1樓：rostiute魚
勞務派遣員工辭職流程
（1）員工辭職，根據用工單位的要求勞務派遣工一般都是提前1個月向其分廠車間主管提出辭職請求，並報人事部審批，審批期間繼續在原崗位工作。
（2）辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》，詳細說明申請辭職的原因和事由，並將《辭職申請》交車間主任簽字稽核。
（3）由辭職勞務派遣工的主管領導在《辭職申請》上籤署意見，並及時給人事部稽核。辭職員工的主管領導對績效良好的員工應努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性
（4）辦公室主任必須在本廠勞務工的《辭職申請》上籤署意見，並統一報給勞務公司辦公室，由勞務公司簽署意見，在7天內補齊人員。
（5）勞務派遣公司將派遣工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。
（6）在獲准辭職前，勞務派遣工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續。勞務公司安排補員，廠(部)應安排新進人員接替其工作。
（7）待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月後，在分廠辦公室領取《員工離職通知書》並按通知書中有關事項辦理離職手續。
（8）在領取《員工離職通知書》前，辭職勞務派遣工本人需主動向其主管領導索要「交接完畢證明」。由辭職員工主管領匯出具書面證明，證明該員工工作已交接，並已移交他人接替其工作，並簽字或蓋章。
（9）離職手續辦理完畢後，即與勞務公司脫離勞務關係。
勞務派遣員工辭職注意事項
（1）派遣工離職(包括自動離職、勸退、除名等)，應於離職日起3天內搬離宿舍，不 得藉故拖延或要求任何補償費或搬家費。
（2）勞務派遣工因故辭職(自動離職、辭職)的，需年滿兩年後方可再次入廠；勸退、 除名的不再錄用。
（3）勞務公司在員工離職時，不得以任何名義、任何形式扣取勞務派遣用工得工資。
2樓：我想該睡
勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
3樓：濤聲海韻
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：魯冰花
向勞務派遣公司提出書面申請，勞務派遣公司同意申請後即可辭職，在離開崗位前要做好工作交接，然後到勞務派遣公司開具離職證明。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5樓：文薪周彤
1，派遣員工一般應向用人單位提出辭職申請；
2，競業協議對你辭職沒有影響，但會影響你辭職後的就業範圍。《勞動合同法》第24條規定：「競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。」
6樓：拾月
1、勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司；
2、派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續；
3、離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明；
4、相關規定：《勞務派遣暫行規定》第十四條：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。
被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
勞務派遣的定義：
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
7樓：匿名使用者
你可以郵寄辭職報告到人力資源公司。
但我覺得這似乎不是你想提問的目的吧，是否還有工資結算等問題未解決？
勞務派遣，辭職問題，勞務派遣辭職問題
不會涉及到違約金。一般提前30天辭職，都會批的。跟用工單位的人事部說聲就可以了，到時間了會通知你去派遣公司辦離職手續的 朝華安衲 自己辭職是沒有補償的。勞務派遣辭職問題 10 蹁蹁地 提前30日提出離職申請，自己數數。你的離職時間是18日，18 24日這段時間已經不是公司員工，不給薪資沒問題。 勞動...
上海註冊勞務派遣公司流程，條件和費用
快創通 第一步流程，勞務派遣公司要經營業務不僅是要辦營業執照，還需要辦理勞務派遣經營許可證，並且是必須先辦許可證，再辦營業執照的。第二步就是驗資，勞務派遣公司需要兩百萬的註冊資金實繳，並且必須出具驗資報告。第三步，驗資報告出來後，其實也就可以去申請勞務派遣經營許可證了，申請過程中，人保局的老師會實地...
勞務派遣和非勞務派遣的區別是什麼
中國法制出版社 勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的一個最大不同之處在於 一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人 勞動者 勞務派遣單位和用工單位。勞務派...