1樓：帥氣的小宇宙
工傷要按傷殘程度、職工的月工資水平等因素咐好來進行賠償，例如一級傷殘的一次性傷殘補助金是27個月的職工月工資，傷殘津貼是其工資的90%；掘清二級傷殘的一次性傷殘補助金是25個月的職工月工資，判簡前傷殘津貼是其工資的85%等。
2樓：賁年
你說的是如果沒有勞動合同，工傷要怎並殲麼賠償？實際上，不管你是否有合同，都要按工傷法去賠償的，比如說你給他蓋了工作，在工作中受傷，那麼，這個企業**這些都要工廠或者是私人老闆要賠償的，等傷好出院後多找乙個有資質的醫院做乙個傷殘鑑定，可以根據首蔽神這個傷殘鑑定者虧的疾病去賠償，這都有國家標準的，
3樓：荔枝加青檸
收集工作的證據，先選擇讓法院確認和公司的勞動關係，然後再去申請工傷賠償。
4樓：網友
你可以提供，在所在工廠中數謹公司工作的**，**，工裝，來提供證據畢明證明自己在那裡做過過，然後要相賣基比法證明你的受傷是工作原因受傷的，就可以去當地的勞動仲裁部門去勞動仲裁了。
5樓：創作者
工傷按工傷保險條例社會保險法等法律法規處理。
享受相應工傷待遇。
沒有勞動合同工傷應該怎麼賠償
6樓：舒娜
1、未籤勞動合同，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承歲明擔。3、首虧賣先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治乎空告療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險機制處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
法律依據，《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險機制處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
沒有勞動合同，工傷怎麼賠償？
7樓：法師兄法律諮詢
沒有簽訂勞動合同致使不能申請工傷認定的，應先申請勞動仲裁確認雙方之間的勞動關係。確認勞動關係後再申請工傷認定。因用人單位未簽訂勞動合同而未依法為勞動者繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷公升衝保險待遇後由用人單位償還。
社會保險法》
第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發吵槐殲生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完明碰整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
8樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益。
沒有勞動合同，不影響形成事實勞動關係。形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄陪喊漏；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘蘆爛「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑滲叢證由用人單位負舉證責任。
可以通過申請勞動仲裁的方式，請求裁決勞動關係成立，並依法為勞動者申請工傷認定及勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
9樓：網友
沒有勞動合同，那就未交社保，發生的工傷由公司參考社保的工傷條咧進行補償。
10樓：大明
你們的具體情拆慧磨碧友況不明不好講，從司法實踐來旅鬥講，只有勞動合同關係中，才能談到工傷賠償問題，所以，建議收集相關證據材料證明勞資雙方存在勞動合同關係，再談其他。
沒有勞動合同怎麼賠償工傷
11樓：清湯芥麥面
沒有勞動合同發生工傷事故的，以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關係，申請工傷認定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
【法律依據】
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存御雹李在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其鎮遲中肆扮，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒有勞動合同怎麼賠償工傷？
12樓：周業懇
不要擔譁廳心書面勞動合同的問題，屬於工傷是沒有疑問的，你們先到勞動局工傷認定科申請工傷認定，沒有勞動合同也照樣會認定工傷的。具體要提交的手續勞動局工作人員會告訴你們的。工傷賠償的費用包括；醫療費、**期間彎豎工資照發、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
具體的等**終結後一起找律師為你們計算。
相關法律《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間亂鬧隱前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第。
一)項、第。
二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
沒有勞動合同工傷如何賠償
13樓：汪世龍
沒有勞動合同的工傷處理方式跟簽了勞動合同的是一樣的。先申請工傷認定以及勞動能力鑑定，賠償金額等勞動能力鑑定完最終確定。根據不同的等級賠償費用也會不一樣。
由用人單位進行賠償。有保險由保險賠償。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故擾悶傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可碰旦以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、笑李擾鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
未簽訂勞動合同工傷賠償標準？
工傷待遇不因是否簽訂勞動合同而區別。沒有簽訂勞動合同意味著沒有繳納社保，那麼本該由工傷保險 承擔的費用，全部由用人單位來承擔。 可就用人單位未簽訂勞動合同要求支付滿乙個月不到一年的雙倍工資並立即補訂勞動合同。和簽訂了勞動合同的沒區別。按工傷保險條例和社會保險法等法律法規規定，享受工傷待遇。 職工因工...
工傷賠償和勞動合同爭議賠償，工傷賠償，沒有勞動合同，可以直接到法院起訴嗎
簡簡單單 1 工傷賠償和勞動合同爭議賠償，如果與用人單位協商不成，可以申請勞動仲裁解決的。2 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退...
如果沒有勞動合同的怎麼辦，沒有勞動合同的怎麼辦
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