1樓：
作為一個職場菜鳥，當不擅長的工作壓到自己身上的時候，我們應該去主動問其他同事，然後將這個工作完成。進入職場我們肯定會出現挫敗感，excel做不好，word做不好，ppt做不好，或者其他的工作做不好。這是非常正常的，你剛剛進入職場，肯定有很多事情不懂，需要好好學習。
人們會有兩種思維模式，一種是成長式的思維模式，一種是僵固式的思維模式。相比於僵固式的思維，成長式的思維可以增加我們自身的能力，讓自己在工作中不斷提升自身價值。僵固式思維只關注自己的結果，不太注重進步的這個機會，永遠用這個思維形式，很難成長。
我們不管做什麼事情，一定要用成長式思維來做事。不要因為遇到困境、挫折就認為自己沒有能力，是一個無能的。遇到困難時，只要你努力可以去學習，學習之後，你不僅會把這個困難解決，還可以讓自己很有成就感。
2樓：匿名使用者
沒有人生下來就什麼都會做
職場如戰場，如果你不擅長的工作能夠經過後天學習而熟悉的話可以試試，如果實在不感興趣，可以選擇換自己擅長的。
3樓：小肥咩
多學多看多聽，然後下了班不要追電視綜藝啥的，多用於時間在你不會的地方，滿滿的就會提升自己。另外在職場要懂得拒絕，該你做的義不容辭完成好，不該你做得會委婉推拒。希望能幫到你。
4樓：愛吃的胖子
多問，多查。新人都是不容易的。只要堅持住了。你也會成為公司老人。儘量放鬆自己，不要有太大壓力。
5樓：
首先如果工作已經交給你了，沒有什麼會與不會，擅長與不擅長，可以跟會的人請教，多問，多學，對你的職業是沒有害處的
6樓：封莉
如果你一直只做擅長的工作，則一直都是隻菜鳥。把本職工作以外的事情做好了，更能體現你的價值，讓領導更容易記住你。既然上級安排了你，也是有他道理的，把它當成學習和鍛鍊的機會，工作完成之後你會很有成就感的。
7樓：匿名使用者
首先找出不擅長的地方在哪，再尋找答案，最後學習操作，一次不行，兩次，兩次不行，三次，總能夠找到解決問題以及熟練掌握這項工作的技巧。很多工作多數一開始不熟悉，但只要肯學，肯動腦，肯花時間，基本上都能夠學會。自己也要有信心，不要還沒開始做就說自己不行，多嘗試幾次，看看自己弱在哪，有針對性地去學。
8樓：匿名使用者
不恥下問 虛心求教。
9樓：亢盼秋
多問多學習，每個新人都會經歷這種事情，只有勤奮好學你一定沒問題
這對於你來說其實是一件好事，它可以逼著你前進，多學東西總是好的，學到腦袋裡的東西都是自己的，它也有利於請你以後的生存不是嗎？坦然接受他，以後你會感謝今天努力的自己，不會就去請教老同志，把它做好！
10樓：
這對於你來說其實是一件好事，它可以逼著你前進，多學東西總是好的，學到腦袋裡的東西都是自己的，它也有利於請你以後的生存不是嗎？坦然接受他，以後你會感謝今天努力的自己，不會就去請教老同志，把它做好！
職場菜鳥，當有自己不擅長的任務壓到自己身上的時候該怎麼辦？
11樓：職場心機婊
職場中遇到不擅長的任務，這也是很正常的
12樓：笑飲孤鴻
一定要自己想辦法學習，把這個任務完成才行。這是每個人成長中都必須經歷的。
13樓：啊洋
對於這種自己不擅長的，覺得沒有辦法完成的，最好儘量講清楚，不然到時候出了什麼問題責任全在你
14樓：j清如
遇到自己不擅長的任務，你也要硬著頭皮去做呀，實在不懂的地方可以去諮詢同事。
15樓：不喜歡吃烤包子
每個人都會遇到棘手的問題，當我們遇到自己不擅長的任務時，要學會迎難而上，想辦法去解決。
16樓：小腦袋呆呆
那麼可以從各種渠道瞭解任務資訊，或者可以找閱歷更老的人請教，總之，自己的工作一定要先完成。
17樓：小貓不吃醋
我認為應該即使去尋求幫助，如果自己不會就要去問，而不是不懂裝懂，結果做的很不好
18樓：職場高達
這個時候你應該想辦法把這個任務完成，這很有可能是你的上級對你的考核。
19樓：涼涼夜成河
請教一下自己的前輩啊，自己也可以到網上查資料，現在的網路這麼方便，如果自己真的做不了的話，一定要給上級說，千萬不要搞砸了。
20樓：bener哥自娛樂
不管是不是菜鳥，當有不擅長的任務交給你時你第一時間應該想的是去學習提升而不是推給別人，除非是在時間期限之內完不成的情況下，可以請求身邊的人給予適當幫助，而不是全部丟給別人，因為這畢竟是你的事。
