1樓：匿名使用者
員工主動辭職，未休年休假如何處理？
如果是勞動者主動提出辭職，則可能有幾種情形，一種是勞動者依據《勞動合同法》第三十七條提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動合同，此情況下，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假，用人單位可以安排而不安排的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。
第二種情況是勞動者依據《勞動合同法》第三十八條單方解除勞動合同，一旦勞動者據此解除勞動合同行為的理由成立，則勞動者無需提前通知解除，即用人單位由於其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。 第三種情況是勞動者違法解除勞動合同的情況，如勞動者沒有提前三十天書面通知用人單位就解除了勞動合同，此時，用人單位無法安排勞動者休年休假的事實由勞動者的違法行為造成。故此情況下，用人單位無需支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。
2樓：黑執事和夏爾
一般年假會在你正式離開崗位前補回的。
申請辭職後還能不能休年假，離職了還能休年假嗎？
能如果單位不安排休年假，可以要求每天工資按300 計算 職工帶薪年休假條例 第五條 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因...
離職了，年假沒休該怎麼算工資啊，離職了年假未休有沒有工資
離職了，未休年休假的工資怎麼計算呢 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年...
兩年沒休年假可累積一塊休嗎，未休年休假可以累計嗎
用人單位沒有安排，兩年年假可以一起休 用人單位安排了上年度年休假，職工本人不休，只能休本年度年休假。職工帶薪年休假條例 第五條單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排...