1樓：笑笑師伯
管理者應具備的先進的管理理念
企業文化建設 學習型組織 人本人性管理 資訊化管理 精益化管理或精細化管理 團隊建設 戰略規劃 等等
2樓：李米汰
別人的管理理念不見得適合你用。每家企業的基根不一樣。
再說，管理很難內說到先進。
容適合現代化企業的發展，簡單，有模式，有產出，我覺得還是要自己邊摸邊悟。
企管中的通理書本上都是有，你叫馬雲呀這些企業家支招，對自己的長期管籌起不了作用，若是自己的小企業， 需要團隊的協商，然後就看最終決策人的意識，觸覺，創造力。
現代管理人員應具備哪些管理理念
3樓：笑笑師伯
管理理念的發展趨勢
管理理念從以物為本走向以人為本、走向以知識為本。 企業管理理念是指導企業管理活動的指導思想，企業管理理念從工業經濟時代的以物為本向新環境下的以人為本、以知識為本轉化。 工業經濟時代，土地、勞動、資本是最基本的生產要素，企業管理思想是以物為中心的。
梅奧的人際關係學派，特別是行為科學的產生與發展，給管理學新的研究視角，以人為本的管理理念逐步代替以物為本的管理思想。 在新環境中，知識及知識的主要載體人員在生產產品和服務的過程中起著越來越重要的作用，企業管理要求圍繞企業的人員及知識管理。以知識為本的管理思想表明了企業知識資源是創新的源泉，為了充分開發和有效利用企業的知識資源，進行以創新為目的的知識生產，需要企業建立組織學習的機制，並有計劃、有組織的進行各種組織培訓活動以及與外部知識資源的關合。
這樣，才能將企業的知識資源融入產品或服務及其生產過程和管理過程。
管理者所處的管理層次與管理者所需具備的技能是怎樣的關係
孟森 不同層次的管理者領導力要求不同 辨析題 管理者應具備的技能被劃分三類 技術技能 人際技能和概念技能。就管理層次而言，越往上人際技能 軟體外包介紹 管理者需要三種基本的技能 或者素質，即技術技能 人際技能和概念技能。技術技能 technical skills 是指熟悉和精通某種特定專業領域的知識...
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有以下需要注意 第 一 必備的專業知識，第 二 要有管理者的風範和大度，第 三 根據自己業務上的需求來制訂團隊的規章制度，第四 要採納員工的好意見。還要補充一點,就是要有執行力 最重要一點是心態 心態好的話,什麼都好做 怎樣做好一個管理者？要具備哪些條件？管理者應具備什麼樣的心態？管理者應始終保持一...
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文庫精選 內容來自使用者 維普網 管理者如何激勵下屬 口李激勵對於企業實現管理目標具有重要作用，作為一名管理者，如何有效激勵下屬，激發他們的拼搏精神 創新精神和強烈的工作慾望，就顯得至關重要。一提起員工激勵，有的管理者往往會想到漲工資或發獎金，實際上激勵是對員工需求的滿足，員工的需求是多種多樣的，所...