21樓：旭子貓呢
應該好好的去問別人，問那些有經驗的人，好好請教他們，讓他們給予你一些意見。不要怕丟人。
22樓：
作為一個職場菜鳥，當不擅長的工作壓到自己身上的時候，我們應該去主動問其他同事，然後將這個工作完成。進入職場我們肯定會出現挫敗感，excel做不好，word做不好，ppt做不好，或者其他的工作做不好。這是非常正常的，你剛剛進入職場，肯定有很多事情不懂，需要好好學習。
人們會有兩種思維模式，一種是成長式的思維模式，一種是僵固式的思維模式。相比於僵固式的思維，成長式的思維可以增加我們自身的能力，讓自己在工作中不斷提升自身價值。僵固式思維只關注自己的結果，不太注重進步的這個機會，永遠用這個思維形式，很難成長。
我們不管做什麼事情，一定要用成長式思維來做事。不要因為遇到困境、挫折就認為自己沒有能力，是一個無能的。遇到困難時，只要你努力可以去學習，學習之後，你不僅會把這個困難解決，還可以讓自己很有成就感。
做為一個職場菜鳥應該怎麼辦
23樓：匿名使用者
職場菜鳥，應該本著老老實實做人、勤勤懇懇做事的原則來立足職場。
有了這個狀態，自己的工作業績與人際關係肯定不會差，自己的提升也會很快的。
24樓：mba上海徐老師
一、得體的職場禮儀習慣
職場禮儀的官方解釋是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。學會這些禮儀規範，將使一個人的職業形象大為提高。職業形象包括內在的和外在的兩種主要因素，而每一個職場人都需要樹立塑造並維護自我職業形象的意識。
禮儀其實包括外在和內在，外在就是表象的東西例如穿著，內在的東西即使談吐、肢體語言等！一種好的禮儀對於職場的成長是非常重要而且關鍵的！
在大學期間，有的大學還會專門開設關於禮儀的選修課，一般教授這門選修課的老師都是穿著得體的老師，同學們可以跟隨著老師好好學習職場禮儀。
二、改變工作習慣
良好的工作休息習慣也是非常重要的，雖然工作和生活是兩個方面，但是沒有良好的工作習慣或是工作安排，會非常影響工作效率和生活的！
三、高效工作，學會拒絕
其實，作為職場新人都會有這樣的經歷，職場老人或是經理會把很多工作都教給你做。雖然有時候會很累，但是對新人來說，學到的、鍛鍊到的也不少。作為一個職場新人，包攬一些工作是必要的快捷方法，完成得漂亮自然沒話說，但如果沒有完成好，就會顯得很被動。
因此， 要學會高效的工作和拒絕一些工作！當然要說明充分的理由，不要不懂裝懂，不會裝會，否則造成不良後果的話就事與願違了。
四、別死命工作，給自己放空
剛進入職場也許會幹勁十足，想快點做出點成績，但大部分人都沒有意識到，當我們在某些事情上太集中注意的時候，我們本質上是把自己鎖在了一個盒子裡。離開工作一小會兒，並且擁有一些獨處的時間是很重要的。
職場不易混，技巧只能說讓我們避開一些雷區，但不可能完全不犯錯，還是要靠積累下來的經驗，畢竟職場老手也是經歷過才過得更得心應手的。
其實對於職場新人來說，適當的犯些錯誤沒什麼大不了，職場有時候也是需要一些失敗的，失敗之後你就會反思自己，就能夠認清一些事情和認清一些人，就能夠規避錯誤，日後不必在範，快速得到成長。
25樓：崇德it教育
現在的職場是競爭相當激烈的，如何能夠在職場中，做到遊刃有餘，對於一個新人還是有必要多看一些經驗技巧。可以使得自己做到心裡有數。 1、與人為善 職場中，在與人交往的過程中要與人為善。
如果想和同事保持友善的關係，就不要把自己放在同事的對立面。微笑是有力**，保持甜甜的酒窩，為未來經歷鋪平道路。 2、耳聰目明 每一天都是一架樓梯，你需要慢慢攀爬。
而且在攀爬的過程中要不斷的學習，職場中，不要放棄任何一次學習的機會，不要總覺得讓你學習培訓就是你不合格，怕老闆會辭退你。記住，如果你真的不學習，才會在競爭中落後。因此，一定要耳聰目明。
3、熱愛工作 選擇了一個感興趣的職業，或者你的能力能勝任的職業，就應該去把它做好。因此，你要確認是不是在自己感興趣的基礎上，選擇了對的工作領域。接下去就不要再困擾於自己的工作和工作場所了，把它當做你的第二個家吧。
