個人是和企業存在勞動關係，還是僅僅是和自然人（包工頭）形成僱傭關係。如果能認定受傷者與某施工企業存在勞動關係，則可認定工傷，若僅僅是與自然人形成僱傭關係，無法認定工傷，只能走民事訴訟人身損害賠償。
如果構成工傷，還應鑑定傷殘等級，根據傷殘等級和《工傷保險條例》規定的專案和標準確定相應的待遇標準。
如果不構成工傷，應通過法院直接訴訟解決，通過法院委託鑑定傷害等級，根據國家規定享受相關待遇。
因為不知道傷殘的程度，所以不好判斷。
此外，如果已經死亡，按照工傷的標準，因為不知道這個人的具體情況，有沒有供養親屬之類的資訊，但，貌似您要求80萬有點偏高。
11樓：網友
根據鑑定 **費用 誤工費用什麼的 也要看當地的經濟情況。
12樓：網友
要看當地的經濟水平，他本人的收入（務工費）等。。。賠償不了，可以找用人單位承擔工傷賠償責任。
13樓：左圈圈
工人看是農村還是城鎮戶口，加上有沒有被撫養人，以及跟賠償有關的費用，加起來應該達不到80萬，他的單位是誰找誰。
14樓：匿名使用者
可以要求用人單位承擔工傷賠償責任。
縱橫法律網-重慶合縱律師事務所-金貴仁律師。
我爸在工地做工，讓塔吊給掛下來了，工地應該怎麼賠償
15樓：實用乾貨君
1、向社保局申請工傷認定，公廳舉改司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不幫報，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（社保局的**一般有**）、扮判與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，社保局會支付一次性傷殘補助金，如果和用人單位協商解除勞動合同，工傷保險**支付一次性醫療補助金，用人單位需要支付一次性就業補助金。如果不和用人單位解除勞動合同，則由用人單位安排適當工作，如果難以安排的，則由用人單位每月發放傷殘津貼。
4、不同傷殘等級獲得的補償是不一樣的，如傷殘等級為6級，則由工傷社保**支付16個月的本人工資的一次性傷殘補助金，如果公司難以安排工作的，工資支付本人工資60%的傷殘津貼（不低於當地最低工資標準），如果解除合同，則答扮按你當地的標準，由工傷保險**支付一次性醫療補助金，公司支付一次性就業補助金。
老丈人是一農民工沒有勞動合同工地幹活，眼睛戳傷，評定七級
左思苗 什麼叫公司墊付醫療費？醫療費本來就應該由用人單位承擔。各個省 自治區 直轄市出臺的 工傷保險條例 對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地出臺的 工傷保險條例 中所規定的賠償標準計算的。達到最低十級及以...
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
知道法也團隊 沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 ...
如果沒有勞動合同的怎麼辦，沒有勞動合同的怎麼辦
小老闆，拖欠農民工工資可以向當地的信訪部門去舉報投訴。沒有勞動合同就沒有勞動保障，在某些方面就無法在法律保障 可以到勞動局申請，政策上是向民工傾斜的 正規的勞動合同主要作用就是規範簽訂雙方的權利和義務，確定雙方勞務關係的一種具有法律效力的協議。如果企業沒簽勞動合同，將造成以下風險 1 支付未籤勞動合...