1樓：匿名使用者
1\這話你要在心裡想,其實就是你增加工作量,也不一定把你要求走的走掉,不如換另一種方法.
2\這事你不能直接安排,讓負責人事的人拿出一個方案,讓他來解決,先確定好崗位,再提出用人申請,讓各部門負責人自己找他的人,你稽核.
3\把責任下移.
4\如果你就是那個部門負責人,那就大家用績效,設立一個**,比如說你學歷,工作經驗,能力,技術水平,工作態度,按考評達到你的目的,大家一定表現好,還不用傷人.
5\另一個辦法就是把不用的調離原崗位,讓他做他不會的工作,然後再加大工作量,讓他自己提出走.
2樓：匿名使用者
增加勞動量看似不違法，但是時間上有沒有增加了？？？
不知道有沒有加班費，或者嚴重的超時。
還要看你們的合同裡工時是怎麼寫的。
要綜合看，還有你是否還想繼續幹下去了。
3樓：七界孤魂
違法.按籤的合同處理.
4樓：
留意蒐集一些證據，證明公司是出於裁人的目的而增大產量
5樓：耨黁邴廣
網上改革熱火朝天 現實慢如蝸牛 瀋陽事業單位醫院離崗創業什麼時間能真正實行？
公司以降工資，加班，增加工作量，自動離崗來減少虧損，屬於逼迫職工離職嗎
6樓：匿名使用者
降工資、加班都屬於違反勞動法的行為
可以主張繼續履行勞動合同
7樓：陽光的琥珀
勞動合同上有清楚的列明具體的崗位與薪酬標準，不經員工同意調崗、降薪的做法是違反勞動法的，可以保留證據維護自己的權益！
希望幫到您！
公司逼迫員工自己離職違法嗎？
8樓：南京胡志丹律師
單位隨意開除員工的，可能涉及違法勞動合同法的規定，可根據開除通知主張違法解除的賠償
但是如果你自己個人原因申請離職的，則不存在違法，無補償。另外根據崗位性質，對於多增加的工作量可以不予接受。
公司故意加大工作量逼員工離職，我該怎麼辦
9樓：文師兄說運營
用人單位故意調崗，逼員工自己離職，做好這3點，反敗為勝！
10樓：職場達人沈小云
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回答安排加班，這個好辦，給加班費就好說。增加工作量，這個比較難辦，比如你原來乾的活不多，現在給你增加了一些任務，也算是你本職工作的一部分，只要不是太離譜就不能算過分。如果把其他員工的工作量加給你，這倒好辦，去仲裁就好。
提問你好，請問要怎麼去仲裁呢？
回答您可以去當地的仲裁委。
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11樓：宰永秋芬菲
搜一下：公司故意加大工作量逼員工離職，我該怎麼辦
公司集體加工資，不給即將離職的員工加薪水合法嗎
12樓：
只要你的基本工資高於當時規定的最低工資
那就不違法
不過這種企業，早點離開是對的
13樓：匿名使用者
自己看看勞動合同法。
公司故意給我加大工作量逼迫我辭職怎麼辦?
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