1樓：金柚網
有利於組織制定戰略目標和發展規劃。人力資源規劃是組織發展戰略的重要組成部分，同時也是實現組織戰略目標的重要保證。
確保組織生存發展過程中對人力資源的需求。人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規劃來滿足對人力資源的需求。
有利於人力資源管理活動的有序化。人力資源規劃是企業人力資源管理的基礎，它由總體規劃和各種業務計劃構成，為管理活動(如確定人員的需求量、供給量、調整職務和任務、培訓等)提供可靠的資訊和依據，進而保證管理活動的有序化。
有利於調動員工的積極性和創造性。人力資源管理要求在實現組織目標的同時，也要滿足員工的個人需要(包括物質需要和精神需要)，這樣才能激發員工持久的積極性，只有在人力資源規劃的條件下，員工對自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。
2樓：範斌孟堯
人力資源管理要做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮人力資源的作用。你想想，一個企業無外乎就人力、物力、財力這三項，其中就人力最難管，因為人是活滴！
人力資源管理對於企業的意義
3樓：
摘要。您好，1、實現人員資源配置，提升經濟效益。
對企業來說，人是創造財富的源泉，而人力資源在企業的發展過程中，能夠支配企業的資源，是與員工打交道的崗位，也是連線企業與員工之間的橋樑。所以，人力資源管理通過正確處理企業員工之間的分工及協作，讓員工各盡其能發揮潛力，提高工作效率，實現1+1>2的作用，幫助企業帶來更多生產力、提升企業的勞動生產率，促進了企業經濟效益。
2、營造良好工作氛圍，發揮群體力量。
因為，人的工作情緒會影響企業的發展。所以，人力資源管理通過「走進」員工的心，反映員工的心聲，對他們遇到的困難給於幫助；另外，平日裡，多組織線下活動，拉近企業員工之間的距離，營造良好的工作氛圍，讓員工更加積極工作，避免了人才的流失。
3、對企業的持續發展給予支援。
人力資源管理就是「管人」，人力資源管理根據企業制定的發展方針方向，幫助尋求符合企業發展的人才，並通過有效的人力資源管理，制定人才培訓機制，諮詢記錄 · 於2022-06-14
您好，1、實現人員資源配置，提升經濟效益對企業來說，人是創造財富的源泉，而人力資源在企業的發展過程中，能夠支配企業的資源，是與員工打交道的崗位，也是連線企業與員工之間的橋樑。所以，人力資源管理通過正確處理企業員工之間的分工及協作，讓員工各盡其能發揮潛力，提高工作效率，實現1+1>2的作用，幫助企業帶來更多生產力、提升企業的勞動生產率，促進了企業經濟效益。 2、營造良好工作氛圍，發揮群體力量因為，人的工作情緒會影響企業的發展。
所以，人力資源管理通過「走進」員工的心，反映員工的心聲，對他們遇到的困難給於幫助；另外，平日裡，多組織線下活動，拉近企業員工之間的距離，營造良好的工作氛圍，讓員工更加積極工作，避免了人才的流失。 3、對企業的持續發展給予支援人力資源管理就是「管人」，人力資源管理根據企業制定的發展方針方向，幫助尋求符合企業發展的人才，並通過有效的人力資源管理，制定人才培訓機制，根據人才工作的優缺點，做到了人盡其才，實現合理資源放置的最大化。同時，為人才的發展提供了施展才華的平臺，使各類人才在經濟社會發展的不同崗位上產生良好的績效，確保企業反應的靈敏性和強有力的適應性，實現企業的持續發展。
人力資源的作用
4樓：莫諾職場
人力資源的作用：
有利於促進生產經營的順利進行。通過人力資源的有效管理，不斷協調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動物件之間的關係，充分利用現有的生產資料和勞動力資源，形成最優的配置，從而保證生產經營活動有條不紊地進行。
有利於提高勞動生產率。企業中的員工，他們有思想、有感情、有尊嚴，這就決定了企業人力資源管理必須設法為勞動者創造一個適合他們所需要的勞動環境，使他們積極主動地把個人勞動潛力和智慧發揮出來，為企業創造出更有效的生產經營成果，從而達到提高生產效率的目的。
含義
有利於提高經濟效益，並使企業的資產保值。科學配置人力資源，合理組織勞動力，可以讓企業以最小的勞動消耗取得最大的經濟成果。在市場經濟條件下，企業要爭取企業利潤最大化，價值最大化，就需要加強人力資源管理。
有利於現代企業制度的建立。一個企業只有擁有第一流的人才，才能充分而有效地掌握和應用第一流現代化技術，創造出第一流的產品。注重和加強對企業人力資源的開發和利用，搞好員工培訓教育工作，是實現企業管理由傳統管理向科學管理和現代管理轉變不可缺少的一個環節。
人力資源在企業中擔任什麼角色， 轉載 人力資源在企業中扮演什麼角色
超級青年文傑 人力資源部門在企業中應該扮演什麼角色？人力資源管理者的角色定位是 企業戰略規劃的參與者 變革的推動者 業務部門的人事顧問 企業和員工的代言人，人事業務專家。通過以上角色以期幫助企業創造獨特的競爭優勢。如何去詮釋這個角色呢？我們首先要真正瞭解我們的企業，瞭解企業在行業中之所以能夠生存和發...
哪個人力資源管理系統好用，人力資源管理的系統，哪個好用？
abc小茗茗 好多呢，用友 紅海科技這些都可以去了解一下 sap的比較好用。另外，適合自己的才是最好的。 國內人力資源管理系統有很多，少數也有幾十個品牌，至於哪個好用，我也不敢說！每個品牌都有偏重，都有自己的特色及優勢，也有自己的客戶群體，所以企業選型要看對應的行業案例，不能任憑銷售吹噓！綜合性廠商...
人力資源管理與人力資源服務的區別
青島小金哥 1.人事管理 與 人力資源管理 之主要區別 企業觀念的變化體現在經營戰略 發展方向 企業管理等方方面面，而受益最深的就是人力資源管理。名稱由 人事部 改為 人力資源開發中心 並不意味著觀念的轉變，觀念的轉變體現在真正把人作為 資源 對待。2.人力資源服務既然將人作為 資源 則 資源 的諸...