只有選擇你自己感興趣的工作，你才不會每天渾渾噩噩的過日子，每天都那麼的無聊。 4、耐心 在職場中，面對工作和同事，最忌諱的就是不耐煩。如果對待工作沒有耐心，那麼不可能做好。
因此，要樂於融入工作環境，抱有積極態度，這些對你都大有裨益，幫你克服緊張情緒。 5、發問 發問是你工作和職責的一部分，跟工作相關的問題要及時提出，以便確認你沒有漏掉什麼重要部分。否則，如果糊里糊塗的去工作，對自己對公司百害無一利。
因此，不懂就要問。
26樓：
是自己沒有問清楚，主動承擔責任吧！多聽，勤記；事前要請教，事後要彙報。
27樓：弄舟散人
好好工作就行了，
謙虛 好學
28樓：小白兔吃蘿蔔
沒有別的，就是好好努力，好好奮鬥。
29樓：六小時
一般公司的試用階段為三個月，而這三個月對於初入社會的應屆畢業生（也就是所謂的職場小白）來說，這是最艱辛，也是最難度過的三個月。初入公司的時候，我們會對這個公司的一切事物很陌生，所有的事請都要我們一件一件的去了解。而你還在處於三個月的試用階段，其中還有不同的人在與你競爭，這就會使得初入職場的你產生很大的心理壓力。
如果手頭上的工作並不能做得很好時，你的頂頭上司還會覺得你工作能力不過關，可能會面臨著使用期三個月後你就會被淘汰，而喜愛這份工作，又想著守住這份工作的你，會在這個三個月內任勞任怨，努力幹活，努力做事，儘量不讓上文的事情不在你身上發生，這可能就是累死三個月發生的原因吧。
30樓：匿名使用者
當然學藝了歉虛唄請客唄
如何擺脫職場菜鳥的標籤？
31樓：冷侃娛文
職場老油條都是從菜鳥出來的，只要你在職場中混的時間比較長，那麼你自然而然地就擺脫了職場菜鳥的標籤了，只不過，是不是成為精英，那就是你自己努力的結果了，有的人成為了老油條，比如我就是一個。
因為職場中的一些門路只有老油條們才知道，甚至領導們對此一無所知，但是，學會以後就可在職場中混吃等喝，在職場中挑肥揀瘦，當然，被領導知道後，也是會單獨聊天的，只不過，因為時間比較久了，不好意思直接辭退你！
當然，不建議你從職場菜鳥變身老油條，因為你成老油條了，我怎麼辦？哈哈，開玩笑的！
32樓：大路五點一刻
在職場上我們會感覺到沒有方向，沒有目標，整天就知道工作，但是不知道工作的意義是什麼，不知道自己幹了什麼，就這樣年復一年，日復一日，每天過著朝九晚五的工作，別人上班我們也上班，別人下班我們也下班，這樣的職場人也就是職場菜鳥。
要想擺脫職業菜鳥的標籤，而我認為一定要總結經驗，給自己做好職業規劃，有目的性，知道自己應該幹什麼，知道自己要做的是什麼？要學會，不害怕錯誤，錯了不可怕，可怕的是我們沒有改正的決心，錯一次，總結一次經驗錯兩次就總結兩次經驗，但是千萬不能錯第三次一定要長記性，如果說連續出錯這樣就會讓領導不再信任自己。
要給自己制定一個職業的規劃，知道自己在職場上該做什麼，不該做什麼，要對自己有信心，設定一個目標朝著這個目標不斷前進，步步為營，慢慢的成長。
職場菜鳥如何選擇職業,急
如果我是你，我會考慮做紡織公司的前臺，理由分析如下 1 小型網路公司工作內容不見得就是純粹的人資類工作，不一定能系統學習到人資方面知識 2 作為直接上崗的人資菜鳥，估計會走很多的彎路，問自己有沒有信心和耐心經受挫折和壓力？3 考慮一下網路公司的組織機構和企業文化是否健全？有沒有學習的空間和氛圍？4 ...
職場菜鳥該如何給上司送禮，職場新人如何給領導送禮品
1 品味 給領導送禮的時候一定要格外的注意品味才可以。一個人的品味是體現他身份的標誌，一般領導的品味都是比較高的。我們選擇的禮物也一定要有品位才可以。比如 一盒純天然活性蜂產品，一瓶包裝精美的紅酒，這些對於領導來說是身份的體現。2 時機 把握好送禮的時機同樣也可以幫助我們更好的進行送禮。在送禮當中，...
職場菜鳥，求指導如何能快速熟悉產品
俺不是 你好 我來為你解答 1，大樹底下好乘涼 2，上班初期少說多做不吃虧 3，站隊要看清形勢 4，待人接物有禮貌，穩重，切不可表現的太活潑。其實還有很多，及時現在告訴你也不一定用得上，先做好這些就足夠用了。如果我的回答令你滿意，請給個好評，這也是對我的鼓勵。跟進表 慧斯朗智慧家居 先了解你做外貿一...