1樓：虎侃社會
「以人為本」的理念指在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性的，以實現人與企業共同發展的一系列管理活動。
企業要樹立人是第一資源理念，建立新型人才觀。使企業每名員工通過組織培養和自身努力，都能成為有知識、有專長、有作為的人才。人才不是被動地適應企業或工作的要求，而是與企業共同成長，在實現企業目標的同時，實現員工的自身價值，形成企業與員工雙贏關係，促進企業的全面發展和可持續發展。
在現代企業中，人力資源管理的重要性和必要性已得到了廣泛認可，「以人為本」的理念已滲透到企業管理的各個領域。人力資源管理已成為了企業發展中非常重要的組成部分，這不僅要求企業要選擇合適的員工，更要求加強對員工進行適合企業發展需求的管理。
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樹立以人為本的管理觀念，構建科學人力資源管理體系的方法：
1、企業中高層領導加強對人力資源管理觀念、理論的學習，樹立正確的科學的人力資源管理觀念，真正認識到人力資源的重要性和人力資源管理工作對企業發展的戰略意義，同時在企業中要加強對員工的培訓，強化員工的人力資源管理意識。
2、按照人力資源管理體系要求，構建人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關係管理六大模組，形成各個模組各行其職又緊密聯絡，進一步加強人員規劃、合理配置人力資源、調動員工的積極性和創造性、最大限度地挖掘和發揮員工潛能，使得人盡其才，人適其用，保證人力資源的良性運作。
2樓：匿名使用者
以人為本是人力資源管理的範疇，建立健全人力資源管理機制才能真正做到以人為本。
「以人為本」的管理，指在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性的，以實現人與企業共同發展的一系列管理活動。其具有下列幾個特點：
１以人為本的管理主要是指在企業管理過程中以人為出發點和中心的指導思想。
２以人為本的管理活動圍繞著激發和調動人的主動性、積極性和創造性來。
３以人為本的管理致力於人與企業的共同發展。
以人為本管理的重要性在於它是提高企業知識生產力的重要條件。企業的知識生產力指企業利用其知識資源創造財富的能力，是適應企業國際化經營的基本管理方式，是建立企業中人與其他要素良好關係的必要條件，是企業持續發展的基石。
以人為本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動的，與環境是一種互動作用：創造良好的環境可以促進人的發展和企業的發展；個人目標與企業目標是可以協調的，將企業變成一個學習型組織，可以使得員工實現自己目標，在此過程中，企業進一步瞭解員工使得企業目標更能體現員工利益和員工目標；以人為本的管理要以人的全面發展為核心，人的發展是企業發展和社會發展的前提。
以人為本的管理有那些基本原則？
１重視人的需要；
２鼓勵員工為主；
３培養員工；
４組織設計以人為中心。
以人為本，就是以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。
「堅持以人為本」，是中國共產黨十六屆三中全會《決定》提出的一個新要求。「堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。」這一新論斷，深刻闡明瞭中國共產黨人新發展觀的本質特徵，是對馬克思主義人的全面發展理論的繼承、豐富和發展。
堅持以人為本，同我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和代表中國最廣大人民的根本利益的要求，是一脈相承的。新發展觀明確把以人為本作為發展的最**值取向，就是要尊重人、理解人、關心人，就是要把不斷滿足人的全面需求、促進人的全面發展，作為發展的根本出發點。人類生活的世界是由自然、人、社會三個部分構成的，以人為本的新發展觀，從根本上說就是要尋求人與自然、人與社會、人與人之間關係的總體性和諧發展。
3樓：匿名使用者
d,關心員工生活，提高員工物質文化生活水平
戰略人力資源管理的核心理念和技術是什麼 其中
比較傳統人事管理和現代人力資源管理的區別
管理的觀念不同 現代人力資源管理與傳統人事管理的不同,首先體現在對 人 的認識觀念上。傳統的人事管理視人力為成本,將員工視為成本負擔,因此企業儘量降低人力投資,以提高產品在市場上的競爭力。同時以 事 為中心開展工作，只見事不見人，只見某一方面，而不見事與人的整體性 系統性，強調 事 的單一方面的 靜...
現代人力資源管理與傳統人事管理的區別與聯絡是什麼
楓默閣 一 管理理念上的區別。現代人力資源管理不再把企業中的人 勞動者 僅僅看作需支付工資的生產成本，而視之為一種生產資源，一種生產資本。這種資源是生產過程中唯一能動的資源，通過有效的開發，可以增加產出 這種資本的形成要進行人力資本的投資，因為現代人力資源理論視人力資源為世界上最寶貴的資源，並在尊重...
圍繞「以人為本與公共部門人力資源管理」這一主題，自行選擇論述
授之以魚不如授之以漁！蛋卷是某大學國際 學系學生，很高興能幫上你。其實有個很好的辦法可以讓你迅速拿到這樣的文獻。我們一般找中英文的文獻和 都是用這樣的辦法。上google，然後收索你要的作品名稱或者重點詞彙在後面加.pdf.例如 以人為本 人力資源管理.pdf 或者 以人為本 人力資源管理 doc ...