1樓：匿名使用者
雖說通稱「國企」，但國企們也不是一個模子刻出來的，各有各的特點。基本上可以分為四種型別：資源壟斷型的比如三桶油和國家電網，他們公開招聘的路子基本是堵死的；規模優勢型的比如五礦，嚴格制度化，創新的可能不太大；現代治理型的比如中化、中糧，如果對個人成長的要求比較高，可以試試；還有就是業務困境型的國企。
國企的企業文化共有的特點是：規範是殼，人治是核；激勵缺位，懲罰規避；用人以情，知人以專。如果認為制度高高在上，不接受「人治」的核心，那基本上咱就跟國企不是一路人。
國企的薪酬組成比較豐富，有很多個加號。基本上是：工資+補貼+福利+年終獎+各種獎勵——反正不是死工資，驚喜比較多。同時，你也要接受別人比你拿得多，雖然你會認為並不合理。
在國企中發展有三條路徑：祕書服務、事務管理、專家業務，雖說各條線有各自的注意點，但「重級別不重職別，重年資不重績效，重事務不重專才」是共識。
國企內的發展節奏跟其他型別的企業相比有以下三個不等式：
論成長性：公務員＞金融機構＞國企
論舒適度：國企＞公務員＞金融機構
論待遇：金融機構＞國企＞公務員
至於人際關係的處理，還是根據實際情況來看，每個人的脾氣、習慣都有所不同，只要我們本著謙虛好問、多做少說的原則，就一定會處理好人際關係的。
2樓：業殿下
大學生畢業求職時會削尖了腦袋往國企（央企）裡面擠，原因不外乎兩個：一是收入穩定福利好；二是舒適清閒能養老，不至於流放到市場經濟的汪洋中慘烈廝殺。可是在職業規劃中，只有自身特質和企業需求一致時，才能雙方都滿意，個人才可以享受到職業幸福感
雖說通稱「國企」，但國企們也不是一個模子刻出來的，各有各的特點。基本上可以分為四種型別：資源壟斷型的比如三桶油和國家電網，他們公開招聘的路子基本是堵死的；規模優勢型的比如五礦，嚴格制度化，創新的可能不太大；現代治理型的比如中化、中糧，如果對個人成長的要求比較高，可以試試；還有就是業務困境型的國企——求職前總要查查企業的經營狀況和行業走勢吧？
國企的企業文化共有的特點是：規範是殼，人治是核；激勵缺位，懲罰規避；用人以情，知人以專。如果認為制度高高在上，不接受「人治」的核心，那基本上咱就跟國企不是一路人。
國企的薪酬組成比較豐富，有很多個加號。基本上是：工資+補貼+福利+年終獎+各種獎勵——反正不是死工資，驚喜比較多。同時，你也要接受別人比你拿得多，雖然你會認為並不合理。
在國企中發展有三條路徑：祕書服務、事務管理、專家業務，雖說各條線有各自的注意點，但「重級別不重職別，重年資不重績效，重事務不重專才」是共識，總結成一個字，就是「熬」:交代給你的事就踏踏實實做好，總有出頭之日。
所以，能熬你就來。
國企內的發展節奏跟其他型別的企業相比有以下三個不等式：
² 論成長性：公務員＞金融機構＞國企
² 論舒適度：國企＞公務員＞金融機構
² 論待遇：金融機構＞國企＞公務員
國企，工作10年，升職好難啊，這裡似乎更看重的個人混的能力。混領導，混同事，總之是各種人際關係。 5
3樓：匿名使用者
國企作為我國特色的一種企業形式的體現，普通人想升職遭遇以下瓶頸：
1、由於國有企業固有體制形態的限制，國有企業往往做不到用人盡其才的地步，合適的人往往無法被安排到合適的崗位而發揮其作用，根源在於國企既得利益集團為了保證自己的利益往往拉攏自己的親屬或親信到重要崗位，即便是有才能的人，沒有這層關係是無法得到晉升的。
2、國有企業機制僵化，處於領導崗位的人只求穩不求效的現象很普遍，導致在用人層面不求人能但求人庸的現象同樣普遍存在，這就是所謂的國企提拔幹部不看個人能力，而看混的人際關係如何，混的好的，不論能力如何，必然得到重用和賞識提拔。
3、國企的這種混關係現象歸根結底還是眼下社會幾千年來形成的關係社會、人情及背景社會的觀念形成主流，人們法制觀念淡薄的集中體現。
4樓：匿名使用者
工資待遇各方面怎麼樣麼 如果可以滿足就混著唄 如果滿足不了 那就換的地方重新來過！其實生活就是這麼簡單是要你有想法敢幹 走哪都餓不死！怕啥！
5樓：匿名使用者
好像氛圍不是太好啊？很多事情是「看人挑擔不吃力」，要獲得首先要付出，沒有不勞而獲。人際關係是很重要，但不是一切，任何人單位都一樣。可能需要調整自己的心態。
6樓：
這完全是關係網 有能力沒關係 那也機會不可能得到好的發展
7樓：匿名使用者
看個人情況而定，幾年前我跟你的情況一樣，在國企工作8年，還是基層，現在已經離開該單位了
8樓：匿名使用者
國企，怪物一樣的存在！帕金森定律瞭解一下
9樓：曇草一現
你既然知道原因所在為啥還不行動?要想升職必須得付出啊!
去國企工作一定要檔案嗎，去國企工作一定要檔案嗎？
是的。國有企業一般都有完備的人事管理機制，通過檔案對員工進行人事管理。如果沒有檔案，個人的歷史就沒有有效的證明，單位也無法進行人事管理工作，所以國有企業是不接收沒有檔案的人員進入併成為正式員工的。如果人事檔案不能調入到國有企業檔案管理資料庫中，則基本上可以確定是臨時工，必須注意此方面。擴充套件資料 ...
國企工作有哪些好處？去國企上班有哪些好處？
一 國企的優點 1 國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼 福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高。2 再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。3 鐵飯碗 很多大型國企都是壟斷型的，比如電網 菸草 中石化 三大運營商等，員工薪資高...
國企工作有什麼好處？去國企上班有哪些好處？
國企是由國家出資或國家授權組建的企業，通常在一些關鍵領域和重要產業中擔負著重要的經濟和社會責任。國企工作有以下幾個好處 相對穩定的職業發展 國企通常具有較高的穩定性，員工的職業發展相對較為穩定。國企的員工通常擁有較為穩定的工作崗位和較高的社會地位，可以享受較高的社會保障和福利待遇。相對較高的薪資和福...